Los requisitos del conocimiento de idiomas y la experiencia internacional están llevando a las empresas turísticas radicadas en Canarias a tirar de talento extranjero para cubrir una gran parte de los puestos de trabajo creados este año en el Sector.
En el archipiélago, este año se ha fichado a 33 trabajadores foráneos para puestos de dirección o gerencia turística. También ha habido 1.039 contrataciones a extranjeros para ejercer de recepcionistas, 300 de monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, 49 relaciones públicas y hasta 6.233 personas para servicios de limpieza, lo cual ha supuesto una sorpresa, según El Día, que ha recogido los datos publicados por el Observatorio Canario de Empleo.
Juan Pablo González, gerente de Ashotel, ha criticado el déficit en aprendizaje de idiomas de los trabajadores canarios pues, a su juicio, “no mejora todo lo bien ni con la rapidez que quisiéramos”.
Raimundo Baroja, presidente del Consejo Social de la Universidad de la Laguna, comentó días atrás que los extranjeros son “los primeros a los que llaman las agencias de colocación” precisamente por la cuestión idiomática.
Canarias destrona a Madrid como el destino más caro
Los retrasos de Boeing obligan a American a cambiar sus rutas
Dominicana alcanza los 11 millones de turistas, un hito para el país
La patronal de las aerolíneas arremete contra Rusia y Putin
Canarias intenta alejarse del modelo ‘todo incluido’
Cargando ...
Vidanta construirá nuevo proyecto hotelero en Riviera Maya
Zona hotelera de Cancún: sin presupuesto para obras en 2025
Emergencia de Viva Aerobus en vuelo de Cancún a Ciudad Juárez
QRoo: récord de vuelos en un solo día en sus 4 grandes aeropuertos
Quienes tenemos empresa en Canarias podemos decir que no hay un término medio como en el resto del territorio español. Hay buenos trabajadores, pero lamentablemente mi experiencia me ha llevado a comprobar que hay mucha mayor proporción de gente bastante mediocre, con poca gana de trabajar o por lo menos mucha menos que los peninsulares o extranjeros y que además tienen la creencia de que lo están haciendo bien y nadie tiene que enseñarles (y si somos "godos" ni te cuento, la posición es enrocarse en que allí no tiene que ir un godo a decirles cómo se hacen las cosas). Pues bien, ahí está la prueba, si fuesen los mejores, lo hiciesen bien y hubiese ganas de trabajar no creo que las empresas recurriesen a capital humano extranjero con tanta asiduidad y para puestos básicos, no solo de dirección.