Las oficinas de calle de Halcón Viajes abrirán seis sábados de febrero a mayo a cambio de pagar un plus de 35 euros a los empleados que trabajen tres horas por la mañana durante estas jornadas mientras dure el ERTE. Además, se modificarán los horarios de apertura y cierre por las tardes en estas agencias. Todo esto entrará en vigor el próximo 1 de febrero si, como se prevé, a finales de esta semana la dirección de la minorista de Globalia y los sindicatos ratifican el preacuerdo alcanzado el pasado 18 de enero.
En la sede del grupo comandado por Juan José Hidalgo han confirmado la intención de la división dirigida por Jesús Juárez de variar los horarios de entrada y salida entre semana, además de volver a abrir las oficinas algunos sábados, aunque han señalado que el acuerdo inicial con los representantes de los trabajadores aún puede sufrir “modificaciones” antes de ser “sometido a las partes” probablemente el jueves 24 de enero.
Los trabajadores que presten sus servicios en sábado durante la vigencia del Expediente de Regulación Temporal de Empleo disfrutarán de una libranza de tres horas extraordinaria entre semana y podrán escoger entre cobrar el plus de 35 euros o descansar otras tres horas adicionales, según ha explicado a preferente.com Alfredo Herranz, de UGT.
Tanto UGT como Comisiones Obreras han señalado a esta redacción que la intención de la dirección de Halcón Viajes era “imponer los nuevos horarios unilateralmente”, pero finalmente ha accedido a negociar las condiciones. Al margen de la apertura algunos sábados, se ha propuesto retrasar media hora la apertura y el cierre vespertino de lunes a viernes, de manera que se cubra de 17.00 a 20.00 horas, en lugar del horario actual de 16.30 a 19.30 horas.
La justificación que ha dado la empresa para exigir estas variaciones se basa en las supuestas pérdidas registradas a consecuencia de haber mantenido cerrados los puntos de venta los sábados desde el inicio del ERTE el pasado 19 de diciembre, han señalado desde Comisiones Obreras.
En paralelo, se ha negociado el ERTE para los empleados de Halcón Viajes que trabajan en oficinas situadas en los centros comerciales, como los del grupo Alcampo. Estos empleados, hasta ahora no afectados por la reducción de jornada y salario a falta de un pacto con la compañía de distribución, realizarán desde febrero jornadas continuas de cinco horas, de lunes a sábado, en turnos de mañana y de tarde, para que se siga cubriendo el mismo horario de apertura que hasta la fecha.
Por otra parte, Globalia se ha comprometido con las centrales sindicales a abonar en la nómina del mes de marzo los atrasos correspondientes a la desviación del IPC real que se pactaron en julio del año pasado, para ser pagados antes del 31 de diciembre de 2012. En función del salario de cada empleado, la regularización de este concepto supondrá el pago de entre 150 y 300 euros por trabajador.
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¿Esperaban ganar igual cerrando más horas?
¿ERTE + HORAS EXTRAORDINARIAS los sábados(se retribuyan como se retribuyan?
¿Es todo eso compatible?
¿Se puede variar unilateralmente el acuerdo del ERTE con los sindicatos? Y si se puede...¿para qué sirven los acuerdos entonces?
¡¡Reinventando la rueda!!
siempre será mejor un acuerdo que una imposición. Si la empresa me obliga a trabajar un Sábado a pesar del Erte al menos que sea bonificado. yo lo prefiero.
Se vive muy bien sin trabajar los sábados, volvía a tener vida, disfrutaba de mi mujer e hijo. Ahora bien, opino como Maria, si me van a obligar por lo menos que lo pagen.
Reducir jornada (-6 HORAS) para aumentarla (+6 HORAS EXTRAS) sobre esa jornada reducida es simplemente UN FRAUDE si se cobra la prestación por desempleo por ese ERTE. Y puede conllevar SANCIONES(independientemente de que sea una prueba de que ese ERTE es un FRAUDE)
"Uno cualquiera" Lo que estas diciendo tiene base legal? ... porque eso lo ha solicitado la empresa y lo han firmado los sindicatos.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. DURANTE EL PERÍODO DE REDUCCIÓN DE JORNADA NO PODRÁN REALIZARSE HORAS EXTRAORDINARIAS SALVO FUERZA MAYOR.
y a que se refiere con fuerza mayor?
Gracias Sr. Juarez!! muchas gracias por todo lo que usted y su equipo han aportado a este grupo desde su llegada. Ha sido una auténtica bocanada de aire fresco, una auténtica revolución, ... gracias por aportar todos sus conocimientos, técnicas de negociación, de ventas...se nota que además de ser un gran gerente es usted un gran compañero. ¡lo que está cambiando Globalia desde que usted está con nosotros! todas las mañanas doy gracias a Dios que usted no haya seguido la carrera de sus familiares y dedicarse a la política, lo que nos hubiésemos perdidos los profesionales del sector, pero por otro lado ¡lo que hemos ganado o no perdido el resto de ciudadanos en este país con las políticas que hubiese implantado! GRACIAS, sólo espero poder devolverle lo que está haciendo por los trabajadores de Globalia!
Vamos a ver, si lo he entendido bien
35 euros x 04meses = 140 euros (menos retenciones, supongo)
06 sabados x 3horas/jornada = 18 horas
140/18 = 7.7 euros/hora-hombre.
Es asi como V Halcon valora a sus profesionales ????
Asi se paga a un profesional de Viajes Halcon ???
Me van a disculpar, pero la Sra de la limpieza que viene a mis oficinas gana mas ¡¡¡¡ (con todos mis respetos a respeto a los agentes y a la limpiadoras)
Bien por los Srs. dirigentes de Globalia, que tienen al personal contento, tengo familia y amigos trabajando ahi, lo unico que van a conseguir es que la gente vaya cada vez mas desmotivada a trabajar. NO TIENE SENTIDO QUITAR HORAS Y SUELDO CON UN ERTE Y LUEGO CAMBIAR DE IDEA COMO DE CAMISA. ¡¡¡¡A VER SI PENSAMOS LAS COSAS ANTES DE HACERLAS Y NO FASTIDAR AL PERSONAL!!!
¿A que los que estan arriba no les afecta el dichoso ERTE? a mi particularmente no me interesaria trabajar el sabado, que hay que quitarle las retenciones, con lo cual me saldria mas caro trabajar que quedarme en mi casa.
Sr Juarez y cia, yo estuve al principio de entrar uds. y desde luego el cambio fue a mucho peor, con lo bien que se trabajaba antes de que vinieran a tocar las narices con tanto cambio inutil.....MENOS MAL QUE ME PLANTARON EN LA CALLE.
No has entendido bien; serían 35€/ sábado q son 3hrs. Es una mierda igualmente pero son casi 12 €/ hora si se extendiera a 160 hrs mensuales de jornada completa saldría un sueldo bruto de 1920€/mes.
En todo caso y sea como sea esto todo son penurias q pasamos gracias a la reforma laboral, esto antes sería impensable... Partido popular...
Al final los empresarios empresarios son
O yo no sé leer o pone "disfrutarán de una libranza de tres horas extraordinaria entre semana y podrán escoger entre cobrar el plus de 35 euros o descansar otras tres horas adicionales", o sea, 6 horas de curro el sábado a cambio de 3 horas de descanso entre semana + 35 euros ó 6 horas de curro el sábado a cambio de 6 horas de descanso. ¿NO?
O hay mucho subnormal deseando votar lo que sea en estos foros o no entiendo cómo si hago una pregunta sobre el significado de una noticia alguien me puede votar positivo o como este caso negativo. Lo dicho. Si hubiera eutanasia por holigofrenia ya habría un difunto. Q.E.P.D.
Segun tengo entendido las horas extraordinarios se pagan al doble de su valor, es decir, si haces 3 horas extras, te dan 6. Si pagaran 35€ por cada 3 horas de trabajo efectivo de las 1752horas que hay que trabajar segun convenio, nos da un sueldo de 20440€ brutos anual. ¿Todo el mundo cobra esto o mas? Pues me parece que no asi que mas de uno sale ganando.Y el que cobre mas, pues tendra que valorar.