Hoteles de Benidorm, pendientes del programa paralelo al Imserso

Los hoteleros de Benidorm se encuentran “expectantes” ante la inminente llegada del programa de mayores paralelo al Imserso en la Comunidad Valenciana. Consideran que puede ser una alternativa más para mantenerse abiertos en temporada baja, y conseguir el objetivo de “desestacionalizar la demanda” (Benidorm tendrá un programa alternativo al Imserso).

En declaraciones a Preferente, la secretaria general de Hosbec, Mayte García, apunta que “puede ser una demostración de que se puedan conceptualizar programas sociales desde otro prisma”. Así, opina que “sería una buena idea porque la subvención suele ser proporcional, y tienen unos precios acordes a mercado”.

Cabe recordar que se tratarán de unos viajes enfocados al ciudadano valenciano, para visitar destinos dentro de la Comunidad. “La idea es que sea como la estructura del programa “Bono-viaje” que hemos tenido estos años después de la pandemia, pero para los mayores”.

De este modo, García insta a todos los establecimientos a adherirse a esta propuesta una vez salga a la luz de manera oficial. “Nuestra inquietud es difundir este programa para que todos los hoteles que quieran puedan participar. Es clave invitar a todos los hoteles a que participen, y sobre todo a todos nuestros mayores que no hayan podido optar al Imserso”.

La representante de la patronal ve esta propuesta como una alternativa al programa oficial 2024/2024, que, a su juicio, sigue sin ser rentable para los establecimientos. Para esta temporada, detalla que “han conseguido mejorar en las negociaciones en torno a un euro”, algo que “sigue estando muy por debajo de los costes de producción mínimo, que nosotros actualizamos el año pasado en 30 euros más IVA”.

“Por tanto, ese precio es una confirmación de que el hotelero que trabaja con el Imserso está trabajando a pérdidas. Entonces, en su capacidad de malabarista empresarial está el poder participar y combinarlo con otras estrategias comerciales que le permitan seguir estando abierto, seguir teniendo personal contratado, y no perder dinero semana a semana”, concluye Mayte García.