El absentismo laboral se ha convertido ya en una "lacra" en Canarias, según denuncia la patronal. Las bajas laborales fraudulentas afectan ya al 8,1 por ciento de la actividad económica canaria y cuestan 2.400 millones anuales. La situación es especialmente grave para la actividad turística, donde las empresas tienen muchas dificultades para cubrir las plantillas laborales.
La patronal canaria denuncia que en hoteles y restaurantes de Tenerife se están paralizando servicios porque no hay personal para atender al 100 por 100 de los complejos turísticos. Detallan que muchos hoteles no encuentran personal y otros tienen un puesto cubierto de cada tres debido a las bajas laborales. (Canarias: sufre la hotelería por un absentismo disparado)
Los empresarios canarios piden soluciones para acabar con el absentismo laboral, pero desde los sindicatos denuncian que la patronal quiere crear un buzón de denuncias anónimas para identificar a todos aquellos trabajadores que no acuden a sus puestos laborales con motivos justificados.
Según los últimos datos disponibles, en 61.000 trabajadores canarios no acudieron a su puesto en ninguno de los 365 días por incapacidad temporal, lo que equivale a una media de 25 días de ausencia al año por cada trabajador. Canarias es la comunidad autónoma con mayor incidencia del absentismo laboral.
El Círculo de Empresarios y Profesionales del Sur de Tenerife (CEST) ha expresado su preocupación por el riesgo de normalizar “la cultura” del absentismo laboral, un fenómeno que, según la organización, está generando importantes pérdidas tanto para las empresas como para la Administración.
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Al final con las leyes q tenemos si ganas lo mismo en casa que baja q trabajando y sabiendo como es la gente y la cultura de este país …..hay q ser muy valiente para montar un negocio
Buenas Pedro yo llevo 34 años trabajando para la cadena lopesan la gente que empieza a trabajar no que quieran trabajar es que están mal pagados y están explorados yo le comento a la juventud que busquen otro oficio que no sea la hostelería aquí los jefes de apartamentos de la empresa explotan a la gente y mucho abuso conmigo no pueden por qué estoy en el comité de empresa y no me dejó marchar de los jefes que trabajan para lopesan yo por que cobrO muy bien por mi antigüedad y mis plus y mi guagua no a consejo que trabajen en la hostelería la juventud
Completamente de acuerdo. Estos no saben que están quemando a la gente, estos no regresan y hablan mal de este sector.
Se extrañan de no encontrar a gente que quiera ser explotada. La gente joven no se deja, tendrán que suprimir servicios e implementar más self service como en el burguer king.
Pues mi hija trabaja en lopesan y si eres comité de empresa,,no hacen nada por los trabajadores,,mi hija sufrió acoso sexual de un compañero de ustedes y no hicieron nada,ninguno del comité,solo le dieron largas y lleva bastante de baja,,pero ni comité ni tampoco lopesan a echo absolutamente nada,sois la verguenza del gremio,,como comite sois incompetentes y como compañero sois peor q eso,,pero dejemos el compañerismo,lo dicho como comité sois basura no sirven para nada,bueno si para coger las horas sindicales y no trabajar,encima pones por aquí como que eres del comite,,más absentismo laboral que las bajas
Estimado empresario subvencionado, lo que debería hacer usted es acceder a una de esas plazas de trabajo que otro honrado empresario subvencionado como usted ofrece, y así demuestras que los trabajadores son unos cara duras y también le lava la cara al estado que paga por las bajas medicas a estos millonarios empleados, ricos por trabajar poco.
Exacto, ganas lo mismo haciendo el trabajo de 3.
Hay que ser valiente y no pretender hacerte de oro a base de explotar a tus empleados. Eso es ser valiente, honrado y honesto.
No conozco a nadie que trabaje para la empresa privada y cobre lo mismo cuando está de baja.
No hay que ser muy valiente sino ser honrado, justo y cumplir la ley. Si no le robas a tu empleado cada dia 2 horas extras, dejas de hacer fraude en los contratos y pagas lo que se merecen a quienes te están haciendo ganar una fortuna de record nunca vista en Canarias, este problema sería casi inexistente. Tenemos una patronal turistica que cree que además de los terrenos han comprado las almas de los trabajadores. Reciben lo mismo que dan.
El resumen: la explotación hotelera provoca falta de trabajadores y que los que están, al ser más explotados todavía, se tengan que dar de baja aunque los hoteleros y sus voceros periodísticos prefieran llamarlo “absentismo”.
El spoiler: la reducción de servicios por falta de personal no significará una bajada de precios porque patatas.
Es que todavía no se han dado cuenta que la culpa la tiene la misma hostelería, porque él trabajo de 3 lo hace una sola persona , causándoles, problemas musculares, problemas sicológicos por ansiedad por tanta carga de trabajo ahí es donde está el problema
La culpa es de los empresarios por no cuidar al personal , hay que darse cuenta que sin ellos el negocio no funciona
Lo importante es el personal y el dinero lo tienen gracias a los trabajadores
Oferta y demanda ! Los hoteleros saben muy bien cómo funciona eso! Baja demanda bajo precios e incentivo a venir an mis clientes ! Ahora tienen el mismo problema pero con el empleado ! Pues subes salarios y verás como tienes gente trabajando !
Espera que el financiero haga números y vea que por ahorrarse 10 K en salarios mínimos ate perdiendo unos 50 k de ingreso ! Veras que fácil se auto regula todo ! No conozco a ningún hotelero pobre !
La explotación laboral , se llama ahora absentismo laboral????????
Felicidades, se puede decir más alto, pero no más claro.
Trabajo en un hotel de la Costa Brava, 12 días llevamos abiertos esta temporada, con salarios dignos, días de fiestas y horas las que marca la ley, pues 3 bajas llevamos ya de personal nuevo que se ha incorporado, no vengáis con milongas de que la culpa siempre la tiene el empresario, esto es una lacra y parece que muchos están deseando de firmar contrato para nada más hacerlo montarse película y coger la baja.
Eso será en la Costa Brava como bien dices, porque aquí en Canarias es explotación y por algo además somos de las primeras, sino la primera, comunidad con el salario más bajo de España, y sí, no te discuto que siempre hay algún listo que está esperando firmar para ponerse de baja, pero te aseguro que hay muchos más listos explotando a la gente, donde ahora mismo el sector bate récords de ganancias, y digo esto con gran conocimiento de causa y trabajando en sector unos 20 años. Así que hablemos con propiedad, alto y claro que es lo que está faltando últimamente.
Un buzón también para denunciar a los jefes y empresas que no cumplen los convenios ni los contratos.
Sin mencionar que por el salario que te pagan es imposible vivir, ya no en el sur, sino el cualquier parte de la isla. En Tenerife quieren esclavos y viviendo en las cuevas. Acabarán con ocupas por todas partes, trabajando ellos solos y destruyendo el paraíso que teníamos. Yo soy funcionaria, tuve que volver a mi tierra, salí yo del piso que pagaba 650 y el siguiente ya pasó a pagar 1200€. Me da mucha pena pero evidentemente, no vuelvo, me voy a donde pueda vivir. A este paso se quedaran hasta sin médicos. Al tiempo!
Esta demostrado que el clima de Canarias es muy nocivo para la salud, por eso allí hay más bajas que ninguna otra región. No son los de las mariscadas y sus compinches, es por el clima, que es muy malo.
Que absurdo articulo 27 años en la misma empresa nunca coji una baja no agradecen nada al contrario te presionan a base de amonestaciones para cansarte y trabajas como un mulo x apenas 1200 no estamos respaldados x nadie somos poco menos que esclavos y todavía los empresarios se quejan con lo facil que es tener al empleado contento no ellos van por el camino dificil intentar cargarse a los viejos para poner gente joven y explotarlos pero como la juventud no es tan tonta como nosotros y se quejan cojen bajas y denuncian explotacion laboral a eso lo llaman absentismo ¡¡¡POBRES DIABLOS!!!