La cúpula de Halcón Viajes, según ha podido saber preferente.com, acumula una nueva salida con el cese en su cargo actual de director Nacional de Franquicias y Asociadas, Miguel Ángel Vesperinas Núñez, que se suma a las acontecidas en las últimas semanas de Chema Hoyos como director general y de David Ballesteros como 'número 2' y director comercial (Hoyos sale de Halcón en un momento crítico en plena campaña de verano).
Miguel Ángel Vesperinas es un directivo muy valorado en el sector, que procedente de Marsans logró dar un volumen a su división por encima de las expectativas hasta el punto de que hoy Globalia ronda las 500 franquiciadas y asociadas, además de unas 100 agencias en su grupo de gestión Geomoon.
El tándem Javier Hidalgo-Pedro Serrahima ya acometió hace dos semanas una escabechina histórica en Halcón Viajes fulminando en poco tiempo a varios directores regionales, algunos de ellos en la casa de toda la vida, provocando conmoción y sorpresa en la red al tomarse esta decisión en plena temporada alta de venta y a los pocos días de cesar al director general Chema Hoyos (Halcón: escabechina histórica fulminando a sus regionales).
El CEO de Globalia, Javier Hidalgo, se ha mostrado muy crítico con su red minorista, y ha asegurado que analiza renovar "la imagen" de sus puntos de venta y sus productos, "apostando por la formación e invirtiendo en tecnología", y que disgregará la parte online de la red física: "Halcón es una compañía que está en 1995; ni hoy podemos vender casi online. Tener una web fácil y sencilla es una prioridad y ahora será un negocio diferenciado con una cuenta de resultados propia" (Javier Hidalgo: “Halcón es una compañía que está en 1995″).
Javier Hidalgo añadió hace unos días al respecto que "hemos pasado por un proceso de estudio profundo de cada unidad de negocio y estamos haciendo cambios importantes, porque el modelo de agencia de viajes convencional tiene los días contados a medio plazo" (El CEO de Globalia: “El modelo de agencia convencional tiene los días contados”).
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Parece que no cesan los cambios. El nuevo director será Tomás Fernández antiguo regional norte.no se si será el cambio acertado. A mi personalmente no m3 gusta. Le doy a lo sumo un año.
Ti3mpo al ti3mpo le falta filipino con la filosofía de franquicia.
año
No fue la única salida también salió Leandro Ortega de empresas, que por otro lado era el único que quedaba con conocimiento sobre el corporativo, fue quien salvó el contrato con la age, y siempre dispuesto a ayudar con todo el mundo. Pero claro el general manager de gct aparte de poco pelo y ni idea de ingles tiene un complejo de inferioridad tan grandre que todos aquellos que considera pueden dejar en evidencia sus carencias les pone la zancadilla.
Vesperinas es un buen tio indudablemente ...
Pero de ahí a ser un Ejecutivo valido, pfffff...
Que tenga suerte, que es buena gente.
BRAVO por ROSQUILLAS y ALEGRÍA DE VIVIR.
Sr. Sarrahima, si Usted quiere le facilito mis datos y le cuento todo lo que está pasando... Es un secreto a voces.....Ya era hora de que alguien fuera valiente.
TIC TAC TIC TAC.....
Suenan campanas de que se acaba el tiempo en RRHH.
Mateo María sigue así, que te queda poco...
Tomás Martínez irás detrás.....
TIC TAC
Buenos días Cúpula!! Qué tal si también empiezan a depurar personal dinosaurio? Siempre exigentes, maleducados con sus propios compañeros de TTOO, contratación, etc
No se entienden como aún se creen los reyes/ reinas del Mambo.
Saludos.
Sr. Serrahima.
Limpieza en RRHH
El miedo que tienen en RRHH es apoteósico.
Todo es "si Señor" y "sí Señor".
No hay democracia ni libertad.
a la calle MM y TM
Lo único que hay que comentar con todas estas salidas es que "a cada cerdo le llega su San Martín". Han chupado de la teta demasiado tiempo, ninguneando a la gente, insultando, faltando al respeto, etc, etc. Me da mucha pena una empresa en la que he estado muchos años, ver su declive. Y tanta gente que de verdad ha currado. No confío que el tandem JH-PS saque de donde está metido al grupo. Aún les queda mucha limpieza por hacer. Pero lo mas importante, cambiar la filosofía de empresa heredada. De nada sirve cambiar a los directivos si se mantiene una filosofía rancia y anticuada. Trabajo tienen.... pero que se lo curren por una vez.
CAE= CA CA
Por favor, Sr. Serrahima, el Centro de Atención al empleado deja mucho que desear. Haga limpieza, que en lugar de CAE se llama CACA.
No atienden a los empleados, se ríen de nosotros, no nos responden a las preguntas y encima, si les dices algo, todo tiene que ser por escrito...
Nosotros tenemos que llevar uniforme y ellas no???? eso no es ni atención ni es na de na.
Ya le digo, Sr. Serrahima, el CAE da miedo de lo mal que lo llevan, pocas ganas de trabajar. Elimine el Departamento que no sirve para nada.
Serrahima dará un cambio histórico a Globalia, si le dejan. Su implacable sentido de la ética le hará ganar mucho valor en el mercado y sin duda se convertirá en una empresa amiga para sus clientes. Le auguro mucho éxito con Serrahima pilontando ... lástima que no tenga 100% de autonomía para tomar decisiones no olvidemos que es el CEO pero bajo Hidalgo´s
Es verdad....
Yo estoy en otro departamento fuera de la Central de Llucmajor y me pasa lo mismo....; ya era hora de que alguien dijera las verdades.;
Aire nuevo por favor.....están rancias las del CAE.
Tomás Martínez haz algo por favor¡¡¡¡
Serrahima acaba con juanjo por favor es un poligonero. Y aunque ahora te parezca buen tío. No es así es un matón de discoteca.
Estaba cantado , Tomás Fernández utilizando el último comodín de su amiguete M.Osuna.
Un buen cambio sin duda, veremos como desarrolla sus funciones pero el cambio es a mejor seguro.
Y en una época de "adelgazar" la empresa, se ha hecho fundamental. No hay responsable de RRHH que pueda prescindir del responsable de RRHH. ¿Y por qué lo iban a tener que hacer?¿o ha cometido algún error? Ha sido el brazo ejecutor de cuanta orden le ha dado "la propiedad". Otra cuestión es "la propiedad" y las personas que tendrían que habérsele opuesto. Él ha jugado SU PAPEL. Han sido "otros" los que DEBIENDO, NO.
He leído lo del sentido de la ética , tengo mis dudas de que se pueda aplicar el mismo criterio en telefonía que en viajes. Son productos diferentes, con un margen sobre venta diferente, y un valor de cliente diferente. Creo que está haciendo una limpieza imprescindible para adelgazar la estructura a un modelo autogestionado.