Un hotel de Mallorca ha sido condenado a indemnizar a una trabajadora tras haber sido despedida por alojarse en una de sus habitaciones con su perro, algo que la compañía tiene terminantemente prohibido.
Según cuenta Última Hora, la afectada se alojó en una de las villas de lujo de la empresa con su mascota utilizando uno de los bonos que tienen disponibles los empleados. Pese a conocer que se estaba saltando las normas, en ningún momento ocultó la situación, y difundió imágenes en redes sociales.
La empresa califica el hecho como “muy grave”. “Nuestro complejo tiene una política en la que no se aceptan mascotas. Este hecho es de sobra sabido por nuestros clientes y trabajadores ya que se debe prestar especial atención si se detectan animales de compañía, muy especialmente en nuestras villas donde está terminante prohibida su tenencia”.
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia no se muestra tan estricto en este sentido. “Ni por el perjuicio irrogado, ni por la gravedad de la desobediencia del protocolo, la sanción de despido nos parece proporcionada”. “No nos parece un incumplimiento que merezca la máxima sanción”.
Por ello, el establecimiento hotelero deberá pagar 25.000 euros a su trabajadora, en concepto de despido improcedente.
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Entonces si te saltas las reglas y lo publicas en internet no debería pasa nada? Ah vaya, muy bien!
Simplemente han dicho que el despido es desproporcionado. Primero debian haber amonestado, sancionado y como extrema ratio el despido
Ósea, se queda en la calle con perro y sin Villa, por una cantidad que la empresa amortizará en dos telediarios. Sólo la publicidad restrictiva de mascotas, le reportará más clientes.
Reforma Laboral de 2002 (quien gobernaba.???) que otorga la potestad al empleador decidir si readmite o expulsa definitivamente al trabajador. Se han perdido tantos derechos que estamos con el cucú al aire. Y luego dicen que el despido es caro y hay que abaratarlo aún más.
No habrá paz para los malvados.!!!
Cuanto más caro pongas el despido más se lo,pensarán a la hora de hacerte fijo. Después nos quejaremos de que solo hay contratos temporales. Si despides al trabajador te cuesta un riñón l pero si es el el que no se presenta y te dice que se va sale gratis . Y después hablamos de malvados
Tómate la pastillita y a dormir Robin Hood.
Más clientes, o menos... Yo no pisaré ese hotel, no tanto por no admitir perros (que también, suelo viajar con mi perro y busco hoteles que los acepten) como por practicar el despido improcedente.
Que bien se dispara con pólvora del Rey. Una empleada que vulnera las normas conscientemente (hasta los clientes tienen la misna prohibición) no debe estar en una empresa. Si el juez tuviera una empresa, la despediría, igualmente.
Desde luego parecemos tontos... Hay una razón por la que la mayoría de hoteles no permiten mascotas: las alergias son un asunto serio y nadie tiene derecho a provocarle un ataque de asma a otra persona, y menos una empleada, y menos violando adrede las reglas de su contrato laboral.
¿Pero entonces el juez va y le da la razón a la imbécil del chucho?
Parecemos tontos...
1-El despido en España es Libre, solo que tiene un precio. Los motivos importan poco.
2-Hacer algo "prohibido" es algo cotidiano, lo relevante es asumir la responsabilidad de los actos propios.
3-La pregunta es ¿También despidieron al gerente de ese hotel por permitir a un huésped alojarse con su mascota?
Fuera de España, por toda, Europa, hay un porcentaje mucho más alto de hoteles que admiten perros (y restaurantes, la casi totalidad en países como Francia, Italia, Alemania, Austria, Chequia...). Menos escándalo con los perros. Ahora bien, la empleada no debió llevar al perro, a sabiendas. Si es despido procedente o no, el juez está más capacitado para juzgarlo que los foreros de aquí.