No se sabe si es por efecto de la huelga que los trabajadores llevan a cabo todos los sábados, lunes y miércoles desde hace ya varias semanas, pero lo cierto es que Pullmantur ha suavizado ligeramente el Expediente de Regulación de Empleo propuesto pese a que hace solo dos días amenazaba con cerrar el negocio en España si no se acepta tal y como había sido planteado.
En concreto, la filial española de Royal Caribbean les ha comunicado a los representantes de los trabajadores su decisión de reducir el número de afectados de los 215 iniciales, que podrían quedarse en 190 si el resto de la plantilla se rebajaba el sueldo un 13%, a 185 con un recorte salarial del 5 por ciento.
En lo que no ha variado su postura en absoluto la compañía es en la indemnización que está dispuesta a pagar a los afectados por el ERE de solo 20 días por año trabajado tal y como marca la nueva reforma laboral.
Los trabajadores se muestran esperanzados de este pequeño avance y consideran que es ahora cuando realmente han comenzado las negociaciones, que se prolongarán hasta finales de noviembre.
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Nos hagais demasiadas ilusiones por segun se estan desarrolando los acontecimientos. Lamentablemente es una guerra que teneis perdida. En su tiempo ni estuvimos unidos ni arrimamos el hombro trabajador con trabajador, y esto al final se paga.... lo pagamos nosotros antes y ahora lo vais a pagarlo vosotros en mas numero de despedidos, una menor indemnizacion..... y a los que se queden no me gustaria estar en su pellejo.
Animo ex compis ya os queda menos.... ahora teneis que poner los huevos encima de mesa.... y que no os pase nada.... MAL PARA LOS QUE VAIS A SALIR Y PEOR PARA OS LOS QUE OS VAIS A QUEDAR.PULLMANTUR YA NO TIENE ARREGLO AHORA HABEIS SUMADO UN DAÑo comercial y de imagen irreparable.La compañia esta muerta y vosotros con ella
Seguirán los pasos q Nautalia..gesionada con becarios
Aki yo soy la única que ve raro el cambio de la empresa del martes a hoy. O nuestros abogados son muy buenos que no lo dudo o algo no me huele bien .... Pasar del blanco al negro en tan poco tiempo ....
Totalmente de acuerdo sancanu.
MI HUMILDE OPINION es que siguen la táctica del divide y vencerás: si ven que se continúa unido con 215 despidos y un 13% de rebaja salarial, en plan bazar, proponen 185 despidos y rebaja salarial del 5% Y el sábado o el lunes que viene comprueban cuantos han desistido de presentar batalla.
Yo desde aquí me pregunto: si según ellos las compañías son inviables sin 215 despedidos o bien 195 y el resto con un 13% de rebaja en la nómina (sus números son impecables, sale tal cual la misma masa salarial)... ¿Con esta reducción de sus "exigencias" no están certificando la muerte de la compañía?
¿Se puede decir un día una cosa y al día siguiente todo lo contrario? Bueno, siendo Pullmantur si, porque en mayo de este mismo año anunciaban a bombo y platillo lo bien que les iba y ya se ve solamente 6 meses después
Algo huele a podrido en Dinamarca
Royal Caribbean lo que debería haber hecho en su día era invertir el dinero invertido en Nautalia para mejorar Pullmantur Cruises, se dejaron llevar por los cantos de sirena de Lucas de que así iban a vender más Pullmantur que nunca y al final nada de nada.
Ahora se encuentran con una compañía que necesita dinero y 200 agencias de calle en las que 9 de cada 10 está en pérdidas.
Si hubieran invertido el dinero de Nautalia en mejorar cosas dentro de Pullmantur Cruises no tendrían ahora los problemas de cambiar de país, despedir gente, etc...
Soy familiar de una trabajadora de Pullmantur. Les han echo el truco del almendruco, y asi van a seguir.... con los que se vayan que van a recibir una limosma y los que se queden peor de lo peor... ESTA COMPAÑIA QUEDO HERIDA DE MUERTE HACE MUCHO TIEMPO Y LA ENTRADA DE ROYAL EN NAUTALIA FUE SU "CERTIFICADO DE DEFUNCION". LOS TRABAJADORES SE PONGAN COMO SE PONGAN NO VAN A TENER UNA SOLUCION SATISFACTORIA PARA SUS INTERESES Y MIRA QUE ME DUELE DECIR ESTO ¡¡¡ HA FALTADO MUCHA UNION EN ESTE COLECTIVO Y AHORA ES DEMASIADO TARDE
El día que en Pullmantur comenzaron con las prejubilaciones ( y ya lo avisé a todos los empleados que se quedaban ) se empezó a certificar la muerte de la compañía. Ahora después de que hayan vendido Pullmantur S.A, Nautalia, y Pullmantur Air a Javier Diaz se ha rematado felizmente la jugada para Royal por que Pullmantur Cruises tiene las horas/meses contados. En un primer lugar con este ERE se van a quitar a más/menos el 50 % de la plantilla y el resto va a quedar tocadísimo. EN FIN LO DICHO EL AÑO QUE VIENE POR ESTAS FECHAS VEREMOS LO QUE QUEDA DE PULLMANTUR CRUISES... TIEMPO AL TIEMPO ¡¡¡ LA UNICA SOLUCION VIABLE QUE ENTIENDO ADEMAS COMO LOGICA ES QUE ROYAL RETIRE EL ERE ACEPTANDO LA PLANTILLA ACTUAL UNA REBAJA DE SALARIOS DE 40/50 % DE SUS EMOLUMENTOS Y QUE PULLMANTUR CRUISES SE SIGA QUEDANDO LOCALIZADA EN ESPAÑA... ES UNA SOLUCION DOLOROSA PERO ES LA MEJOR SOLUCION PARA LOS TRABAJADORES ENTIENDO ¡¡¡
alex , evidentemente eres patetico , con mucha probabilidad Lucas te despidio por inutil , y por cotilla tus comentarios te delatan , tiic tac tic tac ....
En primer lugar quiero dar las gracias a preferente.com por hacerse eco de nuestra problemática y en dejar dar nuestras opiniones acerca del tema que nos ocupa. En primer lugar decir que yo equivocadamente o no de momento me he sumado a la huelga, algo que también ahora me estoy replanteando muy seriamente y me quiero explicarme sin que nadie se pueda molestar ya que repito es mi opinión. Yo cobro mensualmente por 16 pagas 1.743 € netos mensuales y la verdad no me importa como a otros compañeros que lo critican los sueldos de los directivos de Pullmantur Cruises, lo que realmente me importa es que estos directivos se lleven Pullmantur fuera de España y yo me quede definitivamente sin sueldo alguno y sin poder pagar mi hipoteca. Hay dos cosas bien claras estamos haciendo mucho daño gratuitamente a la empresa, a nuestra imagen de marca/comercial y esto se va a volver en nuestra contra. El nivel de mi sueldo con la media de este país está más que inflado y máxime por lo que trabajo (ahora ni yo ni nadie en Pullmantur Cruises estamos dando un palo al agua con esto de la huelga, etc, etc.)Estamos equivocandonos en el planteamiendo de nuestra posiciones, señores representantes de los trabajadores tenemos que lograr retirar el ERE de una vez por todas y que Pullmantur Cruises se quede en ESPAÑA, y si eso es a base de bajar nuestros salarios un 40/50% que así sea. Yo me imagino que si se hace en tramos escalonados está reducción Royal no se mueve de aquí. Pactemos con la empresa este asunto y ganaremos todos : EMPRESA Y TRABAJADORES que en definitiva es de lo que se trata, y dejemos de preocuparnos lo que ganan los directivos,y de cosas que no nos interesan a nosotros. A MI SOLO ME INTERESA PAGAR MI HIPOTECA, Y QUE LA EMPRESA GANE LO MAXIMO POSIBLE PARA QUE ME PUEDAN SEGUIR PAGANDO POR MUCHO TIEMPO.
No he trabajado nunca para Lucas ni falta me hace. Las verdades escuecen y más cuando se dice con conocimiento de causa.
Repito como muchas otras veces, las cuentas son públicas, mira en el registro mercantil y verás como lo que se dice de Nautalia es cierto y ha sido un lastre para Pullmantur más que una ayuda.
Ex empleado prejubilado de Pullmantur lo has clavado chaval : única forma de ser viable recortar los sueldos un 40/50% para que se queden en España. Si no es así estos de la Royal se largan echando hostias, a Panamá ¡¡¡
Yo también estoy totalmente de acuerdo con el ex-empleado prejubilado, se tiene que negociar con la empresa la reducción de salarios pero ya ¡¡¡ Esta empresa no se puede desfocalizar de España cueste lo que cueste, y si hay que ajustar salarios pues tendrá que ser así ¡¡¡
No les hagáis el juego: esto es lo quieren Pullmantur contra Nautalia.
LA RESPONSABILIDAD ES DE LOS GESTORES DE LAS COMPAÑÍAS: Nautalia vende más y pierde; los cruceros de Pullamntur salen llenos, y hay pérdidas
Revenue lo está haciendo francamente mal.
El gestor debe gestionar, el directivo, dirigir y el trabajador, trabajar. En los sueldos de cada uno de ellos está ímplicita su responsabilidad. Al que vende al precio fijado por su empresa, con la estrategia de márketing diseñada por su empresa y utilizando los recursos puestos a su disposición por la empresa no se le puede exigir más que venda... para todo lo demás Sonia prieto, por poner un ejemplo, una señora que contribuyo al gran agujero negro aún no investigado por Stephen Hawking de NH Hoteles y que ahora es directa responsable de que los números no salgan. Esta señora está haciendo oposiciones para ser política española dentro de poco
Totalmente de acuerdo con el ex empleado jubilado. Yo particularmente no me he sumado a la huelga ni pienso hacerlo. Estamos haciendo un daño a Pullmantur que va a ser irreparable como marca y al final lo que estamos haciendo es titarnos piedras contra nuestro propio tejado. Lo primero que tenian que plantear nuestros abogados y representantes seria la retirada total del ERE ofertando la moderacion de nuestros salarios. Prefiero cobrar un 40/50 % menos, pero cobrar todos los meses y no tener que pasar a cobrar desde la oficina del paro. Seamos serios trabajadores de Pullmantur nuestros sueldos no estan con la realidad de este pais ni de este sector. Asi de esta forma la compañia no es ni mucho menos viable, y si no es viable se largan de España y nosotros al paro a mamarla
Quiero aclarar que esa es otra que pasa por aquí:yo estoy totalmente en contra de la esclavitud.
No sé quien dijo alguna vez que uno no era importante hasta que no le imitaban... ¡qué orgullosa me siento! En este foro no eres nadie hasta que no te plagian el nick
Bueno, mira, que lo de que quieran insultar mi inteligencia es que me lleva los demonios. Que se cree el ladrón que somos todos de su condición. Para ir al grano
1) Los sueldos de Pullmantur son los sueldos del sector y de altos nada.
2) Nadie en su sano juicio acepta una rebaja salarial del 40-50%. Una rebaja en los ingresos del 50% aboca a la gente a la pobreza. A mi de hecho ya me parece denigrante aceptar una rebaja salarial del 13% ¿qué pasa, que produzco un 13% menos o que tú quieres ganar un 13% más?
3) Lo de no dar palo al agua es de escándalo, si hay bastante trabajo. Yo por lo que sé, todos están al pie del cañón en su puesto de trabajo
4) Existe vida después de Pullmantur. De hecho en Madrid hay bastante trabajo y se empiezan a ofrecer sueldos mejores. Quien no se lo crea que empiece a echar currículos y os sorprenderéis.
5) La empresa ya gana lo máximo posible, no porque sea el deber de una empresa (ahí te equivocas Alicia Pérez Gil). La empresa ya gana lo máximo posible porque funciona cual organización mafiosa sin ningún tipo de principio ni de ética empresarial, donde todo vale. No todas las empresas son iguales: Google y Yahoo se enorgullecen en tener a sus empleados entre los mejor pagados y motivados del.
ESTA EMPRESA es la que adolece de falta de deontología empresarial. Y como presupongo que esa palabreja será tan desconocida para muchos como honor, principios, excelencia, virtud, y honestidad os recomiendo que la busquéis en el diccionario y que empecéis a pensar desde aquí y ahora si todo vale, si vale que los niños de La India cosan balones para Nike. Si es que si, entonces os podéis sentir muy orgullosos de pertenecer a Pullmantur que se va a aprovechar de los sueldos de los países en vías de desarrollo sin contribuir al desarrollo de dichos países.
Dentro de nada empezaré a abogar para que volvamos a la esclavitud, ya que al menos los poderosos estaban obligados a prestar vivienda y comida a sus esclavos.
Venga, a por los negativos que me llena de orgullo y satisfacción ver como la verdad duele
Me parecen todos los comentarios super ridiculos. Que te bajen entre 40 o 50% el sueldo cuando los altos cargos se los suben en 5 cifras.
Cómo me suena todo esto. Una que pasa por aquí. Totalmente de acuerdo contigo. Me temo que la gran mayoría prefiere ir directa a la esclavitud que luchar por sus derechos.
Es mas cómodo que te paguen poco que intentar ir a por mas.
Este País y, otros como este siguen sin moverse. Veo claro lo fácil que es llegar a puestos claves para tener " esclavos ". Cuando aprenderemos !!! tropezar es normal, pero volver a tropezar en el mismo lugar es demasiado....
Bajarse el sueldo un 40 o 50% es como se dice por aquí volver a la esclavitud, si se quieren llevar departamentos a Panamá para pagar menos sueldos y menos impuestos que lo hagan pero entonces que se lleven los barcos allí y que aquí no hagan nada.
Pullmantur en cruceros hace tiempo que ha bajado mucho en calidad y si bien los barcos van llenos es porqué la gran mayoría busca algo barato donde pasarse el día bebiendo alcohol barato y comiendo sin parar.
No estoy en pullmantur, pero estoy en este mundo y los sueldos tendran que estar adecuados a nuestra competitibidad.... si no es asi las empresas se largan con toda la razon del mundo. Para una que pasa por aqui decirla que sus comentarios son sectarios..intolerantes... y sus formas dejan mucho que desear... todo lo contrario a lo que exponen los trabajadores de esta empresa .... que pienso estan manipulados por cuatro minundies. ME DAS MUCHA PENA "PASABA POR AQUI"
Para Yo...... no estas en este mundo.... esto funciona asi hay que cobrar menos y trabajar mas. Lo que cobren los directivos no es de nuestra incunvencia, ellos reportan a un consejo de administracion y punto.... o siguen o les cesan..... VIVIMOS EN UNA SOCIEDAD CAPITALISTA..... OSEA DEL BINIESTAR Y A LOS ROJOS QUE NOS LES INTERESE QUE SE VAYAN A CUBA, A CHINA O COREA DEL SUR A UNA DICTADURA EN TODA REGLA. NO OS ENTERAIS DONDE ESTAIS????
Abandome pullmantur en el 2002 por que me formularon una oferta laboral mejor, y en base al trampolin Pullmantur me ha ido de maravilla. Pienso que el capital humano que valia se ha ido marchando de la compañia, han quedado cuatro magados, viejos y resabiados que estan ninguneando al resto de la plantilla. Hablan en el foro de sueldos de directos y yo ahora que lo soy en otra empresa del sector, me rio de este comentario. Se tiene en cuenta en el trabajo de los directivos viajes abandono de familia que cuesta separaciones, por favor no me hagan reir, se pueden pagar nominas de dos mil euros a personal tipo funcionario que siguen purulando por pullman...SEÑORES SEAMOS SERIOS LO QUE PLANTEAN LOS TRABADORES A LA DIREECION EN INVIABLE Y COMO NO ES SE VAN A PANAMA Y HASTA LUEGO LUCAS !!!
Que si, que Google o Apple son kibutz isrelís... de verdad que qué equivocaciones comete una los viernes por la tarde.
La sociedad capitalista, la de verdad, no esta que nos intentan vender, se basa en la distribución de la riqueza.
Henry Ford (un bolchevique de primer nivel) decía algo tan inverosímil como que aspiraba a que sus trabajadores pudieran comprarse el coche que producían.
Y voy a dar un dato que quizás os interese: el 30% (NADA MENOS QUE EL 30%) de los directivos mejor pagados del mundo pertenecen a empresas que han sido intervenidas, rescatadas o que directamente han quebrado.
Esto funciona así: Adam Smith ya lo dijo en el siglo XVIII (este no era comunista porque es anterior a Marx, pero vamos, es el padre de todos los rojos, seguro). La riqueza de una nación procede del trabajo de una nación. La clave del bienestar social está en el crecimiento económico. Ninguna sociedad puede ser próspera ni feliz si la mayor parte de sus miembros son pobres y miserables (no me extiendo más para no aburrir pero este es el padre del capitalismo y no el maquillaje de cuentas ni la ingeniería financiera)
P.D. Corea del Sur no es una dictadura. Es la decimoquinta economía mundial, sin paro, sin deuda, sin déficit. El sueldo medio es superior al español y el salario mínimo de unos 965 dólares. Aparte de todo ello, y para mi lo más importante: siempre quedan en los primeros puestos en el Informe PISA.
Si, definitivamente: viva el capitalismo bien entendido
Por fin hay empleados que se han atrevido a contar la verdad de la verdad.... han quedado en la empresa cuatro matados con mucha antiguedad que solo estan jodiendo al resto de la compañia....todos tenemos en mente sus nombres.... yo publicamengte no los voy a nombrar aunque no me importaria hacerlo..... EN FIN TIENEN SU RUINA... SON GENTE ACISTUMBRADA A VIVIR POR ENCIMA DE SUS POSIBILIDADES Y PULLMANTUR NO ES APPLE ||| AQUI TODO SE NOTA MAS Y ES MAS EVIDENTE.... SIRVENGUENZAS DEJAR VIVI CONSERVAR A LA GENTE SU PUESTO DE TRABAJO MALNACIDOS |||
Llevo cerca ya de cinco años desde que llegue de la mano de G.C desarrollando mi actividad laboral en esta compañia y creanme en mi larga y dilata carrera profesional que se alarga ya mas de 30 años no habia visto nada que se pareciera. Cuando hablan del valor de captial humano en pullmantur me tengo que descojonar de la risa, nunca vi nada igual; los trabajores antiguos perros resabiados, vagos, adolecen de motivacion alguna, de espiritu de colaboracion y mucho menos de superacion, y claro esta la gente nueva que hemos ido incorporando a los dos dias los tenemos contagiados, de esto que ya es una pandemia. Cuando plantean empleados ajustes salariales del 40/50 % me muero de la risa, y es que la mayior parte de nuestros empleados tendria que pagar por dejarles entrar de trabajar. Vaya panda de mataos, vagos y maleantes que tenemos en Pullmantur, ya se dara cuenta Javier Diaz cuando tome las riendas del paquete que le hemos metido, yo marcho de la compañia en junio del año que viene a la matriz del grupo y creerme que trabajar con toda esta. GENTUZA ME ESTA SUPERANDO, para tener luego que escuchar lo mucho que cobramos los ejectivos de Pullmantur. Esto que estamos aguantando no se paga con dinero señores trabajadores
Desconozco tu formación, Directivo de Pullmantur, pero en cualquier escuela de negocios del mundo aprenderás que todo lo expuesto depende de RRHH, es decir, del equipo directivo.
Si son "perros resabiados" y "vagos" se toman medidas, incluyendo el despido. Si "adolecen de (falta) de motivación alguna, de espíritu de colaboración y ...de superación" la empresa es la responsable. Para motivar a un trabajador nada mejor que implicarles en la empresa y crear un ambiente de trabajo bueno. Ofrecer buenos sueldos y buenas condiciones laborales. Vuelvo a repetir: Google y Apple no se jactan de pagar poco y de sacar todo el día el látigo, es precisamente lo contrario. Obtienes lo que pagas.
Que la gente nueva se termine contagiando no es más que la prueba de vuestro mal hacer desde dirección. Y difícilmente se contagiarán dada la política de contratación temporal llevada a cabo por la empresa; que también es responsabilidad de los directivos decidir qué tipo de contrato se hace y la contratación temporal y precaria nunca ha llevado a una empresa a la cima del éxito empresarial.
Bueno, como te digo, esto se aprende en las escuelas de negocio serias.
También se aprenden palabras como rentabilidad, pero veo que ese capítulo se lo saltaron a la torera muchos de tus compañeros de la junta directiva.
¿Sabes por qué se le llama "capital humano"? Precisamente porque es uno de los activos de cualquier empresa.
Sois tan simples con los negativos y los positivos.
Demostráis una mentalidad infantil rayana en lo enfermizo.
Miedo me da que seáis de verdad el equipo directivo de Pullmantur ¿o sólo vamos a exigir"competitibidad" a unos trabajadores y no a los otros, a los de arriba del organigrama?
¿O es que no es de nuestra "incunvencia" la inteligencia de los que dirigen la empresa no sólo su sueldo? Que por supuesto, cuando se pone en marcha un ERE por causas económicas, el sueldo de todos es de la incumbencia de todos