Convenio de agencias: los sindicatos, a por una subida “inviable” para las empresas

Hoy ha quedado configurada la mesa negociadora del próximo convenio para las agencias de viajes. Según ha podido saber Preferente, Valorian (antiguo SPV) continuará siendo el sindicato mayoritario con siete representantes, mientras que CCOO y UGT contarán con tres cada uno. (Los sindicatos piden el fin de la congelación salarial de los agentes)

Tras la firma del acta de constitución por las partes se han emplazado a una próxima reunión el 1 de febrero para presentar sus propuestas. La que cuenta con una mayor fuerza es la de Valorian, que, salvo cambios de última hora, exigirá una subida salarial del 22% para los próximos cuatro años: +8% en 2023; +5,5% en 2024; +4,5% en 2025; y +4% en 2026. (Convenio agencias: piden una subida histórica del 22%)

En materia de jornada y vacaciones, planteará una reducción de 16 horas anuales, hasta las 36 semanales. Asimismo, pedirá un aumento de la retribución por festivo hasta los 80 euros; la limitación de los periodos de embargo; y un incremento de los días de vacaciones en función de la antigüedad.

Por su parte, CCOO se reserva sus exigencias hasta la citada reunión. El sindicato guiará toda su negociación en función a los resultados de una encuesta que elaborará durante las próximas semanas entre los profesionales del sector. Pide que “nos trasladen las cuestiones que consideren más relevantes a fin de ejercer la fuerza necesaria sobre ellas en la negociación”.

Todas las propuestas conocidas hasta la fecha se encuentran a años luz de lo que pueden ofrecer las empresas. El presidente de CEAV, Carlos Garrido, reconocía recientemente que “es una subida totalmente inalcanzable”.

Explicaba que “el sector está en una fase en la que no puede permitirse una subida tan elevada, desgraciadamente, hasta que no recuperemos las cifras de negocio y los umbrales de rentabilidad de las empresas”. (Las agencias descartan subir los salarios un 22%: “Es inalcanzable”)

Pese a ello, confía en llegar a un acuerdo a lo largo del año. Aboga por “buscar formulas imaginativas que nos permitan afrontar el futuro sin perder la competitividad y la rentabilidad”. “Por la parte de las empresas, vamos con la intención de hablar y buscar una solución”.