Más de trece horas de reunión en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) de Madrid finalizaron ayer con lo que puede considerarse un principio de entendimiento entre el Grupo NH Hoteles y los sindicatos que, si recibe el apoyo de los trabajadores, puede conducir a la desconvocatoria de la huelga prevista para este jueves 11 de abril. Sobre la mesa figura una propuesta para reducir de 646 a 410 los despidos, desechar cualquier reducción salarial y aumentar los días de indemnización a los afectados por el ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
Si los empleados dan el ‘sí’ al documento en asamblea, en la cita ante el SIMA programada para las 13.00 horas de este miércoles se elevará a propuesta de acuerdo y se dará por suspendido el paro convocado, algo que algunas fuentes consideran “previsible”. que También desde la empresa, el director general de Medios, Iñigo Capell, ha manifestado la confianza en que “estas propuestas por parte de la mediación desemboquen en un acuerdo válido para todas las partes implicadas y una posible desconvocatoria de la huelga”.
Los mediadores Beatriz Losada (inspectora laboral nombrada por CCOO y UGT) y Raúl Cerejido (abogado designado por la empresa) han recogido en un documento las ideas de ambas partes. Lo más destacado es la reducción en un 36% (236 personas) del número de despidos incluidos en el ERE. Así, las bajas serían 46 en los servicios centrales (en lugar de 88), 284 en el departamento de pisos y 80 del resto de departamentos de hoteles.
El número de establecimientos afectados por la externalización de la plantilla de pisos y mantenimiento pasaría de 27 a 20, quedando exentos de los recortes los hoteles de Balboa, La Maquinista, Artes, Master, Prado, Victoria y Palacio de Oquendo. Igualmente, la compañía se ha comprometido a recolocar al 90% de los externalizados en contratistas y a no subcontratar más servicios en el futuro.
En paralelo, la dirección de NH Hoteles renunciaría a aplicar ningún recorte ni congelación en los salarios de la plantilla remanente. Anteriormente había pedido una bajada de entre el 3’5% y el 4’5% en este capítulo. En cuanto a las indemnizaciones, estas serían de 25 días con un tope de 15 mensualidades para las personas recolocadas y de 30 días y un máximo de 18 meses para aquellos que no tengan opción a mantener el empleo.
Por otra parte, la compañía ha abierto la posibilidad de que el ERE se cubra con adscripciones voluntarias, para las cuales se ha fijado un plazo de 10 días. Hasta ahora, todos los despidos contemplados eran forzosos. No obstante, dada la coyuntura, los sindicatos creen que habrá pocas solicitudes de bajas espontáneas.
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Y en cuanto se enteren del tema de telemadrid todavía van a estar mas dispuestos a reducir despidos.
Ya está bien de estrujar la reforma laboral. Queremos que la economía vaya bien, pero cuando se aprietan las tuercas en una empresa, debe ser por necesidad y todos deben poner de su parte. No solo los trabajadores. ¿O es que los directivos no han tenido ninguna culpa? Ah, ya se sabe... la coyuntura. Pero entonces cuando va bien también será gracias a la coyuntura ¿no?
Yo no se si es la mejor opción, pero si realmente tienen unas perdidas de 290 millones de euros y una deuda superior a los 1000 millones o empienzan a recortar o finalmente van a tener que hacer lo más lógico, que es cerrar aquellos hoteles que no son operativos y no dan beneficios y entonces en lugar de 640 despidos puede que haya 1500. Me da a mi la impresión que esta bajada de pantalones tan rápida va a tener consecuencias, tiempo al tiempo.
Buen trabajo de los mediadores
No hay necesidad de cerrar y menos reducir sueldos a la pobre gente con la que están abusando os doy un ejemplo; Eurobuilding manejado a su antojo por alguien que lleva a su familia y amigos a comilonas, hace uso y abuso de las instalaciones de este hotel y no paga un céntimo. 6 (si 6) subgobernantas para una plantilla de 32 camareras (Dios que desperdicio todo un ejemplo de inefectividad sobran 5 una sola persona puede manejar a 100 en las vegas ojo) y esto sin decir que hay 3 practicantes que les hacen TODO el trabajo, jornadas de 9 días continuos es eso normal? son mujeres no animales, les "piden" los días de libranza (coacción) y no se los quieren pagar las amenazan pero bueno quienes se creen que son?
Recolocarlas? quitar SOLAMENTE mujeres para recolocarlas donde cobraran menos por el mismo trabajo? venga ya! esa contrata debe de ser de alguien con intereses en el NH.
Las contratas lo único que hacen es denigrar a los trabajadores exigiéndoles mas por menos con la venia de las empresas. Si fuera del comité de esta empresa se me caería la cara de vergüenza despedir a + de 400 personas para ofrecerles el mismo trabajo por menos dinero en el mismo centro de trabajo anterior? que manera de decirle a las autoridades: hey sois tan tontos que no veis la ilegalidad de lo que hacemos! las autoridades de trabajo deberían de revisar este hotel a fondo donde se están violando casi todos los derechos de las trabajadoras, ya el hecho de no hacerlo deja un mal olor.....