La falta de condiciones laborales competitivas y los salarios bajos parecen confirmarse como los motivos detrás de la falta de personal cualificado en el sector turístico. Al menos así lo afirman un 73% de los hoteleros españoles participantes en el reciente Barómetro del Alojamiento en Europa, elaborado por Booking y Statista. (Las grandes hoteleras siguen sufriendo la falta de personal cualificado)
Los sueldos se encuentran muy por encima de otros factores como la imagen del sector (48%), conciliación de la vida laboral y familiar (45%), oportunidades de carrera (41%), horas de trabajo (40%), nivel de estrés (38%), o estabilidad laboral (30%).
Y es que, por ejemplo, un último estudio publicado por Adecco, desveló que el salario medio de un camarero era de apenas 1.186 euros mensuales, apenas 100 más que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual.
En este sentido, las respuestas de los empresarios españoles indican un nivel de incertidumbre generalmente más alto que la media europea en casi todas métricas principales. No obstante, se muestran más confiados en el coste del personal, ya que, curiosamente, sólo un 35% se muestra preocupado por lo que supone para la empresa.
Entre el resto de amenazas que se ciernen sobre el sector, las elevadas facturas de energía siguen siendo el principal desafío al que se enfrentan los hoteleros españoles, que declaran un nivel de preocupación muy alto (94%). A ello se unen los costes de los consumibles y servicios, como los alimentos y los servicios externalizados (61%).
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La incertidumbre es que ven difícil ganar más pasta de la que hicieron estos 2 últimos años...los trabajadores quieren ganar más o me cambio y los clientes no van a pagar burradas. Ahí es dónde se van a ver los verdaderos gestores , no abundan
Todo es posible, mira la poderosa industria USA swl automóvil, donde éste es el rey en el país donde el ferrocarril de pasajeros es marginal, la red de autobuses es para la gente de menos recursos y el avión, si está muy desarrollado pero para distancias cortas o medias tiene poca utilidad. Bueno, a lo que voy, las grandes del sector, Ford, GMC, et, ofrecen un 20%, los trabajadores van a la huelga y piden un 40% de subidas.... eso si, son alrededor de 150 mil trabajadores, muchos trabajadores que pueden presionar, si presionan 30 trabajadores de un hotel, malo, si para todo el sector en agosto, ya veríamos si conseguirían algo o no. Luego el cliente pagará o no, este año que ha sido de locura ha tragado con todo y a la vista de una recesión a la vista, con tipos en alza y más que van a subir, en ésto los duros, en mi opinión tienen razón y se van a salir con la suya.
Y, ¿no se habían dado cuenta hasta ahora?,ah, es que solo piensan que la cuenta de resultados solo es importante para los accionistas, mientras que la "cuenta de resultados" de los trabajadores es algo que no precoupa ni a los mismos, ya se sabe que la comida, la hipoteca o alquiler, vestido, etc- viene del aire, y cuando llueve como ahora caen más billetes de 200 ó 500 con los que mantenerse y además quieren profesionales, cualificados y a ser posible que trabajan si es necesario gratis.
Los hoteles han subido los precios por encima de 30% en el último año, pero pagan salarios de esclavos. Me parece fenomenal que la gente ya no quiera trabajar gratis. Un otro covid sin ayudas les vendría muy bien!
1.186 eur/mes en 12 pagas prorrateadas.???
Porqué viniendo el estudio/análisis de una ETT al servicio de la patronal, se puede esperar cualquier lavado de cara a instancia de la parte contratante de la primera parte.
12 pagas no pueden ser prorrateadas.
Cómo que no, las pagas no, pero el resultado es que las catorece pagas se prorrotean en 12 mensualidades. Terminologicamente tienes razón, el resultado es que cobras 1.186 euros en 12 mensauliades. Con lo que las pagas son el resultado de multiplicar 1.186 euros por 12 y dividir por 14 , con lo que cada paga, incluida las extras sale a una miseria de 1.016 euros, poco más del SMI.
ME PREGUNTO MUCHAS VECES,QUE ES LO QUE DENOMINAN LOS EMPRESARIOS TURISTICOS-HOTELEROS FALTA DE PERSONAL CUALIFICADO??. QUE HACEN LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH PARA PALIAR DICHA FALTA??.¡¡¡
Claro que no se quiere trabajar en turismo: bajos salarios, precariedad, horarios infames. Y no son solo camareros, es en todos los puestos desde el botones hasta los directivos. El hotelero español más que un empresario es un especulador.
Hay un dicho muy español: Cría cuervos y te sacarán los ojos. ahora, por utilizar otro, que vayan a reclamar al maestro armero. Ellos se lo han buscado y a base de exprimier la vaca (los trabajadores, para el que no lo pille) ahora las vacas o ya no dan más leche o se van a otra granja donde acepten exprimir menos las ubres.
Pues si solo el 35 % de los, hoteleros, está preocupado por los gastos laborales pero el 78 % achaca la, escasez de personal a los salarios, es que están pagando una miseria. Que paguen a los empleados con el mismo baremo que fijan los precios de sus servicios
Si pagas cacahuetes tendrás monos ,o que esperaban .Pagar más como dijo Biden hace tiempo .