Inspección de Trabajo acaba de abrir un procedimiento sancionador por infracción grave en materia de relaciones laborales contra Ryanair, Crewlink y Workforce, pudiendo imponerse multa que puede oscilar entre los 751 a los 7.500 euros (Sanción a Ryanair por no pagar el salario mínimo a sus TCP).
USO presentó la denuncia en 2022 “al constatar la existencia de contratos por horas y el incumplimiento del abono del SMI en determinadas contrataciones realizadas a tripulantes de cabina”.
Según el sindicato, en la resolución se constata que se trata de “trabajadores contratados a tiempo completo por lo que, al no existir convenio colectivo de aplicación, la retribución que deben percibir ha de ser al menos la establecida como salario mínimo interprofesional para el año de que se trate”.
En los contratos denunciados por USO se establecía como retribución el pago de una cantidad por “hora de vuelo bloque programada”, aunque también existían otros supuestos en los que se establece una cantidad en concepto de salario fijo anual.
“Inspección ha comprobado que, en prácticamente la totalidad de los contratos de trabajo de Ryanair con TCP de la base de Madrid, se fija un salario anual bruto que no supera los 9.000 euros, y un precio por hora de vuelo de vuelo que va de 6,68 a 16,22 euros según la empresa que contrata. Sin embargo, en la primera nómina de esos contratos, el salario percibido es inferior al SMI”, sostiene.
“Esta es la segunda vez que la Inspección de Trabajo acredita que en el siglo XXI hay personas trabajadoras que todavía cobran por debajo del salario mínimo interprofesional, personal que vela por la seguridad del pasaje. Que la mayor aerolínea en Europa mantenga estas prácticas, debe hacer reflexionar hacia qué tipo de modelos empresariales nos dirigimos, siendo una competencia desleal hacia el resto de aerolíneas”, señala Ernesto Iglesias, responsable de vuelo de USO-Sector Aéreo.
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La cuantía de la multa es chistosa para una empresa con beneficio anual de 2.000 millones de Euros.
Cuando el CEO cobra 60 millones al año poner una multa de 7500 euros es algo ridículo . No me extraña q se rían de todo el mundo
Las multas deberían de ser en porcentaje de los lucros alcanzados. Es incomprensible. Esta multa a un negocio de familia con un par de trabajadores les afecta el negocio en varios años. A Ryanair? Les hace reír en nuestra cara.
Tendríamos que vetar a esta aerolínea. Yo intento evitarla desde hace años por su mala política empresarial.
Buenas tardes yo soy afectado de un vuelo de Ryanair FR2012. Las palmas. Madrid. Q lo cancelaron por exceso de horas de la tripulación y q tuvo un retraso de más de 13 horas. Y estoy reclamando una indemnización por retrasos y cancelación. Y todavía nada. Pero voy a seguir hasta las últimas. Es vergonzoso el trato recibido no contesta lamentable.
No se si será usted cliente frecuente de Ryanair, pero visto que llevan los aviones llenos.Parece que la gente no escarmienta.
Si solo fuese Ryan los únicos que no pagan ni el salario mínimo…
Qué otra aerolínea no paga el SMI ?
Mientras en ib los tcps tampoco llegan al smi y su hora de vuelo está a 3,00€. Sueldo a base de dietas
De donde has sacado tu eso ? Mi hija entró en Iberia a principio de verano y cobra bastante más del SMI, y siendo la más nueva de la empresa.
Lo cobrará en dietas, considerar dietas como salario=malo.
Los datos están en el boe y en unas cuantas denuncias/reclamacion por no llegar al smi anual.
Pues no volar con ellos, cuando no ingresen se marcharán
El titular es incorrecto, pero no es fallo de la redacción.
Sería una infracción 'grave' si las consecuencias fueran graves. Por ejemplo, con una sanción en cuantía del 10 % de la facturación.
Ryanair es parte fundamental de la colectividad nacional e internacional, y eso se respeta por la vía de los hechos.
7,500€, en qué país vivimos? 750 millones deberían pagar. EL gobierno, los ministerios y los demás inútiles y corruptos rascándose los H.... mientras cobran barbaridades y protegen a los grandes.