El presidente de Globalia, Juan José Hidalgo, asegura en una entrevista que publica Expansión que "prácticamente estoy retirado. Ellos (sus hijos) son los que trabajan y yo me dedico a pensar", aunque matiza "las decisiones críticas se consultan, pero en Globalia solo hay un jefe".
Globalia no cuenta con un protocolo que garantice la sucesión a la segunda generación, pese a ser una empresa familiar, aunque según María José Hidalgo, la primogénita del fundador del primer grupo emisor español, "no viene mal tenerlo".
Javier Hidalgo, por su parte, subraya que "sabemos diferenciar entre el trabajo y la familia. Llevamos trabajando juntos dos décadas y nunca ha habido un enfrentamiento que durase más de una semana".
El patriarca de Globalia sostiene que "cada uno tiene que gestionar el área que le toca, y si manda mucha gente, se crea un problema, una torre de Babel. No se puede tener muchos ejecutivos que quieran gobernar una empresa".
Hidalgo aprovecha este asunto para lanzar una pulla a sus competidores: "Aquí somos pocos directivos, me tranquiliza que en otras empresas haya tantos".
Tras la salida de Joaquín Solares como director financiero y de Alfonso Rivero como adjunto a la presidencia, el presidente de Globalia confirma que el sigue llevando las riendas del grupo, y desmiente lo publicado por algún medio sobre que sus hijos habían dado un golpe de Estado en la empresa. De hecho, como explicó preferente.com, ese no había sido el caso, sino que sus vástagos admiran el trabajo de su padre y asumen su liderazgo.
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Miedo da, claro que no hay plan de sucesion... Ya dijo otra vez que no confiaba cuando él se iba. Creo que falta perfil de alta direccion en esa casa, y sobra de propiedad ...
Muchas veces las cosas son lo que parecen. Todo lo que ha sucedido en el último año es fiel reflejo de que el presidente ha soltado amarras que no han tardado ni un segundo en ser agarradas por cuatro manos. Y cuando El se haya retirado de todo, no tararán en liarse dos manos contra las otras dos. Y en medio, 25000 empleados. Dios los coja confesados.
Sr. Hidalgo, le admiro en general por toda la carrera que ha desarrollado saltando obstáculos y pagando sus impuestos en España, no como otros. Un día le darán un homenaje, merecido.
No obstante, he de decirle que la imagen que últimamente está dando cuando habla de sus pilotos de AEA, no cuadra con su talante dialogante. Esos pilotos tienen familias y desean como usted la buena marcha de la empresa. Si se comportan mal, será porque se sienten engañados por usted.
Se nota que alguien le está dando instrucciones para comportarse de forma diferente a la habitual. Y es una pena, porque a veces parece usted ser otro.
Tenga en cuenta que lo que más se valora de una persona es su palabra.
Fan, los pilotos han sido muy poco inteligentes y no le dejaron alternativa después de meses de huelga, creo que injusta simplemente por unos códigos compartidos con Orbest, cosa normal en la industria.
Lo siento por los despedidos, sobre todo en tierra, pero en una situación como esta el Sepla ha jugado con el trabajo de muchos empleados de Air Europa, que lo han pagado el despido.
... de muchos empleados de Air Europa y del resto de empresas del grupo que dirige, que al fin y al cabo , dependen TODAS de los aereos y unos cuantos no pueden jugar con el pan de unos muchos... uyyys perdon parece que estoy hablando de politica...
Cuando se tiene un grupo empresarial y el mundo entero sufre una crisis generada por la avaricia y la mala fe, no se pueden aplicar medidas que exprimen a las plantillas, máxime si ya dan beneficios. Por ejemplo en el handling, se hartaron a decir que dieron beneficios y ahora en 2012, pretenden hacer nuevamente sendos ERE`s fraudulentos como en 2009, sin justificación y sólo para aprovechar que gran parte de los sindicalistas se han vendido a la empresa y gozan de beneficios ilimitados, a cambio de permitir estas cosas.
Queda un año mal contado de concesión, y Canarias ya sabe que Globalia no quiere tener nada que ver en éste archipiélago, del que hasta hace unos años, pensaban que eran colonias tan distantes que seguían perdídas en el tiempo y que los nativos o habitantes de canarias éramos indígenas que seguían vistiendo taparrabos y nos desplazábamos de liana en liana como el famoso personaje de cine.
Señores de Globalia, Hidalgo y compañía,la crisis es para todos y si ustedes se empeñan en mantener los márgenes de beneficio o incrementarlos a costa de medidas fraudulentas, ahorrando abono salarial, porque derivan ese coste a las arcas del estado, se genera un principio de mala fe nada aceptable.
Lo peor es que nadie de su dirección les va a contar que la malísima gestión de relaciones laborales les va a ocasionar en el 2013, una pérdidas no previstas, fruto de la incapacidad de sus gestores, ya que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de fecha 15 de Septiembre de 2011, y número de rollo 0001136/2009, determina como jurisprudencia que todos los trabajadores de canarias que presenten reclamación de cantidad, verán reconocido el derecho a que se restituya su plus Ad-personam en la cuantía correcta y que se le reponga el descuento que hizo la empresa en Marzo de 2007, cuando de ese concepto ad-personam, descontaron el plus de residencia y el plus de actividad, conceptos que no podían ser ni absorvidos ni compensados por el hecho de que el I Convenio colectivo de Groundforce fue un claro ejemplo de incompetencia de quienes negociaron el mismo.
La justicia ha sentenciado a Groundforce 5 años después y ah aclarado que lo que hizo la empresa estaba mal hecho, como casi todo lo que hacen los directivos de tres al cuarto que tiene este grupo en determinadas unidades de negocio, como por ejemplo el handling donde aún persisten elementos directivos de la época del director general de groundforce despedido en 2007 y que han seguido aplicando las malas artes y dejando en evidencia su gran desconocimiento de la actividad en su más pura esencia.
El 2013 traerá nuevas concesiones, nueevas adjudicatarias, no sabemos si mejores o peores, pero esperemos que al menos sean profesionales y sepan de que va el negocio, y no sean meros economistas metidos a hacer experimentos con los profesionaels de handling.
“Ahora más que nunca hay que estar cerca de las personas”.”Decir que las cosas son peor de lo que son para restar beneficios a los empleados es de cínicos”.
Recomendado leerlo: Dir Gral AF-KLM
Me duele AEA por lo que ha sido y lo que es,y ya comenté en otra ocasión que el problema de todos sus males es la mala gestión de la empresa provocada por seguramente ellos mismos, (hijos?), pero estoy de acuerdo con el comentario de "una trabajadora de un aeropuerto" en que cuando el Jefe se haya retirado del todo aquello será una merienda de negros, y si no al tiempo!, Lástima! ha sido una cia. ejemplar durante muchos años.