Ante la incertidumbre sobre si los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se ampliarán más allá del 28 de febrero, Ávoris ya ha iniciado una vía alternativa con nuevas regulaciones. Según informan los sindicatos a Cinco Días, la compañía se prepara para negociar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), por si el Gobierno no renovase los ERTE de fuerza mayor. (Agencias: sólo un 35% ya no depende de los ERTE)
En este sentido, Ávoris debatirá un ajuste que ya no contaría con las bonificaciones previas de los de fuerza mayor, tal y como explica el citado diario, lo que obligará, según esas mismas fuentes sindicales, a redimensionar a la empresa e incrementar las salidas de trabajadores en el futuro. Sin embargo, solo se trata de una medida preventiva, ya que de ampliarse el esquema actual, esta propuesta se declinaría.
Para los representantes sindicales la prórroga de los ERTE de fuerza mayor sería el "escenario ideal", ya que supone un gran ahorro por las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social que pagan las empresas a la espera de que la demanda de viajes recupere o se acerque a los niveles previos a la crisis.
Cabe recordar que la compañía también se encuentra negociando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Mundosocial y Novotours, empresas que operan bajo las marcas Turismo Social y Mundosenior, ambas controladas por Ávoris. Según pudo saber Preferente, ya ha quedado constituida la mesa de negociación, formada por 13 representantes de los trabajadores, dos directivos de la empresa y su asesor legal. (Ávoris empieza a negociar el ERE tras el fiasco del Imserso)
Naomi Riu: “Nos regimos por lo que nos dijo nuestro abuelo hace 40 años”
Rusia: récord de incidentes en la aviación en 2024
Récord inimaginable: 5.000 millones de viajeros aéreos en 2025
Notre Dame de París: desbordada la demanda de entradas
Enfado en Canadá por la nueva política de maletas de su aerolínea
Cargando ...
Alterhome prevé entrar en Cancún y Tulum con la renta vacacional
Inventor de Cancún fue un español «fuera de serie» dice su cónsul
Naomi Riu: «Nos rige lo dicho por nuestro abuelo hace 40 años»
Jetblue reta a Iberia con ruta de Boston a Madrid también con A321
Noticia y medida de presión igual que la de Veci, para presionar al gobierno sumiso de turno y mantener el timo de la estampita de los actuales erte con el dinero de todos. Si no puedes reabsorber tu personal cierra o despide y deja que la gente pueda buscarse la vida sin estar eternamente atrapados en el limbo.
Cierto , estoy completamente de acuerdo
Buenas tardes,
¿Alguien me podría informar si con un Erte Etop se descuenta paro?
Muchas gracias
A partir del 1 de marzo de 2022, sí, el ERTE ETOP descuenta paro.
Muchísimas gracias por tú respuesta
pero el actual erte, que es por fuerza mayor ya nos está descontando paro desde octubre de 2020.
Te sale paro descontado en la web del SEPE, pero en realidad el contador está a 0. No descuenta. A partir del 1 de Marzo, si
No descuenta en caso de que te despidan en los siguientes 6 (o 12, no recuerdo) meses al fin del ERTE, pero si no te despiden sí que habrás consumido el paro.
Muchos queremos irnos, ojalá que nos den esa opción.
tal cual...Evidentemente el sector business travel esta caído y sin visos de volver a ser lo que fue, ya que la mayoría de los clientes/viajeros se acostumbraron a trabajar de otra forma y vieron los puntos positivos, para unos la reducción exponencial de esta partida de gastos y para otros el ahorro en movilidad. en el caso particular que nos atañe hemos de añadir que cuenta en nomina con un máximo responsable que aunque siendo un gran profesional, esta etapa le pilla fuera de generación, pero lleva 32 años en la casa y a ver quien le despide si no es el quien mueve ficha. El coordinador comercial 25 años con sueldo nescafe y deseando heredar algo(el eterno heredero le llaman). A estos les podemos añadir el jefe de área de grandes cuentos(no no lo puse mal) 28 años y sueldazo sin rascar bola y al resto de jefecillos de área y key account con sueldos por encima de mercado y antigüedades que se miden por lustros. En resumen mandos y mandos intermedios muy caros y con mucha antigüedad, obsoletos para el nuevo mundo de los negocios(por mucho que alguno ya no use corbata)que la empresa no quiere y que tampoco tienen mercado fuera y es aquí donde debería entrar el ere como medida reparadora de esta situación y no en los puestos mas bajos y de empelados mas jóvenes que son los que deberían promocionar para suplir a estos.
Mi empresa nos mete ahora también en un Erte Etop y tampoco sé si a partir de ahora me lo descontarán del paro. Me parece que los empleados de Viajes El Corte Inglés han estado en esa situación ¿Alguien lo sabe?
Muchas gracias
A partir del 1 de Marzo, si descuenta paro
Desde octubre de 2020 se descuenta el paro, aunque si te despiden después del ERTE se recupera lo que se haya consumido.
Con la reforma laboral que se aprueba mañana artículo 47.7 los Erte de cualquier tipo deben priorizar la adopción de medidas de reducción de jornada frente a las de suspensión de contratos.
Esperemos que los Comités de empresa y sindicatos exijan y vigilen esto, en lugar de actuar como sindicatos verticales como hasta ahora ……. Tiempo al tiempo ………
Muchísimas gracias por tú información
¿Después de un Erte Etop te pueden despedir? ¿O te tienen que mantener seis meses por ley?
Te pueden despedir al dia siguiente de terminar el erte etop
Yo no quiero que nadie pierde su trabajo o se va a la calle con los manos vacíos, por esto llevo luchando sola y sin cobrar para salvar mi mini empresa, creo qué hay que mirar las cosas por ambos lados, llevo trabajando 43 años y en este sector han sido 2 años muy complicados. Afortunadamente esto no ha afectado a mi empleado gracias que estaba muy bien asegurada, pero los dos años que llevo yo no tienen precio. Esto no lo ha buscado nadie
Igual que todas estamos esta pasando muy mal cuando volver a normalidad....
Ojito, que Ávoris lleva renunciando a las ayudas estatales 4 meses, es decir en 2 meses puede hacer ERE
El momento no será ese, en teoría estaremos todos en plena recuperación para el verano. Pero finales de septiembre...
Si, diría que se vienen curvas de las buenas.
Los ertes son un fraude en empresas de este tipo, que pregunten a los empleados las horas que realizan . Los ertes ahora mismo solo favorecen la competencia desleal
Deberían amotinarse todos los empleados a las puertas de la empresa y que la prensa haga eco de todo este chiringuito que tienen montado.