Ejemplo sindical en Aena y Paradores

Este miércoles ha sido un día en que CCOO y UGT se han ganado un aplauso por parte del sector turístico por su encomiable ejercicio de realismo sobre la coyuntura en Aena y Paradores. No debe ser fácil para un sindicato aceptar el despido de una décima parte de la plantilla, como es el caso del gestor aeroportuario, pero hacerlo supone transigir con un mal menor, demostrando altura de miras.

Han dado un ejemplo, sobre todo en Aena más que en Paradores, y su actitud debería inspirar a sus colegas en Renfe. El sector público turístico y de transportes –manda narices—debe contribuir al bien común y anteponer el interés de todos al particular, y así han demostrado entenderlo desde quien en representación de los trabajadores ha negociado con los directivos de ambas empresas de capital estatal.

CCOO, UGT y USO en Aena han puesto a la luz de todos que sale más a cuenta una voluntad de diálogo que encasillarse en unas propuestas utópicas. La dirección del gestor aeroportuario así lo ha apreciado, y ha acometido concesiones, consciente de la fuerza de ir en el mismo barco los más altos cargos y los empleados. En otras columnas he sido crítico con la actitud sindical en estos casos, pero hoy me tengo que quitar el sombrero.

Algo parecido –no igual—con Paradores, donde sus sindicatos no han mantenido una actitud tan elogiable como la de sus colegas en Aena, pero al fin y al cabo han decidido desconvocar la huelga, aunque nunca sabremos si lo hicieron por el escaso éxito que tuvo la última. En cualquier caso, y más allá de ciertas artimañas en las últimas semanas, ahora parece que hay voluntad de hacer un ejercicio de realismo, y la dirección de la cadena pública debería olvidar algunas actitudes que han tenido que padecer, en pos del beneficio común.

Sería una buena noticia que antes de Navidad los ajustes en Paradores y Renfe fueran realidad y fruto de un consenso, para lo que hacen falta dos cosas, como se ha demostrado en el caso de Aena: capacidad para ceder por parte de la dirección, y la asunción por parte de los sindicatos de que la realidad es la que es, una realidad que no nos gusta a ninguno, pero que posponer decisiones y enrocarse suele ser aún peor a largo plazo.