Juan Ramos Hernández se une al Comité de Dirección de Viajes El Corte Inglés en calidad de nuevo director de estrategia. (Viajes El Corte Inglés se refuerza con exdirectivos de Barceló y Air Europa)
En su nuevo cargo, tiene como objetivo garantizar la velocidad de transformación para adaptarse a la evolución de sector y clientes, y asegurar la identificación, definición y ejecución de iniciativas estratégicas clave. Asimismo, avanzará en la búsqueda de oportunidades de nuevos negocios y M&A.
Ramos es ingeniero de caminos por la Universidad Politécnica de Madrid con un máster en finanzas, gestión de proyectos e infraestructuras. Antes de unirse a VECI, Ramos ha formado parte del equipo de Monitor Deloitte como strategy manager, donde brindó apoyo a compañías que operan en múltiples sectores, incluyendo compañías del sector turismo, retail, inmobiliario y ferroviario.
En concreto, ha centrado gran parte de su desarrollo profesional en la industria turística para compañías nacionales e internacionales de primer nivel, principalmente en estrategia corporativa y planes de transformación.
Desde el grupo ensalzan que su incorporación “se enmarca dentro del plan estratégico de atracción de talento joven, que en combinación con el talento senior, especialista y tecnológico con el que cuenta en sus equipos, asegura el plan de transformación del Grupo en su camino para convertirse en líder global”.
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¡¡¡¡Un directivo joven y que viene de otro sector!!!! Esto sí que es novedad en el gremio.
Aunque sea solo por esta vez, enhorabuena VECI
Venga...otro Deloitte a nómina.
Es lamentable que esta nuestra industria siga promoviendo el intrusismo.
Anda que no hay cracks del sector en todo el país en destinos y empresas
Un perfil consultor vendehumos
Es lamentable
Otro movimiento de un consultor que esta como CEO en un sector que no conoce y que solo contrata gente de fuera del sector, menospreciando a lo que hay dentro de la empresa que gestiona Viajes El Corte Ingles. Mucho hablar de talento y tesorors pero parece ser que que solo vale el que viene de fuera ... el que esta empresa ha tenido y tiene dentro no le vale al nuevo directivo.... y ademas con la sangria que estan llevando a cabo de forma no muy "elegante..
Las empresas necesitan en los equipos directivos más jóvenes como Juan, con su edad, experiencia previa trabajando con el sector y a la vez tan bien formados, para que puedan aportar ideas renovadas. ¡Mucha suerte Juan en tu nueva etapa!
Bien formado estará pero mira su perfil en LinkedIn y verás que experiencia previa tiene en el sector … otro que viene de Deloitte… como si dentro de la
Empresa no existieran perfiles mas preparados e igualmente formados o mejor incluso pero claro no serán del agrado de los nuevos directivos … pero bueno …
En cuanto meta tijera no alabareis un tipo d estos no echa directivos ,expulsa mandos intermedios hacia abajo.Uy estos son los que auditan países y luego el mojón de quiebras de a+ aa+,c ,c+ etc ? Me olvidé de que está gente no la caga auditando,son los demás
Hay que ser mala gente para criticar así a un chico que ni conocéis, ni habéis trabajado con él. A lo mejor no es del sector pero os da 1.000 vueltas. Un poco de humildad.
El chico seguramente no tiene la culpa, pero la gente está muy quemada después de varios años con el sueldo congelado, y noticias como estas de fichajes galácticos que dudo que vengan cobrando 20.000 euros al año no ayudan a relajar los ánimos.
Ya estamos con el metalenguaje del mundo consultor. Tú pones "tiene como objetivo garantizar la velocidad de transformación para adaptarse a la evolución de sector y clientes, y asegurar la identificación, definición y ejecución de iniciativas estratégicas clave. Asimismo, avanzará en la búsqueda de oportunidades de nuevos negocios y M&A". Y te vale en cualquier contexto, cualquier empresa, cualquier sector porque viene a significar nada. Se van a cargar la empresa.