Vacaciones a la carta, ilimitadas y sin necesidad de pedir permiso al jefe. Es lo que ha prometido Richard Branson a sus trabajadores de Virgin con la única condición de que no dañen el negocio de la empresa. La medida ya se aplica a 170 empleados del grupo y podría extenderse al resto de la plantilla.
"El trabajo flexible ha revolucionado cómo, dónde y cuándo hacemos nuestro trabajo. Si trabajar de 9 a 5 ya no funciona, ¿por qué deberíamos restringir las vacaciones anuales?", se pregunta Branson en un blog de la compañía.
"Dejo a los empleados la opción de decidir si se cogen unas horas, un día, una semana o un mes de vacaciones, asumiendo que se irán cuando estén 100% seguros de que ellos y sus equipos pueden hacer frente a los proyectos que tienen y que su ausencia no va a dañar al negocio y, en consecuencia, a sus carreras profesionales", señala.
Branson ha tomado la idea de la compañía de televisión online Netflix que ya aplica este sistema de vacaciones a la carta confiando en la profesionalidad de sus trabajadores. El dueño de Virgin tiene claro que este es el camino a seguir porque ·debemos centrarnos en lo que la gente hace y en los resultados, no en la cantidad de horas o días trabajados”.
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En España si llevas trabajando 30 años en la empresa y enfermas justificadamente dos días te echan a la calle de manera procedente.
Eres un poco exagerado, no?
Además de mentiroso. En España si te das de baja, no te pueden despedir de manera procedente. Quizas si improcedentemente y pagando lo que corresponde.
Para despidos procedentes hace falta que haya causas justificadas.
PEPONO, no engañe usted a nadie.
En España SÍ se puede despedir aunque estés de baja, tanto procedente como improcedente.
Con 9 días de baja justificada en un periodo de 2 meses te pueden echar por causas objetivas, vamos, que te vas a la calle por un esguince, una gripe larga, o dos catarros en temporada de invierno, y da igual que lleves uno o 30 años trabajando.
El tema del artículo es irse DE VACACIONES.
Imagino que se habla de vacaciones ilimitadas...no pagadas...y para ello hay que asegurar una remuneración mínima a todos los empleados. Si no, se está haciendo trampa.
En cuanto a LAS BAJAS. Sólo la que no estuvo en Marte o ciega sabe que ha habído un FRAUDE MASIVO. Sí, sí, con bajas firmadas por médicos de la SS. ¿O acaso no conocemos a embarazadas que "se cogían" la baja por IT hasta el momento del parto "para no gastar" la de maternidad? Y luego la lactancia toda juntita. Vamos, que era la norma y lo contrario, la excepción. Y ahora, se reducen de jornada "a la carta" y escogen horario "a la carta", si hay varios donde escoger. País de clasismo. Las eventuales, las que estamos a tiempo parcial, las que no nos cogíamos bajas por la cuenta que nos traía, a comer la m. que "las señoras" nos dejan. Y tuvimo hijos igual, sin baja por IT, sin reducción y sin reducción de jornada. Pero claro, somos, "las de barrio bajo".