Canarias: los hoteleros duplican la subida salarial para 2024 y 2025

La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro (Ashotel) ha anunciado su propuesta de duplicar el incremento salarial previsto en el actual convenio colectivo para los años 2024 y 2025. Esta medida incrementaría el salario de los trabajadores del sector en un 9% en total, dividido en alzas del 4,5% por cada ejercicio (Canarias: el absentismo laboral en turismo “es brutal”).

El Consejo Directivo de la patronal ha tomado esta decisión en una reunión extraordinaria celebrada ayer, subrayando la intención de mejorar las condiciones laborales de los empleados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Según datos del Instituto Canario de Estadística, este incremento representará un desembolso de aproximadamente 100 millones de euros en la masa salarial para los 31.850 trabajadores del sector alojativo durante los próximos dos años.

El presidente de Ashotel, Jorge Marichal, ha destacado la importancia de esta iniciativa para enfrentar los desafíos actuales. “No somos sordos ni ajenos al 20-A y por eso estamos aquí hoy haciendo esta propuesta”, afirmó, haciendo referencia a las manifestaciones y al malestar social existente en Canarias. Asimismo, subrayó que el sector turístico, a menudo culpado por los problemas sociales, es parte de la solución y no la causa.

Este anuncio se produce en el marco del convenio colectivo firmado en 2022, que ya contemplaba un incremento salarial del 10,25% para el cuatrienio 2022-2026. Con esta nueva propuesta, se busca reforzar su “compromiso con la sostenibilidad social y económica del sector, y avanzar hacia un modelo de turismo más justo y equitativo”.

Además de este avance económico, Ashotel ha mostrado su compromiso con la sostenibilidad social. “Las personas están en la ecuación y serán lo más importante en el corto y medio plazo”, indicó Marichal. Así, ha instado a los sindicatos, especialmente a UGT y CCOO, a retirar los litigios en curso y a unirse en busca de un objetivo común: “la paz social y laboral”.

Ashotel también ha promovido diversas iniciativas para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, como la construcción de viviendas a precios asequibles y un proyecto piloto de transporte a demanda para facilitar el acceso a los lugares de trabajo. Estas acciones reflejan el compromiso de la patronal hotelera con el bienestar de sus empleados y su disposición a colaborar en la resolución de problemas estructurales de la región (Canarias: los hoteleros, dispuestos a construir casas para sus trabajadores).