Viajes El Corte Inglés ha firmado por unanimidad con los representantes sindicales (SPV y CCOO) su tercer plan de igualdad. Paralelamente, ha hecho lo propio con SPV en Tourmundial, turoperador del grupo (Viajes El Corte Inglés sienta las bases de su transformación).
El objetivo principal es garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral. “El nuevo acuerdo da un paso más al compromiso adquirido desde su primer plan, y se configura como un acto de aportación en el avance de nuestra sociedad y del sector hacia la efectiva igualdad de trato”, destacan desde la empresa.
Entre los compromisos incluidos se encuentran la garantía de igualdad y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo y retribución; la mejora de las políticas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral; la salud laboral y la garantía de un entorno de trabajo libre de discriminación por razón de sexo y de todo tipo de acoso sexual.
El plan recoge un apartado pionero y específico para las víctimas de violencia que incluye mejoras que no contempla la actual legislación, modificando las condiciones y permisos establecidos, y reforzando el compromiso del grupo con las víctimas de violencia de género.
Asimismo, cuenta con medidas pioneras en materia de conciliación tales como permisos retribuidos para acompañantes de personas que se sometan a técnicas de reproducción asistida, así como políticas activas para facilitar la conciliación en el periodo de adaptación prescolar de los niños.
El plan contempla también la garantía de igualdad de trato en el acceso al empleo y promoción. Establece que, en igualdad de condiciones de idoneidad y competencia, se priorice la promoción interna, y que las mujeres tengan preferencia a las vacantes de puestos en los que estén infrarrepresentadas. Asimismo, se incluyen mejoras en materia de formación y en la política de sensibilización y comunicación del plan de igualdad y sus protocolos.
Canarias destrona a Madrid como el destino más caro
Los retrasos de Boeing obligan a American a cambiar sus rutas
Dominicana alcanza los 11 millones de turistas, un hito para el país
La patronal de las aerolíneas arremete contra Rusia y Putin
Canarias intenta alejarse del modelo ‘todo incluido’
Cargando ...
Vidanta construirá nuevo proyecto hotelero en Riviera Maya
Zona hotelera de Cancún: sin presupuesto para obras en 2025
Emergencia de Viva Aerobus en vuelo de Cancún a Ciudad Juárez
QRoo: récord de vuelos en un solo día en sus 4 grandes aeropuertos
Quiere decir esto que a lo mejor veremos a algún hombre trabajando en una agencia de viajes? Porque no sé si habrá alguno en algún sitio.
La mayoria de los pocos que ves, son jefes🤷🏻♀️
En ECI las mujeres trabajan y los hombres mandan. En la agencia, en hogar, moda o juguetería. Es triste pero es así.
Totalmente así y llevo 30 años en esta empresa. Tuve que dejar jefatura por pedir reducción
Si eso es así y se entiende que hay menos jefes que empleados, que se prefiere, que haya una mujer que mande y varios hombres trabajando? En ese caso habría más trabajo para hombres y menos para mujeres, creo yo.
La verdad que no entiendo la manía que hay por diferenciar y dividir en vez de que se le de trabajo al que más valga sea quien sea.
Porque tendrán más estudios ?
Si hay prioridad no hay igualdad pero bueno, al final los puestos no se consiguen por quien mas lo mereza o esté mejor preparado/a parrce.
Cierto, no se reconoce el trabajo o la valía.
ahora solo hace falta que lo apliquen 🙂
Hoy en día si vas a una entrevista y eres hombres estás bien jodido .