Transhotel quiere acercar al mínimo legal la indemnización para los trabajadores que sean incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo que se está negociando estos días. La empresa ha hecho una oferta inicial de 20 días por año, seguida por otra contraoferta ligeramente superior, cifras ambas que el comité de empresa ha rechazado de plano a la espera de que se le concrete una nueva a propuesta mejorada el próximo 2 de diciembre. Antes, discutirá posibles medidas de presión en una asamblea con los trabajadores.
Al margen de la cuestión fundamental de la indemnización, en el período de consultas del ERE que comenzó el pasado 14 de noviembre se ha acordado crear una bolsa de empleo con dos años de duración para que la compañía se nutra de ahí en caso de ampliar plantilla.
La propiedad de Transhotel se ha negado, en cambio, a que las salidas del grupo y las permanencias en el retén sean voluntarias y ha exigido que, de los 116 trabajadores que se quedarán tras la primera oleada de bajas, 61 sean designados directamente por la empresa y los restantes 55 sean aceptados solamente si cumplen determinado perfil, algo que no ha satisfecho a los representantes sindicales.
Por otra parte, para los empleados que no se acojan al ERE en una primera tanda, se ha conseguido la garantía de que podrán apuntarse al expediente en caso de que se produzcan impagos en sus nóminas. No obstante, se mantiene la previsión de que se adelanten los salarios de diciembre, tal y como se ha hecho con los de octubre y noviembre.
Aún es una incógnita si Transhotel solicitará concurso de voluntarios pero, en cualquier caso, el responsable de turismo de UGT, Ángel Coracho, ha señalado que la propiedad y los administradores actuales ligan esta posibilidad a que falle la baza de un posible comprador, del que aún no hay noticias oficiales. Así, “si no hay comprador, habrá concurso inmediato”, ha recalcado. Lo único que saben los trabajadores es que hay interés por parte de dos potenciales inversores sin identificar.
Los negociadores del ERE también han llegado a un entendimiento inicial respecto a los colectivos más desfavorecidos, tales como los matrimonios y parejas de hecho existentes en las empresas del grupo las familias monoparentales y las personas con discapacidad.
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Poneros las pilas y estar al pie del cañón (nada de irse a casa), presionar a empresa y sindicatos, porque como les dejéis hacer, los acuerdos para el ere serán los mínimos posibles, os digo esto porque lo sufrí en Orizonia.
Este año mis hijos van a pasar la peor Navidad de sus vidas.
Espero salir pronto del paro al que me ha llevado Julio.
Qué tristeza...
Debimos trabajar en distinta empresa . en Orizonia, no tuvimos posibilidad de negociar un Ere, nos fuimos a la calle con una mano delante y otra detrás y al fogasa . Ni 20 días ni nada salvo el importe q han ido repartiendo en cómodos plazos según iban entrando fondos. En algo estamos de acuerdo, no dejéis de presionar , por vuestro bien