El sector minorista de viajes, camino al desligue de salarios e inflación

La patronal CEOE quiere generalizar la desvinculación de los salarios y la inflación y el Ministerio de Economía, a través del secretario de Estado Fernando Jiménez Latorre, también ha manifestado que la ‘indexación’ (ajuste de los sueldos a los cambios del IPC) debería “minimizarse” en España. La patronal del sector de las agencias de viajes, Ceav, ha hecho suya esta línea argumental que los sindicatos están dispuestos a aceptar si, a cambio, obtienen otras mejoras en el próximo convenio colectivo.

Este viernes, a las 12.00, se han citado los representantes de Ceav con los de los tres sindicatos envueltos en la negociación del nuevo acuerdo laboral: Comisiones Obreras, UGT y el SPV. Antes, este jueves por la tarde, las tres organizaciones sindicales definirán la plataforma conjunta que presentarán a la patronal.

El acuerdo entre las partes se considera aún lejano, a pesar de que el convenio anterior está denunciado desde finales de 2011 y de que se han mantenido conversaciones a lo largo de 2012. Como pronto, en UGT confían en obtener un preacuerdo en el plazo de dos semanas. El incremento salarial es el punto más caliente y el que provoca mayores divergencias entre trabajadores y empresarios.

Mientras Ceav exige la congelación de las remuneraciones hasta 2014, “por la situación del sector”, los sindicatos aseguran ser “conscientes” de la difícil coyuntura pero quieren un aumento que oscile entre el 1’5% y el 2% para este año y el que viene. Respecto a 2012, piden una subida de entre un 0’4% y un 0’6% solo para los niveles inferiores de la tabla salarial (el 1 y el 2), a fin de “compensar el desequilibrio”.

En algo que, según Manuel Noguero, de CCOO, están de acuerdo sindicatos y patronal es en la desvinculación del incremento de los salarios del Índice de Precios al Consumo (IPC). Algo que Alfredo Herranz, de UGT, matiza apuntando que se trata de “una directriz de la CEOE” y que los agentes sociales lo aceptarán “siempre y cuando repercuta en algo positivo para el convenio; no es algo cerrado”.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy deja abierta la puerta al descuelgue del convenio. En este punto, los responsables del sector turístico de CCOO y UGT, así como el SPV, también quieren tener algo que decir y, por ello, Noguero ha apuntado que la idea es crear una “fórmula rápida” para que las agencias de viajes en dificultades puedan inaplicar el convenio a condición de que “lo comuniquen y lo negocien con los sindicatos, para que se mantengan los puestos de trabajo”. Mirando a los dos colosos más en boga en este momento, Globalia y Orizonia, el sindicalista ha apuntado que “su situación económica justificaría que nos sentáramos a hablar de la posibilidad de descuelgue”.

En cuanto a la posibilidad de que los salarios del sector minorista de viajes en España queden vinculados a la evolución del consumo, tal y como ha planteado la patronal de la distribución Anged (en la que están, entre otros, grupos con división de viajes como El Corte Inglés, Carrefour o Eroski), desde la Confederación Española de Agencias de Viajes (Ceav) han expresado que sería “complicado” dada la heterogénea composición del sector, en el que hay “desde microempresas hasta grandes redes verticales”. Aún así, se han declarado “abiertos a estudiarlo”, con todas las precauciones, porque “el sector está tocado y hay que ir con cuidado”.

Manuel Noguero ha afirmado que, aunque la patronal no ha propuesto este extremo, los representantes de los trabajadores estarían “dispuestos a valorarlo y a ver fórmulas” para hallar el dorado punto intermedio. El responsable de CCOO ha recalcado que “es muy difícil regular el salario a nivel sectorial” y que, por ello, “abrimos la posibilidad de pasar la regulación a nivel de cada empresa”. En España hay actualmente unos 50.000 trabajadores dados de alta en agencias de viajes, dos mil menos que el verano pasado y diez mil menos que en 2007, antes de la crisis.