Nuevo revés judicial para Ryanair. Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción a la aerolínea por pagar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a sus tripulantes de cabina. (Multa a Ryanair: sus empleados trabajaron a más de 41 grados)
La denuncia fue presentada por USO en septiembre de 2021, alegando “prácticas ilegales”. Trabajo ha determinado que no se especificaba si se encontraban bajo un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial, por lo que el primero tiene prioridad y debe retribuir a sus empleados acorde a lo exigido por la ley.
Así, se ha iniciado el procedimiento sancionador por la comisión de una infracción grave en materia de relaciones laborales. La multa puede oscilar entre los 751 y los 7.500 euros.
En esa misma denuncia, el sindicato también reclamaba supervisar los contratos por horas a los TCP realizados a través de Workforce y de Crewlink Ireland Limited. Este conflicto ha sido resuelto de la misma manera, y propondrá sanciones por una cantidad similar.
Inspección entiende que “con independencia de que las retribuciones estén directamente vinculadas con las horas de vuelo efectivamente realizadas, la empresa tiene la obligación de garantizar la percepción, con carácter mensual, de al menos la cantidad establecida como salario mínimo interprofesional”.
Sentencia que “sin el abono mensual de, al menos, esa cantidad, no resultaría posible alcanzar el objetivo que la normativa en materia de salario mínimo persigue, que no es otro que el de hacer efectivo el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida decoroso”.
Marruecos, a punto de superar a Egipto como líder turístico africano
Los nuevos A330 de Malaysia Airlines están llenos de averías
Un A380 almacenado en Teruel pone rumbo a Abu Dabi
Así han caído los precios entre Madrid y Canarias desde la irrupción de Binter
Iberia pierde a un comandante ligado a la compañía desde 1987
Cargando ...
Cancún: turistas mexicanos acusan a hoteleros de tomarse las playas
Cancún: hoteleros recaudan más de lo presupuestado sobre Saneamiento
Despegar es adquirida por el fondo Prosus y deja de cotizar en Bolsa
Hyatt negocia adquirir Playa Resorts, propietaria de 24 hoteles
Gran compañía !!
Os tenemos todos envida por trabajar ahí.
Tu no tienes pinta de haber trabajado en tu vida.
Prefiero poner copas en un bar que trabajar para esa banda de asquerosos explotadores
Acaso les que trabajamos en el Ministerio de Igualdad no trabajamos?
Yo fluyo hoy como une tripulante de Ryanair y me siento super trabajadore.
“Les que trabajamos” ? Ah vale, ahora lo entiendo todo…
Puedes entender que esta persona no es española...pero tu cegera va más lejos....
Una multa ridícula dado el tamaño e ingresos de la compañía.
Les resulta más barato pagar multas que cumplir la ley.
medios de información, los llaman
7000 euros por trabajador o en total...?, porque si son 7000 en total, el consejo de la irlandesa se habrn ido a celebrarlo a un restaurante de nivel que les habrá costado más que la sanción.
La multa de la risa, la pueden llamar, el estado permite estas cosas, las sanciones son ridiculas y encima la nueva reforma laboral permite a las empresas negarse a negociar convenios, sin limite de tiempo y perjudicar al trabajador, coge lo q te ofrezco o te quedas sin nada….
Las sanciones deberían ser aplicadas por cada vuelo en que se ha constatado que había una tripulación irregularmente retribuida.
Porque de la misma forma a un tripulante se le sancionará de forma reiterada si comete 2, 3 ó más irregularidades en diferentes vuelos. No se le hace un pack, vaya.