Los nuevos ERTE, muro de contención frente a los despidos en el turismo

La recualificación de los profesionales incluidos en expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) podría convertirse en un “muro de contención frente a los despidos en el sector del turismo”. Así lo afirma CESAE Business & Tourism School, que entiende que los nuevos “ERTE formativos”, como los ha denominado el ministro Escrivá, “van a suponer para muchos trabajadores una auténtica oportunidad para ampliar aprendizajes, actualizar conocimientos y mejorar trayectorias educativas que van a incidir positivamente en sus carreras profesionales” (Acuerdo para ampliar los ERTE hasta febrero de 2022).

Alberto Peris, director ejecutivo y socio fundador de la escuela de negocios, destaca la importancia del nuevo decreto ley, argumentando que “traerá consigo un aumento del crédito destinado a financiar la formación programada para las empresas”. “Un montante con el que se espera que la misma empresa invierta en el desarrollo profesional de sus propios empleados”, lo que a su juicio supone “una garantía de que apostar por los ERTE sea la nota predominante frente a otras alternativas como los despidos” (Prórroga de los ERTE: las agencias necesitarán más tiempo).

Con los nuevos ERTE, las empresas de más de diez empleados tendrán un 80% de exoneración si garantizan la formación, frente al 40% de aquellas que decidan no hacerlo (los porcentajes son del 80% y 50% en sociedades de hasta diez trabajadores). De igual manera, para poder acogerse a esta ampliación será necesario mantener el empleo una vez se retorne a la normalidad, sin importar el tiempo cotizado de la persona contratada, y se siguen prohibiendo horas extras, nuevas contrataciones o subcontratas, así como el reparto de dividendos.

El número mínimo de horas de formación que debe realizar cada persona trabajadora se establece en función del tamaño de la empresa. A partir de 10 personas, cada trabajador tendrá que realizar un mínimo de 30 horas, y para empresas con 50 o más empleados, el mínimo de horas de formación se establece en 40 horas.