Transhotel extiende el ERE al 100% y fía su viabilidad a un supuesto comprador

Transhotel presenta este viernes el Expediente de Regulación de Empleo para el grupo que, finalmente, va a suponer el despido de la totalidad de la plantilla. La cúpula de la compañía ha reconocido que el único plan de viabilidad existente es que alguien compre la compañía, total o parcialmente.

La dirección asegura que se mantienen conversaciones a este fin con “dos personas”, según han trasladado este jueves al comité de empresa los responsables de recursos humanos y los dos abogados del bufete Auren fichados para el proceso. El período de consultas ha comenzado y concluirá el próximo 14 de diciembre, para cuando se dará de baja al 74% de los trabajadores. El resto quedará en un retén, que se irá desmontando paulatinamente.

El responsable del sector turístico de UGT, Ángel Coracho, ha señalado a preferente.com que “es muy posible que venga el concurso de acreedores, aunque agotarán los tres meses del preconcurso”. La compañía considera que el detonante de este desenlace ha sido la noticia del preconcurso, que ellos mismos filtraron. Tras ello, Transhotel ha entrado en parálisis y ya no tiene ingresos, según la versión de la directiva. 

“No hay plan de viabilidad, solo buenas intenciones y fiarse a un tercero”, ha lamentado el sindicalista. No obstante, la empresa asegura que sigue habiendo dinero suficiente en caja para cubrir las nóminas hasta diciembre y el coste del ERE, aunque sea para el 100% de los trabajadores. Algunos de ellos ya se han dado de baja de forma voluntaria.

El comité de empresa ha recibido este jueves toda la documentación justificativa del proceso de extinción de los contratos laborales y dedicará los próximos días a analizarla, sobre todo la parte económica, para decidir qué medidas reclamar. El calendario inicial de negociación del ERE contempla reuniones los días 19, 24 y 26 de noviembre. Además, regularmente habrá asambleas con los empleados.