IAG se marca nuevo objetivo para el futuro: elevar hasta un 40% la presencia de mujeres en sus puestos de responsabilidad. Así lo ha anunciado la matriz de Iberia, alineándose con las recientes recomendaciones realizadas por el FTSE Women Leaders Review, y buscando pasar de un 33% a un nuevo reto siete puntos porcentuales por encima, según cuenta Cinco Días.
El consejero delegado de IAG, Luis Gallego, ha explicado que se han conseguido "importantes avances en relación al aumento de la representación femenina en nuestros puestos directivos como parte de nuestro compromiso real con la diversidad y la inclusión". Así, ha recordado que "en 2021 alcanzamos ya el objetivo que habíamos previsto para 2025, lo que nos permite ampliar nuestro propósito al 40% de representación de mujeres en puestos directivos para los próximos tres años".
Cabe destacar que la compañía forma parte del IBEX Gender Equality Index, un organismo que mide la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas españolas que forman parte del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM). Estas deben contar con una horquilla del 25% al 75% de mujeres en sus consejos de administración, y del 15% al 85% en puestos directivos.
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La inclusión no es meter con calzador a una persona. Los puestos son para quien mas lo merezca y demuestre validez para dicho puesto porque mas que inclusión es discriminación ya que quitas puestos para beneficio del 40% de la mujer.
Perfecto. También quiero ver un 40% de mujeres en la calle con una arma defendiendo a Ucrania. Igualdad para todo.
Ya puedes esperar sentado .
Y mientras las mujeres defienden con armas a Ucrania los hombres que se vayan a cuidar de los niños, a fregar y preparar la comida al 40%, igualdad para todo.
Vale …
Esto es surrealista....que menciones la desgracia de una guerra y de sus pobres gentes como un comentario sobre la igualdad es muy triste
Qué bien! Yo tengo dos hijas pequeñas, les diré que no hace falta que estudien mucho, veo que en el futuro tienen puesto de trabajo asegurado. Eso si a mi hijo le recomendaré un cambio de sexo.
¿Por qué da por hecho que no han estudiado?
Yo creo que seguir en esta línea de engaño es un despropósito. Los profesionales y grandes cuadros directivos lo son por sus hechos y conocimientos y capacidades, no por ser mujer u hombre.
Pero nada sigan así y al final los hombres seremos aniquilados por las feminazis
Las feminazis son las mismas tontainas que votan a tu querido Vox, el partido que va a aniquilar a los españoles y españolas dejando solo apesebrados.
Así se hace, muy buena decisión ya está bien de tanto hombre, hay hasta un 80% de mujeres válidas para ocupar esos puestos muchas veces conseguidos por hombres con capacidades dudosas y amiguismos.
Claro que si!!, se debería poner a todo mujeres aunque sean retrasadas mentales , hombre ya!!
Un cupo por ley para que la mujeres puedan tener un puesto de trabajo , den la talla o no , aunque tengan menos CV que un hombre.
Con estas medidas así los hombres respetaremos a las mujeres por lo que valen ????.