Miembros tanto de Comisiones Obreras como de UGT han asegurado a preferente.com que la dirección de Paradores de Turismo está preparando un Expediente de Regulación de Empleo que podría presentar antes de final de año, algo que sin embargo niegan desde la red pública de alojamientos. “No hay nada a día de hoy”, afirma a este digital un portavoz oficial de la cadena hotelera que dirige Ángeles Alarcón.
Los sindicatos admiten que aún no tienen confirmación oficial por parte de Paradores de este ajuste laboral, pero afirman que “el asunto ya ha sido tratado en el consejo de administración” e incluso Antonio Rouda, de Comisiones Obreras, pone cifras al ERE y dice que afectará a 700 empleados de los 4.600 que tiene en la actualidad la empresa pública.
UGT no se atreve a cifrar el ajuste laboral que prepara Paradores porque, según explica Paco Domínguez, “la empresa aún está decidiendo qué tipo de medidas aplica que podrían ser de reducción de jornada y modificación de condiciones laborales, más que despidos en sí”, pero afirma rotundo que es “seguro” que el ERE se va a llevar a cabo.
“No se sabe cuál va a ser la fórmula que van a utilizar, pero parece encaminada a la privatización de la red en 2013”, señala Antonio Rouda quien apunta a la reducción de servicios y el cierre parcial de algunos Paradores como los motivos que llevan a la empresa pública a presentar un ERE. De hecho, según UGT, la hoja de ruta de “lo que hay que hacer” la marca una auditoría externa realizada por Patrimonio en la que se señalan los establecimientos y departamentos que deben cerrarse de forma temporal, lo que en la práctica supondría “la pérdida de empleos”.
La comunicación oficial de este Expediente de Regulación de Empleo en Paradores también es una incógnita. UGT contempla que la dirección lo presente antes de final de año, aunque apunta también la posibilidad de que Paradores esté esperando a que finalicen las huelgas convocadas en protesta por la aplicación del Real Decreto Ley 20/2012 (la última está prevista el día 1 de enero) para hacer público su plan para la cadena hotelera.
Lo que sí tiene claro Paco Domínguez, quien teme que el Expediente de Regulación de Empleo esté más avanzado de los que los propios sindicatos piensan, es que “si presentan un ERE abusivo, haremos huelga indefinida”.
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Mi apoyo a la empresa para hacer un ajuste absolutamente necesario
Hay que ser canalla para decir lo que dice el tal Jaime, ojalá te pongan a tí en la calle o quedes en la indigencia
Yo estoy con Jaime. Sobran mogollón de altos cargos puestos a dedo en la central de Madrid que no dan palo al agua. Y ya de paso, a los directores que les pongan las pilas.
Ajustes?? claro que hay que ajustar, hay que ajustar los desaguisados de los políticos de turno que han venido aquí pensando que esta era su casa durante 4 años.
30 millones en positivo cuando se fue el PP hace 8 años, 110 millones en negativo cuando se ha ido el PSOE. ¿Seguro que hay que ajustar la plantilla???, ¿no será mejor contratar a un administrador que sepa? y no traer aquí a administrar una empresa pública a gente que no tiene ni idea, ni experiencia, ni 2 dedos de frente, solo porque tienen el carnet del PP o porque son hermanos de ..., o exmujer de ..., o llevaba la cuenta de twiter de ...
Por mucho ajuste que se haga así no se arregla esto.
Lo primero que deben pensar es en que modelo de empresa quieren:
1- empresa pública, pensando en atraer turismo a zonas deprimidas y mantener edificios de interés e históricos (lo que ha sido hasta ahora)
2- empresa privada, donde se busca la máxima productividad, por lo tanto, cierre de la mitad de los hoteles.
No se que se decidirá ni que harán, lo único que se es que así no, así no se hacen las cosas, si quieren levantar la empresa que pregunten a la gente que lleva años aquí, que esa misma gente ha sido la que ha hecho que la empresa haya dado beneficios.
¿Que ha bajado mucho la producción del personal?, ¿eso quién lo dice?, ¿no será motivado por la crisis y por lo tanto la caida de ventas?. Y si es verdad que el personal ha bajado la producción, ¿no debería tener resposabilidad en ello la jefa de personal?, porque entiendo que un jefe de personal y relaciones laborales, es el responsable de que los trabajadores estén motivados, y sean productivos.
Y Jaime, la empresa somos los que trabajamos en ella y vivimos de nuestro trabajo, los que vienen cada 4 años y se van son la dirección no la empresa, y no por méritos propios, sino por pertenecer a familias o haber trabajado a la orden de algún politico.
Así funciona esto, así vamos.
en esta empresa loque tienen que miral es que alos trabajadores les quitan la paga pero ala direccion no y algunos solo los ven cuando se reunen para poner parches y decir que esto esta mal
esque no sean enterado que hay una crisi y todas las empresas estan pasando por ella es que paradores tambien la tiene que notar pero no es porlos trabajadores sino por la gestion de quien nos dirijen
locual todos tendrian que apretarse el cinturon no solo
los trabajadores pues en 85 años an dado todo
Hay que ser ignorante para decir que los Servicios Cdntrales están llenos de altos cargos , están llenos de trabajadores y algunos altos cargos a los que no van a echar, echarán a los trabajadores.
Una cosa más hay tantos que no pegan palo como en los Paradores que también hay muchos vagos
Algunos estamos más que hartos de que nos presenten como unos vagos.
Tras más de veinte años en Paradores, la mayoría de los meses no llego a cobrar mil euros al mes por cuarenta horas semanales. Por supuesto de conciliación familiar ni hablo, como trabajo en hostelería no tengo derecho a vivir, únicamente a sobrevivir.
¿De verdad mi productividad es baja?
Mientras tanto sí que se pueden pagar COMISIONES del 20% a intermediarios que ni tan siquiera tributan en España.
Pero claro, recortar en trabajadores es más fácil que GESTIONAR Y VENDER.
Para Heráclito:
Como se nota que trabajas en la central de paradores!!!
Para Antonio Rouda y Paco Domínguez,
Vosotros soy de consejo de Administración de Paradores?
Habeis informado a los trabajadores de Paradores de esto?
Habeis cobrado por asistir conserjo de Administración de Paradores donde se ha hablado del ERE, porque vosotros cobrais por asistir?
Luego si son 400 en vez de 700 tenemos que daros un beso?
Uno ya no sabe si reir o llorar.
A los directores de Paradores les facilitan una paga mensual de 1800 euros para alquiler de vivienda (toma ya!! osea que en un alquiler de 600 euros se guardan en el calcetín o guante blanco los otros 1200), mas las retibuciones, mas incentivos ("cuanto mas ganes y menos gastes mas te pagamos" ...y así hacen "exprimen las naranjas para tomarse su zumo"), un 95% de descuento en consumo en restauración (pagarian 34 centimos por comer en un Parador, y asi se les ve en el restaurante con toda su familia), algunos altos cargos han presentado recibos de desplazamientos que equivalen a dar la vuelta al mundo mas gastos de chófer (ni que fueran Willy Fog), pagan millones de euros a unos gestores externos para cuadrar o sanear las cuentas (a ver que me aclare, contratan a gente de fuera para intentar arreglar lo que los de dentro fastidiaron y aun con esa mala gestión mantienen su puesto de "trabajo"?)
A los empleados nos quitan pagas, nos "exigen" hacer horas extras gratis y arrimar el hombro (yo estoy deacuerdo en arrimar el hombro TODOS, pero lo que no estoy dispuesto es a que se suban en mis hombros), nos recortan el plus de productividad (como si los que produjesen fuesen los directivos)... Eso sí, algo nos suben: el coste de habitaciones para empleados en la red (seguro que eso les ha servido de mucho, sobretodo para que dejemos de ir)
Si no estais unidos pasará como en otras grandes empresas:
1- El lobo esta dentro de la manada y se disfraza de amigo.
2- El ERE es denunciable. El Comité de Empresa debería denunciar a los gestores por provocar durante estos últimos 6 años pérdidas: existe base creible.
3- Como empresario intentaría que el ERE abarcara al personal con más antiguedad y caro de despedir.
4- Patrimonio debería ser una parte de la negociación.
5- Necesitais un ABOGADO al 30%. Lo siento.
Espero que haya aportado algo de luz.
Gracias
Qué significa tener un abogado al 30%? Gracias.