El tiempo pasa y miles de profesionales del sector de agencias ven como una quimera salir del interminable expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en el que entraron a raíz del estallido de la pandemia, entre marzo y abril de 2020 (Las agencias bajan de los 10.000 empleados en ERTE).
Tras más de dos años incluidos en este mecanismo de protección, son cada vez más los trabajadores que muestran su hartazgo, tanto por la falta de actividad como por la reducción drástica de la remuneración que perciben.
Como ha podido comprobar Preferente muchos de ellos piden abiertamente que las empresas les “liberen” de los mismos mediante la extinción de sus contratos. Con ello conseguirían, además de la indemnización pertinente, un máximo de dos años de margen (cobrando la prestación por desempleo) para así poder iniciar una nueva etapa sin las urgencias que acarrearía su marcha motu proprio.
Preguntado acerca de esta cuestión, el presidente de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), Carlos Garrido, explica a Preferente que “un empleado se puede ir siempre que quiera”. “Las empresas no quieren despedirles, pero en estos momentos no pueden afrontar el coste hasta que no vuelva la facturación de antaño”, argumenta.
El líder de la principal patronal defiende que con el Mecanismo Red, aprobado por el Gobierno gracias a la incansable labor de las asociaciones de agencias, “los trabajadores no gastan el paro”, además de “percibir un 70% de la parte suspendida” (Mecanismo Red: las agencias se vuelcan con la iniciativa).
Garrido se muestra optimista y cree que en los próximos meses, a medida que la actividad siga en ascenso, las empresas podrían ir rescatando a los trabajadores, poniendo así fin a una situación que empezó en la primavera de 2020. “De hecho, en este mes de marzo ha habido una incorporación relevante”, subraya.
Casi cinco veces más trabajadores en ERTE que el siguiente sector
Según los últimos datos hechos públicos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, las agencias de viajes han logrado bajar por primera vez desde el estallido de la pandemia de los 10.000 empleados en ERTE.
En concreto, entre los ERTE Covid y el resto de modalidades había un total de 9.175 trabajadores afectados a 31 de marzo. De éstos, 2.901 estaban con una suspensión total de empleo, mientras que los 6.274 restantes tenían un ERTE parcial.
Pese a esta mejoría, el sector de agencias es, con gran diferencia, el que tiene mayor porcentaje de trabajadores con los contratos suspendidos temporalmente. La proporción es del 23%, casi cinco veces más que el siguiente sector.
Pan Am volverá a volar para los nostálgicos adinerados
Revolución de Carolina Martinoli en el área comercial de Vueling
La israelí El Al dispara precios mientras Iran Air se indigna ante un veto a Europa
Mundosenior se adelanta al Imserso: abre ventas este miércoles
La matriz de Iberia y Vueling, favorita para hacerse con TAP, según Sabadell
Cargando ...
QRoo pone fecha y acciones para revivir al emisor sudamericano
Chapur alaba a Darío Flota para Yucatán pero critica a QRoo
Europamundo crece en viajes regionales por zonas europeas
Cancún: las 5 recetas para salir del empeoramiento turístico
Lo de dos años en ERTE es una barbaridad.
Tb entiendo que las agencias no tienen dinero para indemnizar.
Habría que buscar una solución intermedia, por ejemplo:
El agente de viajes puede forzar el despido, y la indemnización se devenga y paga en los próximos dos años de forma mensual.
Es lo que sucede con el "mantenimiento" a todo costa, cueste lo que cueste, de empresas zombies que tienen poco presente y menos futuro, y no solo en este sector, que también.
Dos años en ERTE y las subidas salariales por convenio inexistentes.
Han desaparecido unos 20.000 agentes de viajes provocados por despidos y por la búsqueda de otros sectores donde les ofrecen un mejor futuro.
El día que un agente de viajes no ofrezca un valor añadido a sus clientes, el sector estará muerto.
Valor añadido no existe, es un servicio adicional al que hay que pagar
Una vergüenza, trabajadores en erte cuando su oficina ya no existe. Las empresas esperan que se vayan para no pagarles indemnización pero las empresas si han pillado dinero público y ayudas. Vaya sector
A ver Susanna, perdona pero eso no es así. La ayudas de las empresas son préstamos (que hay que pagar) o basadas en los gastos justificados que hemos tenido durante este terrible periodo (gastos que han sido reales, no dinero regalado) en el mejor de los casos, algunas agencias, no todas, han quedado en una situación financiera de un 60% por debajo de años prepandémicos.
Lo que está claro es que el COVID no es ni culpa de empleados, ni se le puede pedir a una empresa que cargue con los despidos de media plantilla. ¿Qué gestor pudo prever esta debacle? ¿Le vamos a exigir a la empresa (y sus propietarios) que pidan más créditos para indemnizaciones con la que está cayendo? Eso arrasa con todo el sector.
La solución aportada por el gobierno y CEAV es la mejor (aunque comprendo que no satisfaga a nadie)
Nos toca aguantar a todos y esperar que se den las circunstancias y si no pues, buscar otro trabajo.
Si se van, pierden la indemnización, y el paro ya lo han consumido.
Si les despiden las empresas han de pagar la indemnización y devolver las bonificaciones de las cotizaciones sociales.
Y a estas alturas las perspectivas laborales de los agentes de vajes dependen de cualquiera que sea la siguiente mierda que le caiga encima al sector.
Una pandemia, una guerra, inflación galopante... ¿qué viene luego? ¿Alemania se queda sin gas ruso, millones de alemanes se quedan sin fábricas en las que trabajar y la economía de la UE se hunde hasta echar de menos la crisis de 2008?
Sea lo que sea que venga luego, todo son desgracias sobre un sector que vive del dinero que la gente no necesita para vivir, en competencia con sectores que se lucran exprimiendo a la gente donde no pueden escaparse: vivienda, electricidad, comida....
Ah, y de propina: vender ciajes con aviones que nunca dejarán de emitir CO2 tampoco es una actividad con mucho futuro a medio plazo.
no entiendo esto de los ertes. si soy fijo o que me paguen o me despidan. que es esto de tenerme secuestrado por 900€?
esto se debe acabar ya.
Y encima hemos consumido nuestro paro desde oct. Del 20 por lo que nos quedaremos con una mano delante y otra detrás. Que no se jacten que los red no consumen paro, cuando ya hemos consumido más que suficiente hasta este abril sin comerlo ni beberlo.
Ni que hablar que gracias a los ERTE la renta me sale ........ porque como cotizas el IRPF justo?
Igual estoy yo, en agencia de viajes, más de 2 años en ERTE con reducciones y suspensiones varias y a por un ERTE nuevo. ¿Pérdida de empleo? No claro, dando gracias pero ¿a cambio de qué... ? A ajustarse más el bolsillo...más de lo que ya lo ajustamos con un sueldo normal. Hoy he estado en el SEPE y he preguntado por curiosidad por la posibilidad remota (digo remota porque a ver quién puede sobrevivir con medio sueldo nada más, sin prestación...yo no) de renunciar a la prestación y me han dicho que es imposible, no se puede. Está claro que el negocio está hecho y los trabajadores no hemos obtebido beneficio alguno. Da mucho qué pensar...Está claro que en esta pandemia los más perjudicados han sido los que ya no están, los que han enfermado gravemente, los sanitarios y nosotros los trabajadores. Me ha parecido todo un engaño, si no cobras ERTE de qué comes...y encima a devolverle a Hacienda lo que no te han retenido. Con sueldos de mileuristas raspados...lo justo para sobrevivir. En fin...salud y suerte.
¿Cómo lo hacen Joan?
Así me siento yo, después de 2 años en erte ahora me quieren hacer otro hasta el 31/12... estamos locos??? Cerca de 3 años en erte!!!! Y el gobierno y sindicatos permiten eso??? Un erte es temporal, y creo que 3 años no es temporal... esto creo que es lo que buscan, que nos aburrimos y que nos vayamos
Las empresas no pueden afrontar el coste de los despidos, pero si pueden afrontar el coste de sueldos millonarios de altos jefes y jefazos que pululan de una a otra empresa y de despacho en despacho.
Lo de toda la vida, pagar el despido a un empleado con 15 años de antiguedad y un salario bruto, con suerte, de 19.000€, NO.
Pero pagar 150.000€ a un nuevo jefe de no se que, si.
Nada que añadir . Está todo dicho . Habrá que movilizarse y manifestarse delante del ministerio de trabajo y exigirle a la ministra que se solidarize y se pase 3 años en su casa cobrando mil euros con hipotecas, hijos etc . A ver qué opinaria al respecto