USO calienta motores ante la proximidad de la nueva convocatoria de huelga, que arrancará el lunes 8 de agosto y se prolongará hasta el 7 de enero (de lunes a jueves) (Ryanair: se amplía la huelga durante cinco meses).
El sindicato asegura que “Ryanair ha despedido a 11 trabajadores por hacer huelga, cuando no habían sido convocados legalmente a hacer servicios mínimos, y llevamos más de 100 reuniones disciplinarias por los mismos motivos”.
En contraposición con la versión de la compañía, Lidia Arasanz, secretaria general de USO-Ryanair, afirma que las jornadas de junio y julio han contado “con muy amplio seguimiento, en la medida de las nulas posibilidades que la pinza Ministerio-Ryanair nos ha dejado” (Ryanair: “El seguimiento de la huelga ha sido muy bajo”).
“Los servicios mínimos abusivos y su aplicación, más abusiva aún, solo nos han dejado la opción de ejercer el derecho de huelga cuando la mala organización de la empresa lo permite. Y esa mala organización la vuelcan contra los trabajadores”, prosigue.
Por otro lado, denuncia que la low cost “sigue amedrentando a su plantilla”. “La última jugarreta es enviar cartas con amenaza de despido a los trabajadores que han estado de baja por enfermedad. Ryanair las envía cuando ha habido cuatro faltas por enfermedad en un año y considera que la enfermedad es causa de despido”, resume Arasanz.
En concreto, el sindicato explica que las cartas hablan de “supervisar las ausencias”, esperando “ver una mejora inmediata y significativa en la asistencia al trabajo”. “De lo contrario, puede ser necesario tomar medidas disciplinarias, ya que la asistencia irregular supone una presión injusta para sus compañeros y las operaciones de Ryanair”, informan en la misma.
“Desde el sindicato, estamos asesorando a todos estos trabajadores, respondiendo a esas cartas, pero de nuevo sentimos que no hay ninguna intención por parte de las máximas autoridades laborales del país, encabezadas por el Ministerio de Trabajo, de ponerle freno a los abusos de Ryanair. Por nuestra parte, ya estamos ampliando las denuncias”, concluye.
Cruzar el Atlántico en un avión todavía más pequeño que el A321XLR
París aplica otro recorte al alquiler vacacional
A los mandos de un Boeing 787 de Air Europa: aterrizaje desde el cockpit
Pangea se desmarca de Halcón y B Travel: “Tenemos poco en común”
Uzbekistán se alza como el gran destino revelación de 2025
Cargando ...
Cuba elige a viajes de empresa para mejorar sus cifras turísticas
Inteligencia Artificial: así la usaron Airbnb, Booking y Expedia en 2024
Playa del Carmen: hundimiento de calles en la zona turística
Monterrey: Kimpton abrirá en una torre de casi medio kilómetro
Me escandaliza que Cutre-Ryanair, envie cartas amenazadoras a trabajadores que han estado de baja por enfermedad!!
Coacciones de este tipo no pueden quedar impunes, por no hablar de lo bochornoso de despedir a 11 empleados por ejercer un derecho recogido en el estatuto de los trabajadores.
Con estás medidas la empresa sólo va a conseguir radicalizar a los trabajadores trazando unas lineas rojas que van a dificultar negociaciones futuras.
Los sindicatos estáis vendidos al gobierno. Ni una huelga general en 4 años cuando un gobierno de derechas en las mismas circunstancias, hubiera coleccionado huelgas todas las semanas. Y si como dice USO, Ryanair está protegida por el gobierno pues se os está bien merecido.
No sé Rick parece falso; anda cuñado enciende la tele
Se comenta que el gobierno de España es un gobierno de izquierdas al parecer y por el país deambula una ministra que
según dicen era sindicalista de los empresarios explotadores y parece ser que existe un presidente del gobierno que dice que se dejará la piel por los trabajadores y la gente necesitada, pero eso será cuando deje de viajar en Falcon y empiece a hacerlo en Ryanair.
Cuántas sandeces