Al director general de Halcón Viajes, Jesús Juárez, le ha tocado este miércoles acudir a la reunión del ERE como habían exigido los sindicatos, que querían conocer el plan de viabilidad para la minorista de boca de su máximo responsable.
Juárez ha asegurado durante el encuentro, que se ha prolongado por espacio de ocho horas, que la plantilla ha sido lo último que la empresa ha tocado, pues antes se han reducido gastos en otras partidas y dice que en un año con el ERE y el resto de medidas Halcón estará saneada. Algo de lo que desconfían los sindicatos. “Tenemos dudas de sus planteamientos de futuro sean realistas”, ha señalado a preferente.com Alfredo Herranz, de UGT.
Los sindicatos han vuelto a exigir más documentación a Halcón sobre el trasladado de trabajadores a oficinas que han sido incluidas en el ERE porque les parece un movimiento extraño. Sin embargo, Juárez ha insistido en que esos traslados han sido temporales y los ha achacado a un mayor volumen de trabajo.
Por lo que respecta a la indemnización, tal y como preveían los sindicatos, Halcón se ajusta literalmente a la nueva reforma laboral y ofrece solo veinte días por año trabajado, aunque los representantes de los trabajadores confían en que en las siguientes reuniones se muestren más abiertos a negociar mejores condiciones porque con esta propuesta “no hay posibilidad de acuerdo”.
De hecho, los sindicatos quieren que se abra un período de bajas voluntarias que minimice los efectos del ERE, pero para ello consideran fundamental que las condiciones económicas que se ofrezcan sean “más atractivas”. Halcón, por su parte, de momento no da su brazo a torcer y ha llegado incluso a dar a elegir a los sindicatos entre un menor número de despedidos o una mayor indemnización. “Nosotros no vinculamos una cosa con la otra. Queremos reducir a la mínima expresión el ERE, que afecte a cuantos menos mejor, y que las indemnizaciones sean buenas”, señalan desde UGT.
Otro de los asuntos que se han tratado durante la última reunión ha sido la de crear una bolsa de empleo, es decir, que en el caso de futuras contrataciones en Halcón se de preferencia a los despedidos en el Expediente. Además, los sindicatos han puesto sobre la mesa los casos “traumáticos” de algunos empleados que tienen cargas familiares y cuya situación es muy delicada.
Dado que el plazo para llegar a un acuerdo sobre el ERE expira el próximo 25 de octubre, la dirección de Halcón y los sindicatos han acordado mantener dos reuniones la semana que viene con el fin de acelerar las negociaciones. El primer día la parte social espera recibir toda la documentación acerca de los resultados de las 280 oficinas que se quieren cerrar para en la siguiente reunión poder debatir propuestas más amplias.
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POR FAVOR, QUE ALGUIEN INVESTIGUE ESTE ERE...PORQUE ESTE SI QUE ES UN FRAUDE....
LOS DIRECTIVOS DE GLOBALIA SON UNOS TRILEROS.
SR. RAJOY, A GLOBALIA NI AGUA EN LO PÚBLICO, ADEMÁS LES HAN METIDO EN UN LÍO CON LOS CONCURSOS DE TRANSPORTES DE VIAJEROS.
LO DICHO, LO PRÓXIMO, TRENES Y AEROPUERTOS, A GLOBALIA "0"
Como es posible que este ser... sepa que Halcón este saneada en un año si no sabe ni sumar, deberían hacerle un test de inteligencia de párvulos y seguro que no sería apto.
Todo el grupo sabe lo inútil que eres y lo poco que te queda...se te acaba el chollo...
"MANTENIMIENTO DE EMPLEO. Uno de los aspectos fundamentales y principales objetivos de la negociación es el mantenimiento del empleo, presente y futuro. En este sentido se ha alcanzado un acuerdo con una importante mejora con respecto a otros ERTE’s de referencia. Se ha acordado que cualquier despido objetivo (según la ley con indemnización de 20 días por año con 12 mensualidades) que se pudiese efectuar en un periodo de 12 meses desde el inicio del ERTE se incremente la indemnización hasta 30 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades y un tope de 35.000 euros. La empresa ha manifestado que una vez firmado el acuerdo, las previsiones de despidos objetivos (cierres de departamentos, cierres de oficinas etc.) solo se producirán en casos muy aislados donde existan probadas razones deficitarias."
Y Q HAY E LO Q SE NEGOCIÓ EN EL ERTE!!!!
Se debería investigar porqué no han ofrecido franquiciarse a todos los afectados, que criterios han seguido y si a los que han aceptado les han " sobornado" con unas condiciones especiales en su finiquito. También se debería investigar por qué se salvan algunas oficinas con muchas mas pérdidas que otras que se van a cerrar en la misma ciudad. Otro punto a destacar es por qué hay trabajadores que están en oficinas afectadas por el ere pero no se van a ir a la calle porque figuran en otras oficinas no afectadas en las que nunca han trabajado. Esto es una vergüenza.... nos seguiremos haciendo los tontos
El mundo turístico español está lleno de sinvergüenzas! Pero no ibais a comprar orionia?? Fuera mafias de este sector.
Que triste es ver pasar las días en esta agonía sin ningún tipo de información. Lo único que queremos es que se acabe de una vez. Las condiciones serán las que interesen a la empresa disfrazadas de algun " logro" para la parte que nos representa, no lo digo en tono de reproche pienso que siempre es así. Después de este mes y medio que nos están haciendo pasar prefiero irme. No quiero estar en una empresa que me trata así como trabajador. Mucha suerte compañeros
Que mas da, primero no sobra, luego un ere, y si no pues se dice que ha mas crisis y se quita mas gente que mas da.. fin del modelo..
Lo que me parece indecente es que los presupestos de 2012-2013 se hicieran para dar perdidas, nadie se ha dado cuenta? La mayoria de la oficinas tienen presupuestado perder 40000, 50000, 60000 euros ESO ES LEGAL? Ellos me dicen que he de perder 50000 y si lo mejoro y pierdo 30000 mw hechan porque pierdo mas de 10000 euros???? Hay oficinas que pierden dinero y no se cierran porque no hay franquicia para pasarle el negocio, si tienes una franquicia y pierdes dinero estas muerto. Vaya trato se le a los trabajadores que llevan 15 años, si esta empresa es algo es gracias a los que hemos sudado, pero tranquilos que los clientes, las ventas y demas me los llevo yo a mi agencia de viajes que abro justo en frente de mi antigua oficina ja ja ja o pensabais que me iba a franquiciar por una pasta y os iba a dar parte de mis beneficios, los clientes son de lis agentes de viajes no de la marca, son mis clientes no de Halcon viajes, Suerte compañeros, la vais a necesitar, esto no acaba aqui!!!!
De verguenza lo de este chico. NO se debería firmar el ERE y pedir la mediación de un juzgado.
Evidentemente no me alegro que nadie se quede en el paro pero me alegro enormemente de que la mayorista TRAVELPLAN desaparezca. Tuve dos incidentes graves con ellos y en ninguno de los casos me dieron solución. El colmo fue en Estambul cuando me deje una cámara réflex digital en el coche del representante de TRAVELPLAN que me llevaba al aeropuerto, le llame a su teléfono y efectivamente me dijo que la tenia él pero que estaba saliendo del aeropuerto y no podía volver y que me la remitiría a las oficinas de TRAVELPLAN. Ya en España y puesto al habla con la empresa nunca me soluciono nada, perdí la cámara pero nunca más volví a viajar con esta gente y recomende a todo amigo que no viajara con estos sinverguenzas.
Enhorabuena Chuchi¡¡¡¡ Has conseguido pasar a la historia del grupo en sólo un año en el cargo, por ser el peor director general de la minorista. Pérdidas, ERTE, ERE... lo siguiente que será?? Cierre??.
Muy muy cerca te sigue tu colega, el Sr. Rivas, por ser el peor director general de la mayorista, ganado en mucho menos tiempo. Ser el peor director general del Incoming ya lo tiene ganado porque ha sido el único, no se puede comparar y dudo que nadie pueda hacerlo peor, es dificil¡¡
Como ex-empleado me da muchisima pena leer esta situación en la que fue "mi casa".
Ambos podeis seguir como hasta ahora, sin hacer nada ni por la empresa (que poco os importa) ni por el personal (que os importan muchisimo menos). Después de todo no podéis olvidar que ambos sois empleados tambien y que ahora os sentiréis el ombligo del mundo pero si las cosas van mal tambien os iréis, aunque las circustancias y condiciones no son las mismas que las de los empleados de calle.
De veras que lo siento en el alma. Suerte a todos los vendedores¡¡¡¡¡
Lady gaga eres el primero que te tienes que ir, como si fueras un capitán de barco, te irás el último y con pasta robada de todo lo que has echo. Tu si que te tienes que sanear chuchi, y como dicen por ahí, tu en un test de párvulos no llegarías al 4 ( si compras al profe igual hasta ....suspendes y todo). Tengo ganas de empezar en mi nuevo trabajo, con mis clientes y mis contactos, y sin pagar como queréis hacer a todos nuestros compañeros futuros franquiciados, las sillitas y mesas a precio de oro, !!!!!!que ladrones!!!!!!.
Lo primero que haré con mi indemnización será ir a celebrarlo con todos mis compañeros/as, por estar lejos de todos vosotros y triste por abandonar a tanta gente buena de esta Globalia que ahora se funde, por vuestra culpa.
y digo yo al director general no le falta la boina?. Como ex-halcon, esto ya era una muerte anunciada, han ido reduciendo personal durante 5 años a saco, y colocando a los amiguitos muy cerquita, controlando el cotarro, a base de presion y con poco respeto al personal. Me entristece.