Paradores reduce su ajuste a un cierre y 350 despidos

Ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), la dirección de Paradores y el comité intercentros de la cadena pública han alcanzado una cuerdo la pasada noche, tras casi doce horas de reunión, que reduce notablemente las pretensiones iniciales de la empresa. Así, el número de despidos ha quedado fijado en 350 (casi la mitad de las 644 bajas pedidas al principio) y tan solo se cerrará totalmente un establecimiento de la red, el de Puerto Lumbreras (Murcia).

Al margen de las 350 bajas laborales pactadas esta pasada noche, según Efe se ha abierto la posibilidad de que más trabajadores se puedan acoger voluntariamente al Expediente de Regulación de Empleo, que ofrece como indemnización 25 días de salario por año, con un máximo de 20 mensualidades.

Por el momento se han salvado de la clausura los paradores de Ferrol (A Coruña), Verín (Orense), Albacete, Ayamonte (Huelva), Manzanares (Ciudad Real) y Teruel, que figuraban en la lista de la dirección. Sin embargo, habrá cierres temporales en períodos de dos a cuatro meses en 27 establecimientos de la cadena hotelera. Con ello, el presidente del comité intercentros, Enrique Sánchez Camacho, de CCOO, asegura que los empleados no consumirán tiempo de su prestación por desempleo.

En paralelo, también se cerrarán los restaurantes de 13 Paradores y en otros tres se harán igualmente clausuras provisionales los mediodías durante cinco meses. En compensación, los hoteles afectados ampliarán su oferta de cafetería y tabernas de restauración.

Paradores de Turismo S.A., presidida por Ángeles Alarcó, ha emitido un comunicado en el que asegura que no habrá cierres definitivos de establecimientos, pero los sindicatos han explicado a Efe que el acta del acuerdo alcanzado ayer incluye el “cese de actividad” del de Puerto Lumbreras, donde ya solo trabajan tres personas.

Los ceses temporales se producirán en los paradores de Ayamonte y Cazorla (Andalucía), Alcañiz y Bielsa (Aragón), Limpias (Cantabria), Albacete (Castilla-La Mancha), Puebla de Sanabria, Villafranca del Bierzo y Cervera de Pisuerga (Castilla y León), Aiguablava, Artíes, Cardona, Seu d’Urgell, Vic Sau y Viella (Cataluña), Guadalupe (Extremadura), así como los de Verín, Monforte de Lemos y el anexo de Vilalba (Galicia).

En el acuerdo alcanzado entre sindicatos y empresa se recogen medias de flexibilidad laboral, con la elaboración de un calendario de turnos, horarios y días de descanso con un mes de antelación; 400 trabajadores verán reducida su jornada laboral en un 25%, y se eliminan algunos complementos salariales y retribuciones variables, y los dos días de asuntos propios de libre disposición que tenían los trabajadores.