Singapore Airlines ha vuelto a los beneficios. Y cuantiosos. De manera que les ha prometido a los empleados de la plantilla de Scoot, su filial low-cost, que recibirán como premio seis meses de salario de regalo. Las dos terceras partes estaban firmadas en un acuerdo anterior, pero 1,5 meses adicionales son un ‘detalle’ de la propiedad. (Emirates regala a su plantilla una paga de casi seis meses)
El grupo, en el que Singapore es la matriz, obtuvo en el ejercicio que acaba a finales de marzo los mejores resultados económicos desde siempre, equivalentes a 1.630 millones de dólares, compensando así, en parte, las pérdidas que arrastraba de la pandemia.
Scoot es una filial low-cost que opera en la región y que compite en la gama baja del producto.
No todos los trabajadores se benefician de la medida, pero sí la gran mayoría. Los acuerdos operativos de la empresa permitían establecer este premio una vez aprobarlas las cuentas. También los empleados de Singapore tienen bonus, pero la compañía aún no los ha publicitado.
La noticia se conoce poco después de que Emirates tomara una decisión similar, aunque en el caso de la compañía de Dubai no era una obligación legal ni siquiera en parte.
Los beneficios del grupo se corresponden con el transporte de 26 millones de pasajeros, con un nivel de ocupación de los aviones del 85 por ciento, el más alto en la historia del grupo.
Scoot por su parte, también tuvo beneficios individualmente. La low-cost opera a 58 destinos, una oferta más reducida que la de la matriz que llega a 74.
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Como se nota las compañías que buscan mantener el talento y las compañías que buscan economizar contratando lo que sea por dos duros
Jamás se vera esto es España
Todo ese valor que hoy regresa a las nóminas de los asalariados, es el que ellos mismos crean diariamente con su tarea y que difícilmente es aceptada por las Juntas gestoras; de lo contrario, NO se repartirían bonus ni dividendos por acción.
Cómo dice el refrán: “Si la mierda tuviera valor, todos los pobres nacerían sin culo.”
Pero tú crees que la gente quiere dividendos? Con las cantidades pagadas todo se resume a pocas acciones si les darían. Ahora todos se compara con la joya pero han hecho la mejor estrategia del mercado. Traerán ahora muchos interesados en ir a sus open day 🙂
Jamás se verá eso en españa .. si te dan, sería 1 mes mas pero hacienda - zasca
Estos son buenos ejemplos de lo que empresarios con mayúsculas hacen. Deberíamos aprender en España y no esperar a que un gobierno de gente sin conocimiento imponga medidas absurdas. El talento es escaso y los empresarios no deberian aferrarse al "yo arriesgo mi patrimonio, todo el beneficio, si lo hay, para mi"
Normal que repartan esos dividendos todas esas compañías han subido un 200^los billetes. Un vuelo a Asia que antes valía 700 ahora re piden 2000 y 2500
En España no paso algo así ni aunque la tierra se volviera rectangular, que mira que es difícl. En un país que solo se busca mano de obra barata, que haga horas extra gratis, que esté localizable las 24 horas del día, que esté dispuesto a ir un sábado o el domingo a la oficina si le llaman, por la cara, claro. En el que la CEOE se queja de que no encuentra ingenieros....... ¿de qué os quejais?, habeis dejado que muchos profesionales se vayan por todo el mundo. No habeis valorado el talento, pues ahora no os quejeis, si no teneis camareros, después de putearles durante años, o ingenieros, que los habeis ignorado y/o pagado miserias con contratos en prácticas, teneis lo que habeis cosechado.