Los representantes de los trabajadores de Transhotel han dado un ultimátum al CEO Julio de la Cruz para que se reúna con ellos como muy tarde este jueves a las 12.00 del mediodía. De no ser así, los empleados que han asistido a las asambleas de este miércoles han decidido tomar medidas e iniciar el conflicto laboral en el grupo madrileño.
Las principales peticiones de la plantilla se centran en conocer en plan de viabilidad que De la Cruz dijo este martes que se estaba “estudiando”, tener acceso a los “datos reales de la empresa”, saber “con cuantos proveedores se ha hablado y cuántos están dispuestos a negociar” y también “qué va a pasar con los trabajadores”, según Ángel Coracho, responsable de Servicios Turísticos de UGT en Madrid.
La inexistencia de respuestas claras por parte de la direccion de Recursos Humanos y de la propiedad de Transhotel, compartida por Anselmo de la Cruz (60%), Julio de la Cruz (20%) y Ramón López (20%), ha elevado el nivel de indignación de los empleados. Este martes se concentró buena parte de ellos ante la sede en San Sebastián de los Reyes.
Ante las protestas, el consejero delegado dio algunas explicaciones, que no han satisfecho al personal, y se comprometió a reunirse con ellos en las siguientes 48 horas. Al no haberse materializado el encuentro aún, se le ha exigido de nuevo enviándole directamente un correo electrónico y a través de los responsables de RRHH.
De las palabras de De la Cruz este martes en el edificio corporativo del grupo se desprende, según las fuentes consultadas, que inicialmente hay intención de mantener todas las divisiones del grupo y buscar para ellas la viabilidad. Eso sí, los responsables sindicales tienen claro que cualquier salida para Transhotel pasa por un Expediente de Regulación de Empleo, bien para adelgazar la plantilla o bien para extinguirla. La compañía presentó preconcurso de acreedores la semana pasada.
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Amigos !!!! , que no perdais el tiempo!!! La empresa ha quebrado y no hay nada que negociar . Solo que os despidan cuanto antes para poder cobrar el paro . No seáis inocentes . Dedicaros a buscar trabajo .
Basta ya de esperar respuestas! Es el momento de exigir responsabilidades y soluciones ya!! Que nos pensamos que se han guardado dinero para liquidar a todos los trabajadores con sus 45 y pagar nóminas??? Que pensáis que esperando las.cosas van a ir mejor? Hay que reaccionar ya !! A que tenéis miedo a que os despidan?? A no cobrar indemnización? Venga un poco de realismo!
Si negocia algo será la venta a un fondo especialista en liquidaciones , le compraran la empresa a cero euros y se harán cargo de la liquidación , quitándole toda responsabilidad. Luego venden cuatro cosas , se quedan con lo que queda en las cuentas corrientes , recurren con sus abogados todas las decisiones de los adminitradores concursales para ganar tiempo y a continuar vaciando .... Lo que decía el comentario de antes es duro pero cierto . Que hagan el ERE y os despidan ya mismo . Al paro y a buscar otro curro , ya sé que no os gusta pero es lo que hay . No hay nada que luchar .
Esto no es una reunión en la empresa en la que dan la cara los de siempre, que hay que hacer para que todos los empleados se unan para hacer fuerza¿ aún que sea por orgullo, para hacer que todo el mundos esa que esta empresa no quiebra por la crisis, que quiebra por una gestión pésima y consentida. Ya esta bien de miedos, de ser unos sosos reprimidos, de dejar que algunos compañeros se partan la cara por el resto! Todos a las barricadas, para que pase lo que pase se sepa que es lo q se cuece en esta empresa, todos hemos querido mucho a esta empresa, para todos era parte de nuestra vida, pero ojo! Eso ha desaparecido¡ ya no vale hacer corrillos y comentar que han hecho una gestión pésima y que todos lo veníamos avisando! Vamos todos al paro! Hay que hacer algo mas! Pitadas, caceroladas, pintadas, al menos conseguir que en toda España se sepa que hay 600 personas con las que han jugado! Hay que movilizarse yaaaaaaa y si! Dejar de ser empleados dóciles,! Jodernque se haga al menos ruido para que nuestros vecinos de antena 3 oigan algo y por pura curiosidad quieran saber que pasa! Que por ver a 200 personas en la calle calladas... Pensaran que es un simulacro de incendio! Al menos por orgullo , por amor propio! Basta ya!!!!!!!!!!!!!! Y no dejaros engañar... Viabilidad 0
Gente del dpto de Admón, de comercial? Que tienen miedo de no recibir una carta de recomendación cuando vayan al paro? O pq una jefa de Admón dice que no se baje a hacer un paro pq pueden amonestar?.. Por dioosssssss a ella si que habría q amonestarla hace tiempo ya! Que su trabajo a sido nulo desde que accedió al cargo y ahorak va a meter miedo a la gente? De verdad se cree la gente eso?? Unión y fuerza entre todos y a ver si es verdad que se atreven a amonestar a todos los trabajadores (algo inventado por esa jefa de Admón que debe pensar que siguiendo chupando culos lo mismo consigue algo)
Caso real. El ejemplo de Orizonia actualmente:
Email enviado a Manuel Noguero de CCOO.
Buenos días Manolo.
Te paso una relación de puntos que tanto mis compañeros como yo pedimos que vosotros, como representantes únicos y legales nuestros (extrabajadores de Orizonia), y especialmente a petición de los afiliados a CCOO, trasladéis y exijáis respuesta por parte de la AACC que se ocupa de la liquidación de la que fue nuestra empresa y de la que aún legalmente somos acreedores principales un gran número de compañeros.
1.- ¿Por qué se ha prescindido de la plantilla de retén de servicios informáticos, a excepción de un compañero, si es una función necesaria para poder continuar con el correcto funcionamiento de la empresa para su liquidación?
2.- ¿Por qué se ha optado por externalizar el servicio de mantenimiento informático cuando había personal dedicado a ello en el retén? ¿Qué ventajas supone en beneficio de los acreedores?
3.- ¿Qué criterio de selección se ha seguido para adjudicar por contrato el mantenimiento informático a la empresa MARBLAU IT PROJECTS & CONSULTING SL, de quien es Administrador Solidario Miquel Terrasa Bestard, director del departamento de informática de Orizonia hasta su salida como retén? ¿Se pidieron presupuestos a otras empresas? ¿A cuánto ascendían?
4.- ¿Por qué se realizan pagos anticipados a la citada empresa con la que se ha firmado contrato por una elevada cantidad en detrimento de la caja y consiguiente perjuicio de los acreedores, en especial de los trabajadores que dependemos del disponible en fechas concretas para el cobro parcial de nuestras deudas y la posibilidad de constitución de la bolsa social para mayores de 55 que se solicitó en la firma del ERE?
5.- ¿Por cuánto se ha vendido finalmente el 33% de las participaciones de MUNDO SENIOR? La valoración inicial por ustedes efectuada en diciembre de 2013 era de 9.000.000€. Cierto que Hidalgo pretendía una sustancial rebaja por la previsión del recorte de plazas que pudiera hacer efectiva el Gobierno. Pero, puesto que esa condición no se ha cumplido ya que se ha mantenido el mismo cupo que el año anterior, nos gustaría una explicación a la rebaja tan sustanciosa que se nos comunicó a principios de verano del precio de venta y que ascendía a 4.000.000€. Esperamos se haya tenido en cuenta que, después de los acuerdos y ventas realizada por la administración de la empresa previas a la declaración del concurso, éste es uno de los pocos valores importantes que nos dejaron para la consecución de liquidez.
6.- Así mismo solicitamos ser informados del estado de la venta de rotables (elementos de elevado valor para sector aéreo) y estimación de los ingresos posibles por su venta.
7.- Además, solicitamos relación de posibles ingresos futuros, conceptos, cantidades y estimación de plazos previstos para sus entradas en caja.
8.- Por último, aunque no menos importante, fijación de fechas para próximos pagos a efectuar a los acreedores-extrabajadores, así como probabilidad estima de la posibilidad que sea saldada en su totalidad esta deuda, condicionantes existentes y probabilidad igualmente de la constitución de la bolsa social para mayores de 55 años.
Esta misma relación ya ha sido trasladada a la AACC vía mail por varios de nosotros para que no haya posibilidad de alegar no estar informados de nuestras peticiones.
Por favor, creo que desde que empezamos a solicitar que fijéis fecha de reunión ha pasada un tiempo más que razonable para poder concretarla ya que el compromiso era convocarla dentro del mes de octubre para hacer efectivo pagos en noviembre. Queremos una respuesta en esta misma semana.
Que una jefa de administración ha amenazado o coaccionado? FALSO
Que su trabajo ha sido nulo? Nula es la capacidad de otros departamentos que sí han llevado a la ruina a la empresa con su escaso conocimiento, su política de no pago de deuda antigua y su dirección que les ha llevado como pollos sin cabeza en todo momento....
qué vergüenza que en estos momentos, en vez de estar unidos, los trabajadores de transhotel se dediquen a correr rumores malintencionados y pidan un ere voluntario... ¿Qué se creen que es un ere? pero claro, como el comité de trabajadores dijo: no sabemos lo que es pero estamos con vosotros "compañeros"...
La empresa está donde está por una falta tremenda de profesionales y humanidad. ¿Un ere voluntario? No os deberían ni haber contratado...
El tiempo va en contra vuestra, como sucedió en ORIZONIA.
la empresa ha quebrado, es muerte clinica a la espera de que la desconecten de los aparatos...no hay nada que hacer ya alli, no hagaias caso a los jefes lame culos ni a las amonestaciones, que os jode mas: amonestacion que no sirve de nada porque al paro vas fijo o no cobrar? tu sabras, asi que salid a la calle y montarla. Hace años trabaje en dpto de admon y los jefes de alli al igual que algunos empleados son perritos fieles y dociles de los directivos, ni caso ya. Os han mentido todos estos años sobre todo y ahora les volveis a hacer caso? Si es asi es que os mereceis ir al paro sin un duro.
Lo siento por los buenos trabajadores de Transhotel.. Cada dia que se pierde de presentar concurso... la caja disminuye.. Que presente concurso voluntario ya... es mejor
nati, que tu no quieras un ere porque crees fielmente en una viabilidad deja claro que no tienes mucha idea, la empresa no ha ido a peor por los empleados, ha ido a peor por las cosas que el señor anselmo ha permitido hacer al inepto de su hermano. En transhotel la mayor parte de su gente son buenos profesionales. Otra cosa es que por tu situacion personal te quieras agarrar a algo que te han vendido,debes ser una de esas trabajadoras de la vieja escuela von las que cuenta th, que se creen las mas sabelotodo de este mundo y que se dedican a cotillear durante años los chismes personales de la gente, entiendo q quedarte en tu casa y no poder cotillear sera duro. Humanidad y profesionalidad es algo que siempre ha abundado en el equipo de th, como digo salvando esas viejas glorias que se han creido siempre que la empresa va bien gracias a ellas y que se parecen a mi abuela diciendo "con franco esto no pasaba" el resto del mundo no tenemos culpa de los años que falten para una jubilaciob, miramos por nuestro futuro y por poder salir lo antes posible de una empresa que el sr director ha llevado a la ruina. Gracias a dios si hay unidad entre casi todos los trabajadores exepto en los incoscientes que no quieren un ere porque sienten un enamoramiento platonico hacia los señores de la cruz, como digo, gracias a dios que la mayoria tienen buen riego y estan a favor de un ere paa que dejen de jugar con su futuro
Ceroalaizquierda entiendo tu despecho por ser uno de los descartes de la empresa. Por algo sería. Seguro que no fue la primera ni será la última. Aunque probablemente criticas la gestión de la Transhotel, lo que está claro es que al menos una decisión ha sido acertada...
Eres un vago... Supongo que tu comentario se refiere a mi- solo decirte que me fui por mi voluntad y no fui un descarte, ojala me hubieran despedido con mi finiquito! Una empresa sin flexibilidad y donde el señor presidente ni si quiera es capaz de felicitar la navidad por mail a sus empleados no merece mi esfuerzo ni tiempo, por no decir queas de una vez he escuchado que no se nos paga por pensar y que somos prescindibles, literalmente! Siento por algunas personas que siguen alli pero en general pensando en jefecillos y directivos que muchos por no saber no saben ni ingles, eso si lame culos de primera, me hace feliz la
Idea de que todos muchos de ellos si consiguen otro trabajo seran prescindibles y no se les pagara por pensar !
Compañeros dejad de sacaros los ojos, esto se ha acabado y estamos todos en el mismo barco, nos guste o no. Yo lo que más lamento es perder a mi familia de Transhotel, ya que yo por lo menos he hecho muy buenos amigos.Ánimo a todos 🙂
Los muy sinvergüenzas, están provocando que sus acreedores, entre ellos el hotel Pensilvania, (Nueva York) estén usando las tarjetas de crédito de sus clientes, entre los cuales yo me encuentro, para satisfacer la deuda que tienen con ellos. ( en mi caso dicho hotel me ha sustraído la cantidad de 420 euros de la tarjeta que dejé en recepción para posibles desperfectos en la habitación) esta cantidad refleja lo ya pagado por mi estancia allí, de lo cual conservo factura proporcionada por mi agencia de viajes. ESTO ES DELITO SEÑOORES. Y como tal será denunciado. ASÍ QUE ESPERO QUE SE SOLVENTE LO ANTES POSIBLE.