Swissport se enfrenta a una negativa para la negociación de su convenio colectivo a causa de los ocho empleados despedidos durante la huelga de handling de junio y julio, en los aeropuertos de Madrid, Barcelona y Málaga.
La empresa alega en su misiva de despido el incumplimiento de los servicios mínimos establecidos por parte de estos ocho trabajadores, quienes los consideran abusivos, así como denuncian otras irregularidades durante la huelga. CC.OO avisa de que podría haber más despidos, por lo que exige para continuar con las negociaciones del convenio colectivo la readmisión de los empleados.
La huelga continuará durante el mes de julio por falta de un acuerdo entre las partes y se ampliaría al mes de agosto en todos los aeropuertos. Por su parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha ofrecido para realizar la mediación entre sindicatos y empresa, según la agencia Europapress.
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Pues me parece muy bien.
Siempre son lamentables los despidos, pero está claro que si hay decretados unos servicios mínimos hay que respetarlos o en caso contrario atenerse a las consecuencias.
Los pasajeros siempre son los rehenes de todas las huelgas legales o no y en algunos casos tengo compañeros que fueron despedidos de sus pequeñas empresas por culpa de la huelga salvaje de los controladores en diciembre del 2010. Los controladores o la inmensa mayoría siguen en sus puestos y estos compañeros, debido a las pérdidas, están hoy en la calle.
Y que hacer cuando la empresa entrega carta de servicios minimos a todos los trabajadores, como ha sido este el caso. Es muy fácil opinar desde el sofá de tu casa, pero antes hay que informarse bien, y lo que esta haciendo esta empresa es de vergüenza, y con el consentimiento del gobierno (de este y del anterior). La clase trabajadora en este país lo tenemos muy crudo, mientras dejen hacer a las empresas lo que las de la gana.
lo que hay que hacer es dejar de hacer huelga y trabajar mas. si te dan carta de servicios minimos , hay que hacer servicios minimos, si consideras abusivo, lo denuncias pero no te tomas la justicia por la mano.
los trabajadores de handling tienen el sueldo conforme a su cualificacion requerida para dicho trabajo. el convenio del sector es abusivo y superprotector con el trabajador, subrogacion a nueva empresa con las condiciones de la anterior. asi no habra nunca precios competitivos.
¿Abusivo el sueldo? 800 euros por trabajar a turnos, todos los días de la semana, los festivos también, Noche Buena, Noche Vieja, disponibilidad 24 horas al día durante los 365 días del año, vacaciones fuera del periodo estival, trabajando a 45 grados en verano, bajo la lluvia y el frío en invierno, soportando jefes que está a años luz de saber algo de handling, no librando ningún sábado, los domingos de cada cuatro se libra uno, condiciones inhumanas de descarga dentro de las bodegas de los aviones, etc, etc, etc y etc. Lo que no se puede hacer es hablar sin saber, pero por desgracia es el deporte nacional del españolito amargado.
Lo que está ocurriendo últimamente con el handling es que hay demasiada gente apuntando y poca cargando. Se ha dado el caso de estar dos personas cargando un avión con casi 200 maletas de llegada y otras tantas de salida, y haber 4 personas dando vueltas al avión para anotar los fallos que puedan cometer estas dos personas. Esto es verídiico y tengo fotos. Esto conlleva a la lógica bajada de sueldo de los que trabajan para repartirlo a los que apuntan. El que no lo vea es que está ciego.