Iberia no descarta despidos y planea vincular la retribución salarial a los beneficios

Un recorte de plantilla "es algo que no vamos a tratar en la negociación de los convenios colectivos" que mantiene actualmente la compañía con los sindicatos, "pero es algo que estudiaremos con la entrada en vigor del Plan Director", señala. En rueda de prensa previa a la junta general de accionistas, el presidente de la compañía, Fernando Conte, y el consejero delegado alertaron de "una degradación acelerada de los resultados" si Iberia no es capaz de recortar costes, fundamentalmente en los mercados de corto y medio radio, donde, al igual que el resto de aerolíneas de red tradicionales, está sufriendo una fuerte presión competitiva por parte de las aerolíneas de bajo coste. De este modo, y al margen de la congelación salarial propuesta por la compañía para el año 2005, el presidente de Iberia ha anunciado la intención de Iberia de establecer "la variabilidad de las retribuciones salariales", es decir, ligar anualmente los salarios a la evolución de los resultados a partir de 2006. Conte, ha justificado esta medida sobre el hecho de que la compañía ha venido aplicando subidas salariales del orden del 7% en los últimos tres años. Iberia está elaborando el nuevo plan director 2006-2008 con el que prevé generar ahorros entre 550 y 600 millones.