Juan Arrizabalaga, quien hace seis meses asumió la dirección general de Globalia, deja el cargo por la imposibilidad de poner en marcha el plan estratégico para el que fue contratado por las diferencias entre los distintos miembros de la familia (Globalia nombra director general: Juan Arrizabalaga).
Arrizabalaga ya ha comunicado a Javier Hidalgo, consejero delegado de Globalia, su intención de dejar sus funciones con efectos inmediatos. La salida se produce de mutuo acuerdo, aunque según fuentes internas del conglomerado de la familia Hidalgo, el directivo no estaba conforme con la labor desempeñada en los seis primeros meses de contrato, publica El Confidencial (Globalia: Arrizabalaga se da medio año para lograr metas).
Arrizabalaga ha optado por abandonar el cargo al comprobar que varios miembros del consejo de administración echan abajo constantemente la aprobación del plan estratégico. En concreto, María José Hidalgo, también con reconocimiento de consejera delegada, que se apoya en el director financiero, Miguel Angel Sánchez, para no aprobar las nuevas directrices aprobadas por su hermano y el propio Arrizabalaga, añade el citado medio.
A esta marcha se suma la de Andrés Álvarez quien asumió su cargo de director de Estrategia en febrero de 2018 y lo dejó el pasado mes de septiembre. Desde la compañía, indican que se debió a cuestiones personales (Globalia crea el cargo de jefe de Estrategia que reporta al CEO).
La fuga de primeros directivos de Globalia ya es algo común en el conglomerado de la familia Hidalgo. Cabe recordar la dimisión del anterior director, Pedro Serrahima quien duró un año en el cargo y también alegó, al abandonar la compañía, la compleja relación familiar que impide llevar a cabo la estrategia y los planes de futuro (Bomba en Globalia: dimiten Serrahima y Antonio Hidalgo).
La viral sorpresa de un padre a su hija cuando se iba de vacaciones
IATA: “España aduce una ley de una dictadura fascista”
Los tiros al coche de Aldama rebotan en Sánchez y el PSOE
Ryanair amenaza con dejar diez aeropuertos en Francia
Peligro: Lituania inaugura una moda aeroportuaria
Cargando ...
Hito en Tulum: recibe cuatro certificaciones de Playas Platino
Comisionista de Air Europa recibe disparos en su auto de lujo
Isla Mujeres: ayuntamiento clausura las obras del hotel H10
México: el turismo es el que hace crecer al sector de la construcción
Que gran empresa!!!!
¿Envidia de no trabajar en ella?
Muchisima!!!! solamente trabajo en la agencia de viajes líder de este país....
El SEPE?
Un clásico.¿ A cuánto lo dan los bookmakers el próximo?
Este señor, educado y elegante, al igual que el de Pepephone, no tenía ni idea de turismo ni de transporte. No son sectores fáciles que en seis meses se aprendan. Corto recorrido se le auguraba desde el primer día.
Precisamente es lo que necesita Globalia un perfil ajeno al sector, profesional y que nada tenga que ver con la panda de pelotas profesionales habituales de los que suelen rodearse(Vease los departamentos de Eventos/Empresas/Nuevos Proyectos,etc). Pero asi es Golbalia una casa de cotillas,porteras,arrastrados, querid@s,etc, donde si no te subes al carro no tienes futuro posible.
Claro ejemplo de empresa sin rumbo y con destino el precipicio...
Otro agorero más del montón!
Cuando cierra? Guru empresarial! Jaja
Al día siguiente que muera el viejo.
Uff pues no te fies
Conseguir un perfil para Globalia no es fácil. Por un lado, debe saber de turismo, y sobre todo de línea aérea, que es donde se juegan los cuartos. Además debe ser alguien que mezcle mano izquierda con "la famigilia" y derecha con los hombres fuertes de la casa que a cualquiera que entre le dan meses de vida.
¿Una promoción interna? Sería la solución, pero quien? Me temo que será Javier quien deba torear en esa plaza, y buscar segundos que le den apoyo integral. Un primero sin poder no es fácil, cuando además, hay muchas cosas que hacer en Globalia.
¿Promoción interna? Ya tenemos a uno que quiere utilizar su amistad para medrar. Eso es el modelo del grupo y la familia ésta.
Estos la única promoción que conocen es la de ser colega del hijo. Pregunta a los compañeros de RRHH y de Mantenimiento que promoción han realizado sus nuevos fichajes.. contentos estan!!!
Parece que ahora en AEA hasta los directivos generales son eventuales. Venga! 6 dentro, 6 fuera, 6 dentro, un añito fuera... No os preocupeis en algún momento llega el contrato indefinido!
Ya lo dije yo hace seis meses que éste no aguantaba más. Bueno no les aguanta nadie, a una banda de paletos, que no saben hacer la o ni con un canuto de metal. Es una lastima que el grupo tenga a tanto cazurro llevando cuestiones importantísimas.
Ahora a ver quien se traga sus mentiras
Otro con la medalla Fields opinando...
El que se pica es por que ajos ......
Si eres quien insinúas
PALETO se puede decir más alto, pero no más claro
normal!!!,y que se espera de esa "familia" a dia de hoy su hotel 5* emblemático del norte de Mallorca lleva abierto 3 semanas sin dirección al cargo y en obras...sin rumbo...
No pasa nada! hay una cola tremenda de ejecutivos del maximo nivel haciendo cola en el despacho de Hidalgo! Que pase el siguiente! esto es como ir a ligar a una discoteca, alguna sera la buena! es solo cuestion de estadistica! oeoeoeoeeeeeee
No voy a entrar a criticar a nadie con mi comentario pues no tengo datos de lo que pasa o deja de pasar en las altas esferas del grupo y no podría ser objetivo pero lo que nadie podrá discutir es la mala imagen que da el grupo con directores generales que entran y salen con esa facilidad.