Se cumplen diez días la entrada en vigor del nuevo Mecanismo Red para las agencias de viajes y estas no han esperado ni un minuto para acogerse al mismo ante las grandes necesidades económicas que siguen viviendo. (El BOE publica in extremis la activación del Mecanismo Red para agencias)
El presidente de CEAV, Carlos Garrido, desvela a Preferente que "muchas ya se han inscrito" y "ya han hecho la solicitud en firme". Según informa, "se están haciendo los trámites con carácter retroactivo, y se está preparando toda la documentación necesaria". (Aprobado el Mecanismo Red para las agencias de viajes)
Las peticiones están abarcando todo tipo de compañías. Pese a que aún es demasiado pronto para manejar cifras concretas, tiene la certeza de que "tanto grandes redes, como medianas y pequeñas empresas" entrarán dentro de esta nueva regulación del empleo en el marco de la nueva reforma laboral.
La gestión de las solicitudes es muy parecida a la de los ERTE anteriores. Garrido detecta algunos problemas en el tema de la formación, señalando que es "más complejo" para las pequeñas empresas respecto a las grandes, ya que las últimas suelen tener sus propios programas. Sin embargo, la confederación está negociando acuerdos para solucionarlo.
Como publicó Preferente, las empresas tienen que presentar un plan de recualificación con acciones de formación para posibilitar la recolocación de los trabajadores en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tendrán una exoneración del 40% de las cotizaciones de sus trabajadores a Seguridad Social.
Sin duda, este nuevo mecanismo velará por la supervivencia de el empleo entre los intermediarios. En febrero, al menos un 29% de su personal estaba en algún tipo de ERTE. Una cifra que en marzo descendió al 23%, logrando bajar por primera vez desde el estallido de la pandemia de los 10.000 empleados en ERTE, pero la cifra sigue siendo elevada, con 9.175 afectados. (Las agencias bajan de los 10.000 empleados en ERTE)
Ruina pal trabajador, 3 años de ERTE... si no necesitáis a los trabajadores, despedirlos y que se busquen la vida
el plan de formacion a de incluir cursos dw formacion especifica para abandonar el sector...que SPV no os la meta doblada