Los trabajadores de las 54 oficinas de Halcón Viajes en los centros comerciales Alcampo de España han comenzado en la mañana de este jueves a firmar permisos retribuidos hasta el 16 de febrero, al no poder acceder a sus puestos de trabajo por la ruptura del contrato entre la red de agencias de Globalia y el gran distribuidor. Tal y como avanzó preferente.com, se espera que la dirección de Halcón presente un ERE en los próximos días para despedir a los 150 trabajadores que prestan sus servicios en estas agencias.
Al regresar al trabajo tras la jornada festiva de este miércoles, los empleados de Halcón en Alcampo se han topado con la desagradable sorpresa del documento que les licencia con derecho a sueldo y todas las garantías del contrato de trabajo hasta mediados del mes que viene, que es el plazo necesario para cumplir con los 15 días legales para constituir una mesa de negociación entre empresa y representantes de los trabajadores y después los 30 días del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo.
En las grandes superficies de la cadena francesa en toda España se han personado responsables de la compañía turística, tales como jefes de oficina o directores de zona, para dar las directrices oportunas a los empleados. Fuentes sindicales consultadas por preferente.com han señalado que “ha sido Alcampo el que ha tomado la decisión de no renovar el contrato y no deja entrar a los trabajadores”.
“Halcón en un principio había pedido renegociar las cuotas a la baja pero Alcampo ha mantenido una posición firme todo el rato, negándose a reducir esas cuotas”, han añadido las mismas fuentes, que esperan que las cartas de Globalia anunciando el inicio del procedimiento de ERE a los trabajadores y sindicatos se envíen este jueves o viernes.
La vía del despido de la plantilla de la red de Jesús Juárez en los Alcampo estuvo abierta desde que se vislumbró el fracaso de la negociación entre ambas partes, según los agentes sociales, que ya advirtieron sobre esta posibilidad el penúltimo día del año pasado.
En cuanto al aún hipotético nuevo Expediente de Regulación de Empleo, “no tendrá nada que ver con el anterior”. En esta ocasión, la prioridad de los sindicatos pasará por exigir la recolocación de los que estén en la lista de afectados, aunque han reconocido que “venimos de otro ERE y se supone que, si hubiera habido posibilidades de recolocación en la empresa, ya se hubiera hecho”.
CCOO ha calificado de "trampa" el permiso retribuido concedido a los trabajadores de los centros comerciales, pues el comunicado de la compañía presidida por Juan José Hidalgo "en su último párrafo deja a entrever que las vacaciones de 2013 no disfrutadas hasta la fecha, se verán incluidas en este periodo de tiempo que abarca hasta el 16/02", algo que el sindicato considera "incorrecto".
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Empieza el año con el negro panorama de 150 personas más que pasarán a engrosar la lista del paro. Nunca sabremos cómo fueron las negociaciones entre Alcampo y Halcón pero un cero rotundo para las dos partes que nos les ha importado lo más mínimo la gente que se queda en la calle. Como siempre, mandan los números.
Otro palo más al de abajo.Yo creo que la decisión de no renovar ya estaba tomada de antemano,y ahora se vende que no se ha llegado a un acuerdo,cuando no se va ya muy predispuest@ a llegar a un acuerdo,cualquier excusa es buena para romper la baraja.Esperando todavía explicaciones y ver qué pasa con los compañeros de alcampo.
Me gustaria saber, para opinar, cuanto se pagaba por un metro de local en alcampo.
Se pagaba el 3% de la venta bruta, no por metro cuadrado, asi cuánto. Más vendes más pierdes y alcampo poniendo el cazo.
En Alcampo se pagaba un porcentaje de las ventas que en muchas oficinas se traducía en un alquiler alto para los tiempos que corren. Estaba claro que para seguir era necesario renegociar las condiciones y para negociar había que tener ganas de llegar a un acuerdo. Da la impresión que tanto Halcón como Alcampo no tenían intención de mover un ápice sus pretensiones y así el fracaso de la negociación estaba cantado.
Las oficinas de los Alcampo no aportaban gran cosa al grupo. Para mejorar resultados adelgazar en este caso es lo mejor. No hay que ser tan egoístas, siempre pensando en las minorías, cuando aquí de lo que se trata es de salvar el puesto de 15 mil familias, que nos estamos dejando los cuernos a diario.
Tomando como correcto lo que dices (aunque no tengo constancia, me vale lo que dices porque entiendo que tu lo sabes de primera mano). Entonces en teoria hay "mejora de la especie" dentro de los puestos ejecuivos, asi pues, sabiendo que dentro de esos 150 trabajadores hay gente buena que simplemente estaban en el sitio equivocado, que no se los cepillen y que los mantengan dentro de la empresa, que aun a dia de hoy hay mucha remora dentro, y que sea un ERE selectivo y objetivo, en lugar de uno a granel y de garrafón que SE lleva por delante a quien esta en el sitio inapropiado. Si logran hacer eso, quedarse con los mejores valores a traves de una buena gestión. Para esto que te digo hace falta remangarse y ponerse a ello, pringarse y no solo esperar que los acontecimientos vayan sucediendose como desde mi ignorancia parece que ha pasado con el tema de Alcampo, que ha caido como fruta madura, solo poniendose a ello, como decia, demostraran que se ha mejorado la especie directiva y donde antes había directivos levantandose un pastizal sin hacer nada en epoca de bonanza, segun cuentas, ahora hay directivos currantes y comprometidos con la empresa para pensar que en el futuro habra una minorista de Globalia que salga reforzada con los mejores profesionales dentro de ella.
Para Perez Dique Sur ... ¡¡ pero tú de donde has salido ¡¡
tu mente no da más de si o que te pasa ..... que todo te debe ir muy bien parece... eres la negatividad en persona. Opina pero no tires por suelo todo lo que dices .. te recuerdo que en este caso en concreto son dos grandes los que han hecho polvo a la gente que trabaja en las oficinas del centro comercial.