Meliá apuesta por la igualdad y busca dos nuevas consejeras

Meliá Hotels International ha decidido aumentar el número de directoras, actualmente un 23%, por lo que ha acordado adoptar medidas de "discriminación positiva" para tener más directivas. Sólo tiene dos consejeras y quiere duplicar este número hasta superar el 30% de mujeres.

Si un cliente de los hoteles Meliá solicita hablar con el director del establecimiento en el que se aloja, tiene muchas posibilidades de acabar encontrándose con un hombre. Según datos de la compañía, sólo un 23% de los establecimientos cuenta con una directora al frente, una situación que el grupo ha decidido cambiar a través de políticas activas que favorezcan la progresión profesional de sus empleadas, según publica Expansión

El grupo mallorquín firmó su primer plan de Igualdad en 2011 y en estos momentos negocia el segundo, que pretende llegar más lejos y propiciar cambios más visibles. Meliá ha acordado que "se adoptarán medidas de discriminación positiva" para promover la incorporación del sexo menos representado en aquellas funciones o áreas en las que la desigualdad supere el 70%.

Entre estas medidas se busca que haya más mujeres que participen en el Programa de Desarrollo Interno (PDI), que permite a los jóvenes con más talento del grupo seguir una formación de dos años para asumir la subdirección de un hotel.

Meliá, uno de los mayores grupos europeos del sector con 380 hoteles, cuenta con una plantilla de 19.457 empleados, de los que un 43% son mujeres. A pesar de esta alta presencia, ellas siguen siendo minoría en casi todas las áreas de actividad.