Viajes El Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para dar continuidad a su plan de teletrabajo parcial. Tras el éxito de la prueba piloto puesta en marcha en octubre de 2022, la empresa ha acordado la extensión de esta fórmula durante los próximos seis meses, con opción a prolongarla hasta 12 meses. Una vez terminado dicho plazo se analizará su continuidad (Plan pionero de Viajes El Corte Inglés: teletrabajo parcial para 1.000 empleados).
La medida, de la que se beneficiará una cifra aproximada de 1.000 trabajadores, entrará en vigor el próximo 13 de marzo e incluirá únicamente a los empleados vinculadas al área corporativa. Los sindicatos pretendían que se extendiese a otros colectivos, si bien la dirección descarta por el momento esta posibilidad.
Según informa Comisiones Obreras (CCOO), los trabajadores que deseen adherirse deberán comunicárselo a sus responsables directos. Pese a que la intención de los sindicatos era que se mantuviesen los cuatro días semanales de trabajo de la prueba piloto, finalmente en la mayoría de casos la cifra se rebaja a tres (Viajes El Corte Inglés estudia extender la fórmula del teletrabajo parcial).
Determinados perfiles, como por ejemplo los jefes de equipo, de oficina y los responsables de HUB, tendrán solo un día de teletrabajo por semana. Asimismo, los profesionales de los implants tendrán jornada presencial al 100%.
Este proyecto forma parte de un ambicioso plan de transformación con el que Viajes El Corte Inglés aspira a “liderar el business travel del futuro basado en tecnología y servicio de alta calidad”.
“Se está desplegando un paquete de medidas donde una de ellas es la gestión flexible de los equipos para acercar la gestión al terreno, a los equipos y asegurar la máxima calidad de servicio y eficiencia de los equipos. El business travel es un negocio clave y tiene un plan de crecimiento importante en la hoja de ruta del grupo para 2022-2026”, remarcaron desde el grupo con motivo de la puesta en marcha del plan.
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¿Estamos hablando de la noticia que sacaron hace meses y que realemnte se refieren al Corporated?
Si es así, al fina, de tanto que anucian, de algo que realemnte tampoco es rompedor, lesto va a parcer orra cosa de la que realmente es (algo muy instaurado ya), sin tamta pompa, pero bueno, ultimamente tesmos a "partir un piñon" con todo lo que se refiere del grupo ECI..
Básicamente si, amplían la prueba piloto seis meses más. Debe ser que después de 3 años aún no tienen claro si funciona o no y hay que seguir haciendo pruebas hasta 2063, por si acaso.
El grueso de la plantilla, a seguir calentando la silla en la oficina, que somos muy sostenibles para quitar las papeleras y los vasos de cartón en la máquina de café, pero luego hay que venir a currar en coche todos los días.
y en Logi? nada de nada
Yo teletrabajo al 100% desde que entre en el grupo hace un año.
Un plan super ambicioso y super sostenible que no aplica a las oficinas centrales ni a MICE. Más de seis meses de prueba piloto, casi 3 años con el teletrabajo sin regular desde que empezó la pandemia, y la mayor parte de la plantilla que podría teletrabajar se vuelve a quedar fuera del piloto.
Luego a llevarse las manos a la cabeza porque hay "fuga de talentos". Lo raro es que no nos vayamos todos: el mismo sueldo que en 2018 y cada vez peores condiciones laborales.
Veréis es que Valorian solo firma lo que les conviene a Veci y al resto que les den
Eso ha sido siempre así. No es nada nuevo