Hotelbeds, como ha venido informando preferente.com, sigue con la salida de directivos cuyos cargos estaban triplicados tras fusionarse a sus rivales GTA y Tourico. Según ha podido contrastar el digital turístico líder, estos últimos días le ha tocado a otra tanda de ejecutivos medios, entre ellos a los responsables comerciales con largas trayectorias en sus bedbanks.
Hotelbeds está tratando de que en sus despidos primen razones geográficas, en el sentido de dar prioridad a ejecutivos de Hotelbeds para el caso de Europa, de Tourico en el de Estados Unidos, y de GTA en Asia, respondiendo a los mercados donde cada bedbank tenía su región más fuerte.
En este contexto y entre las salidas recientes cabe destacar la de Luis Reche (Hotelbeds) en Cancún o la de Chris Keller (GTA) en Orlando, en favor de Gisela Blok (Tourico), como ha venido adelantando en primicia REPORTUR.mx, el digital turístico líder de México.
Otra salida en Hotelbeds: Chris Keller, ex de GTA y Tourico
En cambio, en Europa se están viendo afectadas profesionales muy reputadas como Lola Díaz, con 15 años de carrera en GTA y un último cargo de jefa de Ventas para Iberia y Alemania, o Nadia Yunes, con casi 8 años en Tourico y un último puesto de vicepresidenta de Ventas para varios mercados europeos, entre ellos España, Francia o Reino Unido.
Hotelbeds está decidiendo recortar gastos de personal en ejecutivos considerados de tercer y cuarto escalafón, con salarios que se acercan a los seis dígitos anuales, de modo que está teniendo que afrontar altas indemnizaciones para lograr la sinergia de costes deseada con sus integraciones de GTA y Tourico.
Esta sucesión de despidos en el grupo que preside Joan Vilá está llevando a que todo el nicho del b2b y las mayoristas estén pendientes del talento que queda libre, con proyectos pujantes como el de World2Meet (W2M) como uno de los favoritos para ficharlos, así como otros como Jumbo Tours o Teldar (W2M, la favorita para absorber a los ejecutivos que salen de Hotelbeds).
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Lola es una de las mejores profesionales y Hotelbeds pierderá mucho sin ella
Menuda escabechina. Y decían hace dos meses que de aquí no iba a salir nadie.
Sinceramente, dudo que nadie hiciera un comentario así. Escabechina? Es normal que en una situación de integración haya redundancias, no?
Hace seis meses:
http://www.preferente.com/noticias-de-agencias-de-viajes/hotelbeds-descarta-despidos-tras-pagar-1-300-millones-por-gta-y-tourico-270594.html
Las organizaciones que triunfarán serán aquellas que generen confianza. Hoy se puede ver con lo que está ocurriendo con Facebook.
En esta operación donde todos íbamos a salir ganadores se está viendo claro que al final solo ganará uno, que se irá con un super bonus y nos dejará a todos su empresa endeudadísima
Lo has preguntado al director financiero o te crees cualquier cosa que te diga cualquiera?
Las empresas no se comunican con sus empleados a través de los medios. En todas las comunicaciones internas habladas y escritas que he visto en hotelbeds se ha dicho que por un lado había la integración y por otro el crecimiento, uno resta empleados y otro suma empleados.
No entiendo tanta sorpresa! Vaya panda!
Después ya veremos como pagamos las nóminas...
Los empleados sabíamos que la empresa tenía que elegir desde hacía tiempo. Es una pena para los que salen pero con la reputación que tienen seguro que encuentran buen trabajo pronto. Suerte!
No solo están despidiendo directivos de ventas, también de contratación, producto y otros departamentos. Y en muchos casos a todas luces los que se quedan no son tan buenos como los que salen. Y el descontrol en este proceso es absoluto. Lo peor es que el personal lleva desde que entraron los fondos, desorientados, desorganizados, desmotivados y se está notando en los resultados. Han pasado de ser un modelo de empresa a ser un empresa desmodelada. Veremos si los fondos se ponen nerviosos si los resultados no salen y no pueden dar el pase en unos años a otro fondo despistado.
ORIZONIA 2?
Les van a acabar vendiendo al mejor postor como hicieron con Orizonia. Y después si te he visto no me acuerdo.
Tu no eres de hotelbeds o si lo eres a ver si te echan, crápula
Yo sí lo soy y suscribo completamente lo que dice desorientados, la empresa lleva muy mal camino y entre los empleados prima la desinformación y la desmotivación. Y los despidos continúan, ayer le tocó al head de Global Finance Services, Joan Chimisana.
La empresa lleva mal camino? Porqué? Porqué se está integrando? No te entiendo, la verdad. Estos reajustes son totalmente normales en una integración creo yo. Opinas que tendrían que quedar para siempre las empresas sin integrar? O se tendrían que integrar despidiendo sólo a los de gta o tourico?
Lo peor es que los curritos somos los más vulnerables y la empresa está demostrando que le tocamos un pie al mantenernos completamente al margen de todo. Sabemos que nuestro puesto peligra, la criba seguirá hasta llegar a los trabajadores base, no nos engañemos. Hotelbeds ya no es la empresa que en 2016 fue catalogada como "mejor empresa del sector turístico para trabajar". Muchos están esperando a que les den su finiquito para irse a otra parte...
Estaba claro, y quien no lo supo ver en su momento y no lo entienda ahora... que se lo haga mirar!
Los menos afectados serán los empleados de base. Manos y personal que saque el trabajo se van a necesitar, y Ejecutivos (triplicados en muchos casos) sobran. Ahí están los savings y sinergias que se buscan.
Repito lo que dije el otro día en un post parecido, somos casi 10.000 empleados ya en el Grupo - por triste que sea ver tan buena gente salir, en el contexto global son pocos. GTA llevaba años sin crecimiento, de igual modo hubiera habido cambios, tal vez incluso más que los que está habiendo ahora con Hotelbeds.
Desde la salida de Raúl Villalba todo va cuesta abajo...
Es normal que cuando se unen tres empresas se tripliquen los puestos y el fondo de inversión deba elegir a los mejores, es ley de vida.
Lo que no es normal que se aproveche esta situación para despedir a buenos trabajadores por no ser AMIGOS de sus jefes y en vez de dedicarse a hacer la pelota se han dedicado a trabajar. Hay muchos compañeros no conocidos en el sector que están siendo despedidos por ese motivo.
En cuanto a ventas te puedo asegurar que las de Hotelbeds están creciendo un 5% y las de Bedsonline están decreciendo un -7%.
Se han emperrado en mantener a una serie de jefes que no están cualificados y nos van a llevar a perder más puestos de trabajo.
Por desgracia llegará también a los curritos y algunos ingenuos como “me voy a poner a llorar” saldrán. Gta y Tourico salvo en algunas zonas muy concretas estaban de capa caída. Los fondos sólo quieren engordar la vaca en ventas para en 5 años dar el pase. Las ventas han crecido sólo un 3 % y los costes sólo con los despidos están disparados , por mucho que los maquillen poniéndolos por debajo de ebitda. Al final es cash y es de lo que entienden los fondos que pronto se pondrán mañana nerviosos. Pero lo que está fuera de toda duda que el gran activo profesional que hotelbeds ha generado durante tantos años, lo está perdiendo en favor de otros que estarán muy agradecidos.
Me duele la malicia de muchos de vuestros comentarios. Hotelbeds siempre ha cuidado a sus empleados. Eso no significa que no tenga que haber despidos (y más cuando hay puestos triplicados). Hay muchos menos despidos que en otros lados y siempre se hace objetivamente, con respeto y sin escatimar las indemnizaciones de los empleados.
Los que no trabajáis en HB, dejarnos en paz. Envidiosos! Y si estáis trabajando en HB, me dais pena. Me dais pena porque o mentís para joder (hipócritas), o sois tan inútiles que estando mal en Hotelbeds no os quiere nadie (pues simplemente dar gracias de que HB os deje trabajar)
Siento que te duela, pero así es la verdad, dañina. Si eres compañer@ mía, como dices, sabrás mejor que nadie que no se hace objetivamente. Como han dicho por arriba, en la empresa prima el amiguismo. Cuando sale una oferta interna, por ejemplo, los méritos que tenga cada uno se los pasan por donde yo te diga, si eres amigo de X el puesto es tuyo aunque hayas demostrado ser un completo inútil. ¿Que pasa en todos sitios? Igual sí, pero aquí es bestial y lo peor de todo es que te parezca tan normal y tan "objetivo". Por respeto y por cuestiones legales (aunque me escude en el anonimáto) no daré nombres, pero si fueras honest@ contigo mism@ seguro que podías sacar un buen listado de personas. Y ese es uno de los cánceres de la empresa y una de las mayores fuentes de desmotivación, más allá de la fusión. Pero mientras tanto, oye, tú sonríe and "be like Bernie". Saludos.
Por un lado dices no al amiguismo y por otro te quejas de que se eche a viejos amigos de hotelbeds. En qué quedamos?!?