Iberia: su ERE para 955 empleados le cuesta 180 millones

Iberia ultima con los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) basado en prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias que afectará a hasta 955 empleados de todos sus colectivos y tendrá vigencia hasta finales de 2019, para los que según Expansión estima destinar 180 millones de euros que tiene provisionados desde el año pasado cuando firmó un préstamo de 200 millones con su matriz IAG que vence en 2022.

Las negociaciones del ERE voluntario que afectará a 955 trabajadores de Iberia, como reveló preferente.com, concluyeron el pasado septiembre con la firma de un acuerdo entre sindicatos y representantes de la compañía aérea, y el ERE contó con la novedad de que se abrió a todos los empleados fijos, no solo a los de tiempo completo, como se pensó en un principio (Iberia y sindicatos adelantan la firma del ERE voluntario).

El ERE se aplicará voluntariamente a los trabajadores a partir de 58 años y su validez será hasta el 31 de diciembre de 2019. Aquellos que se acojan de forma voluntaria al ERE tendrán la garantía de una revisión salarial anual del 1%, que se sumará a la que se acuerde por convenio. Los sindicatos habían pedido un aumento salarial del 3% anual hasta 2019 para prejubilaciones en el ERE voluntario (Sindicatos piden a Iberia un aumento del 3% para prejubilaciones en el ERE).

Por parte de la Representación de los Trabajadores firmaron ese acuerdo CCOO, UGT, USO y SEPLA. Los representantes de STAVLA, La Candidatura Independiente de TCP y SOMOS han condicionado su posterior adhesión a la consulta a sus bases.