Aprovechando la llegada del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA) ha querido ensalzar la necesidad de apostar por el liderazgo femenino en las empresas del sector aéreo. Afirma que "la diversidad de género en toda la industria es necesaria no solo porque es lo correcto, sino que también tiene sentido comercial". (Maria José Hidalgo, la única mujer en la IATA del machista Al Baker)
Y es que solo el 6% de las aerolíneas tienen una directora ejecutiva y una directora de operaciones. Así, las mujeres están considerablemente subrepresentadas en otros puestos. Únicamente un 13% ostenta el cargo de directora financiera o directora corporativa, mientras que un 12% ejercen las labores de directora de información. (Las mujeres más desconocidas de entre las poderosas del turismo)
No obstante, el porcentaje crece notablemente en la dirección de recursos humanos. Un 40% de las mujeres dirige este apartado laboral, encargándose de tres áreas: cultura, capacidades y talento.
En línea de mejorar la presencia femenina en la aviación, cabe recordar que en 2019, IATA lanzó #25by2025 , una iniciativa centrada en mejorar su representación en la industria. La campaña está dirigida no solo a las aerolíneas, sino también a los fabricantes de aviones y proveedores de servicios de aviación.
Actualmente, una centena signatarios se han comprometido a alcanzar el 25% de los puestos de liderazgo ocupados por mujeres en 2025, o lograr una mejora del 25% en dichas cifras para ese año.
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Y cuántas hay trabajando como butaneras? Asfaltando calles? En las minas?
Si yo tuviese una empresa y tuviese que elegir quien la dirige, cogería a quien me fuese a hacer ganar más dinero, independientemente de si es un hombre, una mujer o un algoritmo.
Dudo mucho que ninguna empresa (que van a ganar hasta el último centavo) elija a sus directivos en función de su sexo y no en función de los beneficios que les puede reportar.
En cualquier empresa eligen a la persona mas válida, en las públicas no porque hay que meter con calzador a las mujeres,que se ganen el puesto compitiendo en igualdad de condiciones con los demás. Si sólo hay un 6% es porque solamente son válidas un 6%.
Hola cuñao!
Qué estupidez de comentario.
Saudia, directora general en España. Mujer
Lufthansa, directora general en España. Mujer
Fly Emirates, directora general en España, Mujer
Qatar Airways, directora general en España, Mujer
Y son directoras generales porque saben hacer su trabajo seguramente mejor que otras personas no porque sean simplemente mujeres, es que es ilógico esto de forzar las cosas.
Aún no os enteráis ….vamos a mear sentados muy pronto