Ni siquiera Singapore Airlines, que es una aerolínea muy generosa con su plantilla, había pagado jamás un premio como el que va a entregar ahora a sus trabajadores. Los bonus, o pagas únicas extraordinarias, fuera de lo habitual, nunca habían llegado a equivaler a ocho meses de salario normal como ahora. La razón es que la compañía aérea del Extremo Oriente ha vuelto a batir su récord de beneficios en un año y la propiedad quiere compartir la noticia con los trabajadores.
El mayor premio que había recibido su personal había sido de 6 meses y medio, vinculado a la pandemia de Covid. Pero ahora ya estamos más allá de la pandemia (Seis meses de sueldo de regalo también a la plantilla de Scoot).
Los beneficios de Singapore en el año fiscal que acaba ahora han sido de 1.980 millones de dólares, un 24 por ciento superiores al año anterior, que había sido excepcional. La aerolínea también dijo que en el futuro el horizonte es similar, dado que las reservas de billetes, a precios muy potentes, sigue disparada. “Robusta” es la palabra empleada, en relación con el apetito de los viajeros por volar.
El valor bursátil de la compañía aumentó, aunque no de modo llamativo, porque en general se daba por descontado que la aerolínea iba a tener buenos resultados.
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El Alfa y el Omega de la mentalidad occidental enfrentada a la oriental que impregna a las cúpulas directivas bien gestionadas con referentes sociales que NO comunistas.
El empleado que gana bien, se desvive por su empresa. Algo se está haciendo mal en el crisol del liberalismo cuando las políticas individualistas dan resultados tan mediocres para las empresas.
Igual tiene que ver que en Europa las empresas están impregnadas de idealistas políticos más que empresariales. Los sindicatos los primeros...
Bravo por esos empresarios que saben cuidar y motivar a sus trabajadores, por aquí eso no se estila.
Aquí en la pandemia a casa cobrando 4 chavos y cuando la compañía gana cientos de millones nos dan peanuts para seguir remando. ADN made in Spain
Lo que sucede es que los empresarios de Singapur no tienen ni idea, hombre!! Deberían aprender de los españoles!!! Esos sí que saben aunque sus empresas siempre estén al borde de la quiebra (según ellos) y paguen mal al personal. Si hay beneficios se esconden o se desvían (o se reparten y barco nuevo), pero al personal ni agua (literalmente).
Y luego presumen de genios y se ponen sueldos astronómicos. Las comparaciones ponen a cada uno ante un espejo.
Lo mismo que hace Iberia :)))