Después de que en 2022, Jet2, la aerolínea británica, aplicara un aumento salarial del ocho por ciento a toda su plantilla, para 2023 va a subir los salarios en un nueve por ciento (desde abril), entregará un bono de mil euros por empleado y ofrecerá tres días de vacaciones adicionales a los que les correspondan, como agradecimiento por la dedicación de la plantilla (Jet2 celebra 20 años en España con cifras récord: 114 rutas desde UK).
Si esto no fuera suficiente, la dirección ha admitido que está trabajando en encontrar cómo diseñar una participación de los trabajadores en los beneficios, que suponga el seis por ciento de estos. En este caso, la novedad no es tal cosa porque ya disponían de una participación del cinco por ciento en los beneficios.
En una carta remitida a todo el personal, Steve Heapy, director ejecutivo de Jet2, explica que “queremos seguir siendo el empleador preferido por los trabajadores”.
Miriam D'souli, la directora de recursos humanos de Jet2, señaló que la aerolínea había “realizado pronósticos sobre el costo de vida” para que los aumentos salariales sean acordes con esa realidad.
Agregó que “esta revisión salarial anual permitirá a nuestros trabajadores mantener su estilo de vida. Queremos cuidar a nuestra gente y asegurarnos de tratarlos lo mejor que podamos. La mayoría de los colegas obtendrán una parte de eso o serán parte de nuestros generosos bonos o esquemas de comisiones que se basan únicamente en el desempeño de la empresa, para que todos se beneficien de nuestro éxito”.
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Esperemos que algunas cías españolas tomen ejemplo y empiecen a subir salarios porque el coste de la vida se ha disparado en nuestro país.
La mejor compañía con la que se puede volar...desde que los conocí no he volado con otra...para ellos el cliente es lo primero y sabiendo lo bien que cuida a sus trabajadores un punto más a favor para ellos...ojalá todas la tomarán como ejemplo
Y los paletos de Air Europa con los sueldos congelados desde 2011 😂😂😂
Igual que Sansavini y VLG!!!!
A no…. que estos quieren votar congelar todo, con el beneplácito del SEPLA
En fin…
Ánimo Ryr tu puedes hacerlo tambien!! Ja ja ja ja
En RYR un capi gana más que un capi de AEA y VLG así que menuda tontería de post
Volando 150 horas de perfil y sin cotizar no? Si descuentas todas las botellas de agua que te tienes que pagar, comidas, simuladores,hoteles y toda la mierda que tragáis en esa empresa, te aseguro que no cobran ni una tercera parte que un cte de Vueling o Air Europa.
Tambien n vendéis colonias y bingo?
Ay kunt que te puede el ansia y la envidia..
Volando 70 horitas cobramos más, cotizamos en españa (pensión incluida) botellita de agua tmb incluidas!
Pd: disfruta del salmoncito ultracongelado y tu 5 estrellas!
Si cuidas a los que cuidan de que tus beneficios sigan existiendo, estos seguirán estando allí o aumentando. No hay nada como agradecer y motivar a tus empleados.
Decías VY?
Igualito que las empresas españolas....
Y en España las compañias “ BANDERA “ una ofreciendo 6 meses con la trampa de ir renovando uno a uno y la otra con el ipc congelado desde 1845 , personas con 10 años en la compañía con el mismo contrato y ofreciendo 3 meses a los nuevos. Huelga general a ver si empiezan a apreciar nuestro trabajo.
Peligroso precedente que puede llevar a que la mano de obra de otras compañías también exija que incurran en mayores gastos quienes dan trabajo y crean riqueza para el país.
"Que piensen más en los deberes que en los derechos".
Reforma laboral (2013): "Hubiera ido más lejos"
"Si quisiéramos máximo beneficio nos tendríamos que dedicar a la droga, que es donde más dinero se gana".
"A los pobres les gusta comprar barato, y a los ricos ahorrar dinero", dinero ajeno.
“El nivel de vida y la productividad se van a equiparar. Hoy tenemos el nivel de vida más arriba de la productividad. O sube la productividad o baja el nivel de vida”.
“Hubiera pasado a los lunes todos los festivos de España. Todos. Cada puente nos cuesta 1.200 millones”.
“Para competir no hay que bajar los sueldos sino hacer más con menos”, manda webs.
Un modelo de éxito asiático que muchos gestores imitan y así nos va, trabajar para comer y ni siquiera, caliente.
Lo mismo decía Keops cuando construía su pirámide con miles de esclavos
No será en Alicante,los 5 días de vacaciones adicionales los pone la empresa cuando quiere,osea en tus días libres semanales vamos que los pierdes,lo de los 1200 no será en Alicante eran 1000 menos retenciones casi la mitad.Y el 9 % es lo que a subido el convenio y IPC.De regalar nada ,bastante se lo curra cada trabajador.Y cada día peores condiciones laborales y menos conciliación familiar.Ya no tenemos ni un domingo al mes para disfrutar de la familia.