Adiós indemnizaciones en caso de huelga

Este digital publicó este jueves que, según un tribunal de Justicia, Ryanair no indemnizará a sus clientes si han sido afectados por huelgas de sus empleados. Así lo reflejó el conjunto de los medios de comunicación, como era lógico. Sin embargo, yo pienso que no debimos haber informado de esta forma sino que deberíamos haber remarcado que desde ahora, ninguna compañía aérea indemnizará a sus clientes en caso de huelgas de su plantilla. Porque, de hecho, Ryanair ya había decidido no pagar. La sentencia conocida ayer lo que hará será que las demás, las que estaban mirando por el rabillo del ojo lo que pasaba con Ryanair, esconderán desde ahora su cartera. Lógico.

El asunto se originó al final del 2017 cuando los empleados de Ryanair fueron a la huelga en varios países europeos. Muchos viajeros exigieron una indemnización porque la legislación europea es ambigua en este aspecto y dice que habrá indemnizaciones siempre que la razón para no prestarse el servicio sea ajena a la empresa. Los viajeros interpretaban que una huelga es una razón interna, de la empresa. Ryanair, en cambio, lo negaba. Es un conflicto más allá de su alcance, aducía. Al final, los jueces le dieron la razón a O’Leary. Y, siendo justos, es bastante lógico porque si tuviera que indemnizar a los pasajeros, de alguna manera estaría siendo castigada varias veces por la misma huelga. Un paro ya supone ingentes pérdidas como para sumarle, además, esta penalización bastante fuerte, sobre todo en una compañía con tarifas bajas.

Insisto, sin embargo, que lo más interesante para los viajeros, para usted y para mí, es que desde ahora, nadie pagará cuando haya una huelga. Como siempre, la mala imagen se la lleva Ryanair, pero no duden que hasta la compañía más prestigiosa, hasta la más cara, la más lujosa habrá tomado buena nota de la decisión judicial. O sea, desde ahora, en caso de huelga, a aguantarnos.