Lufthansa prevé un Ebit positivo aunque perdió un 16% más hasta marzo

El grupo Lufthansa ha perdido 459 millones de euros en el primer trimestre de 2013. Esta cantidad es un 16’5% superior a la registrada en el mismo lapso un año atrás. Las pérdidas operativas han alcanzado a 31 de marzo los 359 millones, la misma cifra que al final del tercer mes de 2012, a pesar de haber destinado 64 millones a los costes de reestructuración.

En cuanto a la cifra de negocios, según la compañía ha mejorado un 0’1%, llegando a los 6.628 millones de euros en el período. "Hemos dado un paso más hacia nuestro objetivo de mejorar los beneficios sostenibles en el primer trimestre. Casi todas las empresas del grupo mejoraron su resultados", ha afirmado Simone Menne, responsable de Finanzas y Servicios de Aviación de Deutsche Lufthansa AG.

La ocupación media de los aviones del grupo ha ascendido hasta el 75’5%, algo que la cúpula de Lufthansa atribuye a la reducción del número de vuelos y la mejora en la gestión de la capacidad.

En los números rojos de todo el grupo alemán han pesado la huelga del personal de tierra de Lufthansa del 21 de marzo, así como los elevados costes del fuel y el largo invierno. No obstante, la compañía mantiene de momento su previsión de cerrar 2013 con un beneficio de explotación positivo por encima de los 524 millones de euros. El pronóstico se apoya en la mejora de los resultados operativos en el primer trimestre así como en la estabilidad de la demanda de pasajeros.

Acuerdo con el personal de tierra

Por otro lado, Lufthansa ha logrado, tras dos días de intensas negociaciones, llegar a un acuerdo con su personal de tierra al que subirá el sueldo para así evitar nuevas huelgas como la del pasado 22 de abril que impidió la salida de casi todos los vuelos programados.

El acuerdo con el sindicato Verdi estará vigente hasta 2015 y recoge subidas escalonadas de sueldo de entre el 3% y el 4,7% para el personal de las distintas divisiones de la compañía. Asimismo, empresa y sindicato han aceptado aumentar las ayudas para la formación de los empleados del consorcio del 5,2 % y una mayor protección contra el despido.