Exceltur responde a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien en el día de ayer reveló que la reducción de jornada laboral de 40 a 37,5 horas se tramitará como anteproyecto de ley por trámite de urgencia para que pueda entrar en vigor a 31 de diciembre de 2025 (El turismo, en alerta por el plan de Yolanda Díaz de reducir la jornada).
El lobby turístico presidido por Gabriel Escarrer advierte de las nefastas consecuencias que traerá consigo una medida que “preocupa enormemente al sector” y que, como avisa, tendrá un impacto especialmente negativo en las pymes, las cuales predominan en el que es el primer motor de la economía española.
“Su aprobación supondría un coste total anual de 2.348 millones de euros para las empresas de los distintos subsectores relacionados con la actividad turística, derivados de la necesidad de suplir las horas reducidas en las posiciones donde no es posible compensarlas por un uso más eficiente del tiempo de trabajo (ganancias en productividad), por los hábitos de consumo de los turistas y la presencialidad de muchas de las principales posiciones turísticas”, alerta.
Como publicó Preferente, la Mesa del Turismo también se ha mostrado “absolutamente en contra” del plan impulsado por la líder de Sumar, afirmando que “en el caso concreto del sector turístico sería muy difícil de aplicar porque damos un servicio 24 horas y los turnos ya son de por sí muy complicados de cuadrar”.
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Preocupación?y los empleados que pasa ?? Preferente.com deja de mentir.. Estamos cansados de ver cómo nos siguen explotando mientras las empresas ganan cada vez más
Os tendría que dar vergüenza publicando estás cosas
¿Quien te explota? Existe un registro horario.
Denunciar si no se cumple
..o a callar
Y por qué no te montas tú una empresa y contratas gente? Se te ve con pocas ganas de currar…o igual es que no vales para ello.
¿Quién te explota? ¿El mismo que el día X de cada mes te ingresa una nómina en la cuenta del banco, paga tu seguridad social y demás?
Siempre puedes renunciar a tu trabajo, montar algo por tu cuenta, irte a otra empresa,... etc.Igual que tu trabajas para ganar dinero (en el puesto y cantidad que tu nivel profesional y de estudios o conocimientos se ajuste) un empresario trabaja para ganar dinero, no para que tu ganes más, ¿o tu curras para pagar la luz y el internet de tu vecino?
ya vas siendo mayorcito para darte cuenta q con estos inventos el q siempre sale perjudicado eres tu... pero no das no.
Roberto , no dejes que te exploten , móntate tu propia empresa y hazte autónomo así nadie podrá explotarte , eso si tendrás que trabajar 14 o 15 horas al día y reza para que no caigas enfermo.
Animo!! yo te apoyo
España no cambiará nunca Roberto, solo hay que leer los comentarios de los cuñaos de turno.
Es la mentalidad del español medio, “móntate tu algo” o “te pagan la nómina”, en fin. Emigra lo antes posible, hay un mundo maravilloso fuera de la toxicidad y destrucción española. Un saludo
Acabaremos con turnos de 24 hrs, tres días libres y cobrando la nómina con una cartilla de racionamiento. A ver si despierta ESPAÑA de una p vez!!
Hostelería, horrible sector. Tendrá más explotación y más incumplimiento de la normativa. Primero que entra en vigor y luego comentamos.
En el sector restauración (bares y restaurantes no reforma de muebles) es público que hacen muchas horas extras no abonadas. Es norma no escrita. Claro que pueden montarse un negocio. Pero para competir en igualdad de condiciones deberían hacer lo mismo.
Y los riders pueden ganar 900 euros limpios a costa de no librar.
Mateu Seguí, un emprendedor más, cuenta en una entrevista por qué EMIGRÓ y cómo es vivir en Suiza. No se la pierdan. Allí pagan horas extra aunque no quieras (por eso denquedar bien). Te lo imponen.
A mi me han censurado por que es molesto lo que piense un trabajador.
A mi me han censurado por que es molesto lo que piense un trabajador.
A ver, yo creo que hay que entender cada sector antes de opinar, en el caso de agencia de viajes, la gente viaja fines de semana, festivos, jugamos con diferencias horarios y entiendo que esto a un empleado no se puede pedir, pero hay alguien detrás que lo lleva 24 horas al día, 7 días a la semana, no creo por reducir el horario a un empleada afecta tanto, pero tener en cuenta que llegar al final de mes con su nómina es muy fácil, y si no lo ven, cada uno es libre de montarlo por ellos mismos