Iberia y sindicatos adelantan la firma del ERE voluntario

Las negociaciones del ERE voluntario que afectará a 955 trabajadores de Iberia han concluido la tarde de este lunes con la firma de un acuerdo entre sindicatos y representantes de la compañía aérea adelantándose a las previsiones de que se alargaría hasta mediados de esta semana, aseguran a preferente.com fuentes sindicales.

Según dichas fuentes, el ERE firmado cuenta con la novedad de que se ha abierto a todos los empleados fijos, no solo a los de tiempo completo, como se pensó en un principio. Asimismo, se aplicará voluntariamente a los trabajadores a partir de 58 años y su validez será hasta el 31 de diciembre de 2019.

Este ERE presenta diferencias con el ERE 72/01 así como con el DC 187/14 los cuales se realizaron por razones económicas, explican desde USO en un comunicado dirigido a esta redacción. Esto supone, explican, "que está dirigido a colectivos, aéreas geográficas y unidades específicos y se mantiene el carácter esencialmente voluntario, ampliado a todo tipo de empleados fijos".

Aquellos que se acojan de forma voluntaria al ERE tendrán la garantía de una revisión salarial anual del 1%, que se sumará a la que se acuerde por convenio. Los sindicatos habían pedido un aumento salarial del 3% anual hasta 2019 para prejubilaciones en el ERE voluntario (Sindicatos piden a Iberia un aumento del 3% para prejubilaciones en el ERE).

Por parte de la Representación de los Trabajadores han firmado el acuerdo CCOO, UGT, USO y SEPLA. Los representantes de STAVLA, La Candidatura Independiente de TCP y SOMOS han condicionado su posterior adhesión a la consulta a sus bases. Por su parte, no ha firmado la representación del sindicato CGT, minoritario en la compañía, ha señalado Iberia en un comunicado.

A continuación adjuntamos el acuerdo al que han llegado las partes:

Se mantienen las modalidades:

.- Prejubilaciones: Iberia abonará: 58 años cumplidos: en 12 pagas anuales la diferencia entre el 80% del Salario Regulador y la prestación de desempleo correspondiente. Desde los 60 años hasta los 65 años 12 pagas y el 75%. 59 años cumplidos: en 12 pagas anuales la diferencia entre el 80% del Salario Regulador y la prestación de desempleo correspondiente. Desde los 60 años hasta los 65 años 12 pagas y el 78%. 60 años cumplidos y hasta cumplir los 65: 12 pagas anuales la diferencia entre el 80% del Salario Regulador y la prestación de desempleo correspondiente.

.- Bajas Incentivadas: 35 días por año trabajado con un máximo de 30 anualidades.

.- Recolocaciones diferidas: garantía de recolocación plazo mínimo 1 año máximo 5 años.

.- Reducciones temporales de jornada: jornada con un límite mínimo de un 12.5% y un máximo de un 50% reduciéndose el salario en la misma proporción. Se aplicarán los siguientes incrementos para las Bajas Incentivadas y las Prejubilaciones materializadas en:

- 2017, se garantiza un incremento equivalente al que corresponde ese año según lo establecido en el vigente Convenio Colectivo.

- 2018, se garantiza un incremento del 1% respecto a la retribución establecida en convenio para 2017, salvo que el Convenio Colectivo de aplicación para el personal  de tierra en 2018 prevea un incremento retributivo superior, en cuyo caso será este último el aplicable. Se aplica en el momento de la baja y por una sola vez.

- 2019, se garantiza un incremento del 1% respecto a la retribución establecida en convenio para 2017, salvo que el Convenio Colectivo de aplicación para el personal de tierra resulte, acumulativamente para 2018 y 2019, superior al 2.01%, en cuyo caso será dicho porcentaje superior acumulado el aplicable. Se aplica en el momento de la baja y por una sola vez.