El periódico Expansión asegura este sábado en uno de sus editoriales enmarcado en su sección 'La llave' que "aún es pronto para dar por terminada la reestructuración de Iberia, pero de continuar por esta senda será un interesante caso a estudiar por las escuelas de negocio".
"El ejemplo del inicio de un sistema de ventas de billetes por subasta es un indicador de la nueva cultura muy pegada al terreno y a las nuevas generaciones", justifica el diario salmón, como muestra de los nuevos ejes estratégicos de la aerolínea española de IAG.
"Desde el nombramiento de Luis Gallego como consejero delegado en 2014, la compañía ha definido cinco ejes que forman su particular estructura de gestión: mejorar los ingresos, reducir los costes, mejorar el posicionamiento estratégico con nuevas rutas y aprovechamiento de hubs, poner en rentabilidad los negocios complementarios (handling y mantenimiento) y generar una cultura corporativa más dinámica y flexible", detalla la cabecera económica.
En un informe en páginas centrales, destaca a "La supervisión directa y constante. Los principios del plan de futuro se desglosan, a su vez, en 31 iniciativas disgregadas en todas las áreas clave de Iberia. La monitorización por parte del comité de dirección es constante. Gallego y su equipo dedican entre dos y tres horas a la semana, generalmente los martes, a analizar el avance de dos o tres iniciativas. En 10 semanas, se repasan todas".
"Cada iniciativa tiene un líder o lo que en Iberia se conoce como un motor del cambio. Directivos de unos 40 años, que hablan inglés y tienen una amplia experiencia en su ámbito. Seleccionados por su liderazgo y dinamismo, tienen línea directa con Gallego", remacha Expansión.
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Air Europa podría estudiarse como antítesis del modelo Iberia al que se refiere el artículo. El líder; un bocazas faltón y resentido social, rodeado por petimetres que tragan con lo que sea, porque ¿A donde irían si no fuera en Kandahar-Globalia? El currículo académico de "la familia" y sus capataces de confianza es para coger palco...Todavía todos recordamos cuando el paleto decía que se comía a Iberia...Pues bién parece que le está sentando muy mal ese almuerzo
Después de toda una vida en iberia. Voy a ser subrogado a otra empresa. Me alegro por los compañeros que han conseguido licencia de handling. Pero que sepan que dentro de 7años les puede tocar a ellos. Yo he permanecido en iberia 30 años y a punto de prejubilarme zas. Al carajo.
Claro que es digno de estudio para los buitres. Sois un numero compañeros ni mas ni menos. Os podéis dejar comer el coco lo que queráis. Y con vuestro empuje os jodereis vivos. Los compañeros de BCN tuvieron mas suerte pues eran muchos. En SVQ,VLC etc somos menos. No les importamos ya una mierda. Pero recordar dentro de 7 años se repetirá la historia y te puede tocar a ti. Adiós Iberia. Espero que algún día seas digna de estudio por ser mas humana con tus empleados.Cosa que dudo
Razón de más para no pagar un master en estas escuelas.
¿De verdad álguien puede creerse esto?
Puede parecer que no, pero sí tiene relación con esta noticia.
¡Vamos, chavales de Vueling, a defender a vuestros compis!
Si, Viil,en eso están, no lo dudes. Eso es lo que se estudia en las escuelas de negocios. A Roma a servir al Emperdor, y despues a sacar pecho. ¡Es que me he soltado en seis meses...!
Gallego y su equipo de amigos directvos sustituyen sistemas informáticos que son la envidia de otras aerolíneas por la hoja Excel que usaban en la Express.
A partir de este verano habrá aviones parados porque las hojas Excel no son perfectas.
Expansión revisará la calificación de Iberia de asombro a desorganización.
Más que en escuelas de negocios, el caso de Iberia es una lección de despieze en la pollería
gracias a estos gestores iberia despega.
Inepto
este país esta en venta
Es muy fácil reestructurar una empresa despidiendo empleados, reduciendo drásticamente sueldos y derechos, obligando a administrativos a tener responsabilidades de técnicos sin pagarles, amenazando a todos los empleados para mantener la boca callada, etc... Iberia es un ejemplo para estudiar de como una empresa en la que todos el corporativismo era el pilar de su funcionamiento a pasado de ser amada por todos sus empleados a ser odiada por estos en solo 2 años.. y así no se llega lejos..
Que paxa muchachones
Para cuando organizamos otra huelga o mejor aun una sentada en pista de aterrizaje de un aeropuerto espanol ?