Norwegian: gran subida salarial a sus TCP en España

Norwegian parece dejar atrás la fuerte crisis vivida durante la pandemia, y ha conseguido un hito en materia laboral para sus trabajadores en España. En el día de hoy, el sindicato USO y la aerolínea han firmado el II Convenio Colectivo para alrededor de 250 empleados en las bases de Málaga, Alicante y Barcelona. (Norwegian resurge en Madrid y Barcelona con rutas y bases)

Con una duración de tres años, el acuerdo recoge importantes mejoras en materia salarial, de conciliación y social. Se han pactado incrementos de hasta un 20% basados en la antigüedad, dependiendo del nivel, para el periodo comprendido entre 2023 y 2025. 

Asimismo, se incluye el pago no consolidado de un bonus de antigüedad para los años 2024 y 2025; la consolidación del pago por cesión voluntaria de día libre a 250 euros; así como un aumento salarial de entre 80 y 100 euros por invasión de día libre por causas imprevistas, entre otras medidas. Cabe tener en cuenta que esta subida parte de una base que es inferior a la de otras aerolíneas.

El convenio también contempla medidas voluntarias relacionadas con horarios fijos de trabajo y reducciones de jornada para empleados mayores de 55 años. Dedicará un cupo a excedencias voluntarias de hasta 4 meses para estos sin pérdida de antigüedad, además de mejoras en cuanto al derecho a la desconexión digital y la conciliación familiar mediante permisos retribuidos.

Para el sindicato, este acuerdo es de suma importancia para restablecer la estabilidad laboral después de la reducción drástica de trabajadores por el Covid. Tras la aplicación del ERE, la plantilla de Norwegian pasó de más de 900 TCP en cinco bases, a solo 144 en dos aeropuertos (Málaga y Alicante). Ahora, ya ha contratado a más de 220 nuevos tripulantes y planea seguir recuperando el terreno perdido. (El beneficio neto de Norwegian se desploma un 86% en el primer semestre)