Maria José Hidalgo niega en la Audiencia Nacional que se haya incumplido el convenio

SEPLA. De victoria en victoria hasta la derrota final.
Vaya factura que pasarán los abogados al sindicato, y siempre para perder.
Que los pilotos de Iberia se vayan poniendo las barbas a remojar...
ERE por escalafón. Sí, pero por flota y función.

¿Se puede pedir que la Jueza Alaya de Sevilla, que juzga el caso de los EREs fraudulentos, juzgue también el ERE a los pilotos? Lo pregunto porque parece que es una jueza que no se arredra ante las presiones y quizá viniera bien una juez de este tipo.

Es un ERE fraudulento. Hasta que no metan penas de cárcel a empresarios aprovechados este país no tendrá futuro. Son unos caraduras .

Trabajo en Globalia, sé que si trabajo mi horario, satisfago a los clientes, y no voy por los pasillos con dimes y dimetes cobro el 28 de cada mes... A ver cuantos de los que suscriben cobran una media de 3 días de antelación... seamos serios, el que crea que puede tener un negocio que lo monte y no chantajee con frases tan tipicas como "si no me quieren que me despidan..." un poquito de por favor.

Dedicado a los arrastrados de turno que por cobrar a 28 de cada mes renuncian a usar el cerebro o a los que califican de fraudulenta una huelga porque pone en una situación difícil a una empresa (¿acaso una huelga alguna vez ha hecho ganar más a alguna empresa?).

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA:

Artículo 28.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios ESENCIALES de la comunidad.

Como hay mucho anal-fabeto, habrá que traducir. La huelga es un derecho constitucional. No sólo para los tiempos de bonanza. Para todo el año y todos los años. Y no vale hacer un FRAUDE DE LEY de DECRETAR desde al ADMINISTRACIÓN unos servicios mínimos fraudulentos que la vacíen de contenido.
Por otra parte,los servicios esenciales son ambulancias, policía, hospitales y de ese tipo. El Transporte en su conjunto NO LO ES (ej: El transporte mercancías perecederas sí pero irse de vacaciones no).
Los ERES son un instrumento LEGAL para despedir más barato que lo marcado por la LEGISLACIÓN VIGENTE para CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES en una empresa. No son para denunciar 3 convenios dos meses antes e intentar reformarlos bajo amenaza de irse a la calle.

"Huelga mala, mala, mala". Pero ni mecánicos, ni empleados de tierra ni azafatas la hicieron. Y no les importó echar a gente a la calle para "vestir" el ERE y que PARECIERA más real.

China es un país emergente. Del mismo modo que Birmania, Qatar y puede de Korea del Norte tenga mucho empleo que ofrecer a personas tan papanatas y de estómago agradecido. ROMA sí que paga traidores...pero no toda la vida.

No señoría:
Que Orbest empezara a hacer rutas que 1 segundo antes hacía Air Europa, con los pasajeros de nuestro touroperador y que le pagasemos por ello, no es externalización. Nosotros lo llamamos...peich gromenauer. Pero de ninguna manera externalización.
Al igual que si el convenio dicta el orden a seguir en las extinciones en un ERE, tampoco dice que se le puedan añadir más criterios, no sé... color de los ojos, talla de cintura, ganar a pares y nones. (¡ Eso eso, a pares y nones, que en Villanueva el Emeterio es buen trilero y les gana a tós ! ¡ que me le traigan !)...Pá mayor abundamiento, oiga. Que más vale de más que de menos...
Y encima que decimos que sobran pilotos , ahora ellos se quieren ir a Qatar. No no, como se decía en el puebluco antaño de las amas de casa, en la cía con la pata quebrada. Sobran...pero a lo José Mota...hoy no, mañaaaana. Another pass-tomorrow (american inglish , que no vus enteráis). Que ya lo decía la Marisol, la vida es una tómbola tom tom tómbola...